Saanko ansiosidonnaista

..nenä.. Työsopimuksessa lukee "toistaiseksi", mikä on juuri se kirosana tässä tilanteessa.. Ja kassa siis vaatii selityksen myös työnantajalta miksi työsuhde loppui?

ulalla kirjoitti:

..nenä.. Työsopimuksessa lukee "toistaiseksi", mikä on juuri se kirosana tässä tilanteessa.. Ja kassa siis vaatii selityksen myös työnantajalta miksi työsuhde loppui?

Työn loppumisen syy kirjataan työtodistukseen. Riippuu aina työnantajasta miten asiat saadaan sovittua.

dfg5 kirjoitti:

Työn loppumisen syy kirjataan työtodistukseen. Riippuu aina työnantajasta miten asiat saadaan sovittua.

periaatteessa no hätä.. Olen kuitenkin kuullut, ettei työtodistukseen saa laittaa työsuhteen loppumisen syytä, mikäli en sitä siihen halua laitettavan. Itse asiassa äitini kävi pitkän kiistan edellisen työnantajansa kanssa ko. asiasta, ja voitti lopulta taistelun. Eli alkaako kassa sitten peräämään syytä, jos seuraus kuitenkin on työttömyys?

ulalla kirjoitti:

periaatteessa no hätä.. Olen kuitenkin kuullut, ettei työtodistukseen saa laittaa työsuhteen loppumisen syytä, mikäli en sitä siihen halua laitettavan. Itse asiassa äitini kävi pitkän kiistan edellisen työnantajansa kanssa ko. asiasta, ja voitti lopulta taistelun. Eli alkaako kassa sitten peräämään syytä, jos seuraus kuitenkin on työttömyys?

jos siis lähden työstäni, minun pitää ilmoittautua työkkäriin jotta saan hakea päivärahaa. Onko minun sitten pakko ottaa vastaan työkkäristä tarjottua työtä, joka saattaisi olla vielä tätäkin huonompaa? Eli ojasta allikkoon.. Nämä asiat on niin monimutkaisia ettei tavallinen ihminen millään tajua kaikkia kiemuroita.

ulalla kirjoitti:

jos siis lähden työstäni, minun pitää ilmoittautua työkkäriin jotta saan hakea päivärahaa. Onko minun sitten pakko ottaa vastaan työkkäristä tarjottua työtä, joka saattaisi olla vielä tätäkin huonompaa? Eli ojasta allikkoon.. Nämä asiat on niin monimutkaisia ettei tavallinen ihminen millään tajua kaikkia kiemuroita.

Kyllä ne työkkärissä ja kassassa tivaavat työn loppumisen syytä, koska karenssiajat määräytyvät työn loppumisen syyn mukaan. Omasa tiedossa ei ole kuin se, että voit pyytää todistuksen arvosteluilla taikka ilman. Työn loppumis syytä on jokunen kirjoiutus ollut tällä palstalla ja asia meni jotenkin siten, ettei esim. työsuhteen purkua, eli välitöntä lopettamista saisi sellaisenaan kirjata. Varmaa tietoa asiasta ei ole.

Ammattisuoja ei ole voimassa kuin joissakin tapauksissa ja hetken. Mieluusti alkavat ihmisarvolla leikittelemään työvoimatoimistossa. Tarjoavat vieläkin huonompaa työtä ja keljuilevat, että olisi pitänyt pitää työstä kiinni.

Toisaalta työnantaja voi olla täys persläpi ja teettää arvokkaitakin töitä pohjapalkalla ja käskeä irtisanoutumaan jos työ ei maita. Näin mm. jokin vuosi sitten Salon johtavalla (naisvaltaisella) elektroniikan valmistajalla jossa olin. Osa Jokken imperiuumista kaatui tuolloin, enkä muihin Jokken töihin kelvannut, joten pääsin kivuttomasti taloudellisista ja tuotannollisista syistä pois. Sittemmin työttömänä sain kuulla, että olisin irtisanoutunut ja ettei työttömyytä sallita ja siksipä pääsin mielisairalaan. Mielisairaalareissu pitäisi saada oikeuden tutkitatvaksi, mutta jostakin syystä kaikki oikeusapupyyntöni hävisi ja tervehdyin kummasti ennen kuin asia olisi automaattisesti johtanut oikeuden tutkittavaksi.

Sain tämän jälkeen määräaikaisen työn, joka työnantajan mukaan jatkuisi melko varmasti vakinaisena. Vai nmuutamia päiviä ennen sopimuksen pättymistä olin sopinut työn jatkumisesta, enkä lähtenyt hakemaan uutta työtä. Viimeisenä sopimuspäivänä sopimus lopetettiin ilman varoitusaikaa.

