Määräaikaiseni päättyy lokakuun lopussa. Olin keväällä sairaslomalla kolme viikkoa stressin takia. uskon että tämä vaikuttaa siihen että sopimustani ei tulla jatkamaan vaikka talossa tarvetta olisikin. Keväisen saikun jälkeen en ole sairaslomilla ollut ja työt olen hoitanut kiitettävästi. Jos sopimukseni päättymisen jälkeen samaan hommaan palkataan uusi työntekijä, onko tämä ok? Lomautetuilla tai irtisanotuillahan on etuoikeus päästä takaisin jos tarvetta myöhemmin ilmenee? Miten on meidän laita joiden sopimus päättyy eikä sitä jatketa vaan tilalle otetaan uusi?
Laillista vai ei?
Konttorirotta
6960
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Valitettavasti määräaikaiset työsuhteet päättyvät sopimuksen mukaan, ellei työnantaja jatka työsuhdetta uudella sopimuksella.
Mikäli työnantaja ei halua jatkaa on homma siltä osin loppu. Sinulla on lain mukaan oikeus saada ja työnantajan pitää viivyttelemättä sinulle toimittaa sopimusajalta työtodistus. Työtodistuksessa ei saa näkyä sairauslomaa, eikä aikaa saa vähentää työssäoloajasta. Arvostelu saa näkyä vain pyynnöstäsi. Nykyaikana kaikki työsopimukset on syytä vaatia ja poikkeuksetta tehdäänkin kirjallisina.
"Valitettavasti määräaikaiset työsuhteet päättyvät sopimuksen mukaan, ellei työnantaja jatka työsuhdetta uudella sopimuksella.
Mikäli työnantaja ei halua jatkaa on homma siltä osin loppu."
Eli jos oikein ymmärsin, ei ole merkitystä onko tarvetta vai ei. Työnantaja voi tarpeen ollessa palkata sopimuskauteni jälkeen uuden työntekijän tekemään entistä työtäni jos katsoo sen tarpeelliseksi eikä minulla ole mitään "etuoikeutta".
Ymmärsinkö jutun pointin?
Tätä työnantajat tekevät jatkuvasti ja kierrättävät määräiaikaisia, kun ei työsuhde jatku niin edut jäävät myös kertymättä.
Työnantaja saa myös aina toiveissaan näyttämään pyrkiviä ja ahkeroivia työntekijöitä sillä "näkymällä, että jospa nyt tämä vakinaistettaisiin".
On eräänlaista laillistettua nöyryytyskultturia tämäkin.
Mitään etuoikeutta ei ole aikaisemmalla määräaikaisella duunarilla. Tilalle saa ottaa kenet haluaa ja yleisesti vaihdetaankin. Moni työnantaja toimiikin näin, kuka mistäkin syystä.
Eli sopimuksen päättymisestä seuraavasta päivästä eteenpäin kenet tahansa voi palkata tilalle. Paljon kun samalla alalla kiertää niin aika pian jo huomaa työnantajasta ja -paikasta tuleeko mahdollisia jatkoja vai ei...Tietyt merkit osaa katsoa helposti jotka usein pitävät paikkansa.
Eli uutta työtä kannattaa alkaa etsiä kyllä, vanha ei tule jatkumaan.
Työsopimuslain 3§ mukaan ilman perustetta määräaikaista sopimimusta on pidettävä vakinaisena.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimuslaki
Mikäli tilallesi otateaan joku muu, niin määräaikainen sopimuksesi ei ole perusteltua. Toisaalta sinun voidaan väittää vaatineen määräaikaista, joten jutteleppa asiasta todistajan läsnäollessa. Luultavasti sopimuksesi kuitenkin päättyy sairasloman vuoksi. Saitako sairaslomalla ollessasi palkkaa taikka sairaspäivärahaa (utelee)?
Sain normaalin sairasajan palkan.