Eikö ole niin, että työnantajan kuuluu ilman muuta heti palkanmaksun jälkeen toimittaa työntekijälle palkkatodistus tai palkkaerittely tai miksi sitä nyt sitten kutsutaankaan? Kuitenkin paperi, josta ilmenee, mitä on maksettu ja millä perusteella.
Nimittäin nythän on niin, että aloitin heinäkuussa uudessa työpaikassa ja sain ensimmäisen tilin kuun vaihteessa, kuten pitikin. Mitään tositetta en kuitenkaan saanut. Esim. kassallehan vaaditaan toimitettavaksi muun muassa palkkakuitit päivärahahakemuksen liitteenä ja monessa muussakin tilanteessa niitä voi tulla tarvitsemaan. Pitää vissiin alkaa niitä vaatimaan. Eikös tämä ole jopa ihan lakisääteinen juttu?
Nimittäin nythän on niin, että aloitin heinäkuussa uudessa työpaikassa ja sain ensimmäisen tilin kuun vaihteessa, kuten pitikin. Mitään tositetta en kuitenkaan saanut. Esim. kassallehan vaaditaan toimitettavaksi muun muassa palkkakuitit päivärahahakemuksen liitteenä ja monessa muussakin tilanteessa niitä voi tulla tarvitsemaan. Pitää vissiin alkaa niitä vaatimaan. Eikös tämä ole jopa ihan lakisääteinen juttu?
Vastaukset 3
Vanhimmat
---
Se on lakisääteinen juttu, ja taitaapi olla vielä niin, että se paperi on toimitettava ennen tai samana päivänä kuin palkanmaksu tapahtuu, eikä päivääkään sen jälkeen.
Kannattaa myös säilyttää niitä laskelmia, itselläni on mapitettuna niitä vuoden-parin ajalta. Koskaanhan ei tiedä, vaikka joku päivä tajuaisi, että se ja se korvaus jätettiin silloin puoli vuotta sitten maksamatta... Ja onhan niitä hauska sitten joskus nostalgiamielessä lueskella, mitä palkkaa sai silloin aikanaan ;-)
Työlainsäädäntö:
* * *
16 §
Palkan maksaminen
Palkka on maksettava työntekijälle käteisenä tai jos niin on sovittu, hänen osoittamaansa rahalaitokseen. Työnantaja vastaa viimeksi mainitusta «palkanmaksutavasta» aiheutuvista kustannuksista. Palkka on maksettava tai sen on oltava nostettavissa palkan erääntymispäivänä.
Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet.
* * *