Antakaapas "asiantuntijat" neuvoja kysyvälle. En ole oikein täysin perillä näistä lomarahoista ym. Ensinnäkin mitä eroa on vuosilomapalkalla sekä lomarahalla (eli lomaltapaluurahana)?
Sitten varsinaiseen probleemaani. Oma työpaikkani ei maksa ns. lomaltapaluurahaa, koska se ei ole lakisääteistä. Käytännössä sain viime kuun (heinäkuu) kuukausipalkan mukana lisänä vuosilomapalkkaosuuteni. Pidin lomani elokuun aikana. Eli käytännössä vuosilomaosuuteni maksettiin etukäteen. Seuraavan kuun eli tämän elokuun kuukausipalkasta oli sitten vähennetty tämä heinäkuussa maksettu vuosilomapalkan suuruinen summa.¨Ilmeisesti palkanlaskennassa toimittiin oikein, vai olenko tulkinnut lakia oikein?
Siis henkilöt, jotka saavat lomarahaa eli lomaltapaluurahaa saavat tavallaan extrarahaa kuukausipalkkansa lisäksi? Vai pitäisikö myös laissa säädetyn vuosilomalle maksetun palkan olla ylimääräistä ansiota varsinaisen kuukausipalkan ohella?
Tunnen itseni hieman tyhmäksi kysellessäni tästä, mutta parempi selvittää asia, joten kiitollisena odotan vastauksianne.
Sitten varsinaiseen probleemaani. Oma työpaikkani ei maksa ns. lomaltapaluurahaa, koska se ei ole lakisääteistä. Käytännössä sain viime kuun (heinäkuu) kuukausipalkan mukana lisänä vuosilomapalkkaosuuteni. Pidin lomani elokuun aikana. Eli käytännössä vuosilomaosuuteni maksettiin etukäteen. Seuraavan kuun eli tämän elokuun kuukausipalkasta oli sitten vähennetty tämä heinäkuussa maksettu vuosilomapalkan suuruinen summa.¨Ilmeisesti palkanlaskennassa toimittiin oikein, vai olenko tulkinnut lakia oikein?
Siis henkilöt, jotka saavat lomarahaa eli lomaltapaluurahaa saavat tavallaan extrarahaa kuukausipalkkansa lisäksi? Vai pitäisikö myös laissa säädetyn vuosilomalle maksetun palkan olla ylimääräistä ansiota varsinaisen kuukausipalkan ohella?
Tunnen itseni hieman tyhmäksi kysellessäni tästä, mutta parempi selvittää asia, joten kiitollisena odotan vastauksianne.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Vuosilomapalkan maksun määräytyminen löytyy vuosilomalain 8 momentissa.
Siinä sanotaan seuraavasti: Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista.
Useimmilla työpaikoilla ollaan tehty paikallinen sopimus jonka mukaan vuosilomapalkka maksetaan vuosiloman pitämisen yhteydessä. Tätä voi myös ehdottaa omalle työnantajalla. Ehdotusta voi perustella sillä, että näin kvartaalitalouden aikana on yhtiölle epäedullista, että joutuvat maksamaan "kaksinkertaisen palkan" jonain kuuna vaikkakin kokonaisvaikutus on -0.
Lomaraha taas on määritelty TESssä, jos on määritelty. Eli lakiin lomarahaa ei ole määritelty mutta TESiin saattaa olla (mm. toimihenkilöt).
Siis: kk-palkka on 2000 euroa. Henkilö pitää koko kesäloman (on ollut töissä niin kauan, että lomaa kertyy 2,5 päivää/kk) eli 24 päivää heinäkuussa. (Hänelle jää vielä pidettäväksi talvilomaa 6pv.)
Tässä välissä sanon, että usein yrityksissä sovitaan (kun kyseessä on kk-palkkalaiset), että myös loma-ajan palkat maksetaan yrityksen normaalina (yl. kk:n viimeinen pv) palkanmaksupäivänä, eli ei ennen loman alkua. Tuntipalkkalaiset saavat yleensä lomapalkan loman alkaessa.
Niin, esim. henkilölle maksetaan 30.6. palkkana 2000 euroa (miinus enn.pidätys ym. maksut) ja 31.7. palkkana sama 2000 + mahdollinen lomaraha, joka on 50% lomapalkasta. (Sen takia henkilö saa saman kk-palkan myös heinäkuussa, koska lopputulos olisi kuitenkin +/-0, jos loma-ajan palkka ja kk:n työpäivien palkat laskettaisiin erikseen.) Lomaraha ei ole pakollinen, ellei TES sitä edellytä maksamaan ja vaikka sitä ei TES:ssa olisikaan ja työpaikka on sitä kerran alkanut maksaa, sen maksamista on jatkettava. Eli se on ns. saavutettu etuus, jota ei voi enää ottaa pois.
Sinun tapauksessasi palkanlaskenta on toiminut aivan oikein, koska sait jo heinäkuun palkassa myös lomapalkan vaikka pidit loman vasta elokuussa. Se onkin usein se ylläri, kun ihmiset ei osaa ajatella, että kun saa lomapalkan etukäteen tulee loppukuun palkkaa vähemmän.
Nykyisin varmasti useimmissa TES:ssa on maininta lomarahasta, mutta jos ei ole eikä työpaikalla sitä makseta niin kyllä, toiset jäävät ilman ns. extraa kun eivät saa lomarahaa. Vuosilomapalkan tarkoituksena on vain taata sama tulotaso myös loman ajalle, kuin mitä saisit jos olisit töissä.
Tuliko tämä tarpeeksi epäselvästi? :)