Tästä lähtien olen ollut työttömänä (yli 3v) ja saanut haettavaksi ainoastaan ja vain määräaikaisia töitä taikka pakkokurssitus osioituksia, joihin kuuluu mm. palkaton työharjoittelu. Ehkä joku työllistyy tätä kautta, mutta eihän palaton harjoittelu ole työn saannin ehto. Vaikkakin jokin työnantaja palkatonta työharjoittelua työn saannin ehtona, niin voisin tähänkin lähteä ilman avioerokriisistä kärsivää kouluttajan kurssia.

dfg5 kirjoitti:

Kyllä ne työkkärissä ja kassassa tivaavat työn loppumisen syytä, koska karenssiajat määräytyvät työn loppumisen syyn mukaan. Omasa tiedossa ei ole kuin se, että voit pyytää todistuksen arvosteluilla taikka ilman. Työn loppumis syytä on jokunen kirjoiutus ollut tällä palstalla ja asia meni jotenkin siten, ettei esim. työsuhteen purkua, eli välitöntä lopettamista saisi sellaisenaan kirjata. Varmaa tietoa asiasta ei ole.

Ammattisuoja ei ole voimassa kuin joissakin tapauksissa ja hetken. Mieluusti alkavat ihmisarvolla leikittelemään työvoimatoimistossa. Tarjoavat vieläkin huonompaa työtä ja keljuilevat, että olisi pitänyt pitää työstä kiinni.

Toisaalta työnantaja voi olla täys persläpi ja teettää arvokkaitakin töitä pohjapalkalla ja käskeä irtisanoutumaan jos työ ei maita. Näin mm. jokin vuosi sitten Salon johtavalla (naisvaltaisella) elektroniikan valmistajalla jossa olin. Osa Jokken imperiuumista kaatui tuolloin, enkä muihin Jokken töihin kelvannut, joten pääsin kivuttomasti taloudellisista ja tuotannollisista syistä pois. Sittemmin työttömänä sain kuulla, että olisin irtisanoutunut ja ettei työttömyytä sallita ja siksipä pääsin mielisairalaan. Mielisairaalareissu pitäisi saada oikeuden tutkitatvaksi, mutta jostakin syystä kaikki oikeusapupyyntöni hävisi ja tervehdyin kummasti ennen kuin asia olisi automaattisesti johtanut oikeuden tutkittavaksi.

Sain tämän jälkeen määräaikaisen työn, joka työnantajan mukaan jatkuisi melko varmasti vakinaisena. Vai nmuutamia päiviä ennen sopimuksen pättymistä olin sopinut työn jatkumisesta, enkä lähtenyt hakemaan uutta työtä. Viimeisenä sopimuspäivänä sopimus lopetettiin ilman varoitusaikaa.

Tästä lähtien olen ollut työttömänä (yli 3v) ja saanut haettavaksi ainoastaan ja vain määräaikaisia töitä taikka pakkokurssitus osioituksia, joihin kuuluu mm. palkaton työharjoittelu. Ehkä joku työllistyy tätä kautta, mutta eihän palaton harjoittelu ole työn saannin ehto. Vaikkakin jokin työnantaja palkatonta työharjoittelua työn saannin ehtona, niin voisin tähänkin lähteä ilman avioerokriisistä kärsivää kouluttajan kurssia.

Eli ilmeisesti pakko kitua nykyisessä.. Inhottaa valittaa kun on paljon ihmisiä joilla ei ole työtä ollenkaaan, mutta ei se tämäkään mitään herkkua ole. Suoraan sanottuna täys riistäjä meidän työnantaja. Kulutetaan työntekijät loppuun, ja uudet tilalle jos valittaa eikä enää jaksa. Että suu suppuun ja niska limassa töihin, huonolla palkalla.. Kun 3 viikon välein uusitaan työsopimus aina vuorolistojen teon yhteydessä, on helppoa vaan sanoa että firma ei enää tarvitse sinua. Eipä siinä uskalla alkaa vaatimaan mitään kummempia. Koska aina löytyy joku joka tekee sinun työsi, meillä kukaan ei ole korvaamaton.

ulalla kirjoitti:

Eli ilmeisesti pakko kitua nykyisessä.. Inhottaa valittaa kun on paljon ihmisiä joilla ei ole työtä ollenkaaan, mutta ei se tämäkään mitään herkkua ole. Suoraan sanottuna täys riistäjä meidän työnantaja. Kulutetaan työntekijät loppuun, ja uudet tilalle jos valittaa eikä enää jaksa. Että suu suppuun ja niska limassa töihin, huonolla palkalla.. Kun 3 viikon välein uusitaan työsopimus aina vuorolistojen teon yhteydessä, on helppoa vaan sanoa että firma ei enää tarvitse sinua. Eipä siinä uskalla alkaa vaatimaan mitään kummempia. Koska aina löytyy joku joka tekee sinun työsi, meillä kukaan ei ole korvaamaton.

Kassasta miten henkilöstövuokraus jutut etenevät ja laskelmoi itse onko varaa työvoimatomiston leikiin ja tee sitten päätöksesi.

Kuluu pelisäännöt = lomat, lomakorvaukset jne.. Vuokrafirman tekijää ei katsota vakinaiseksi esim. pankkilainaa haettaessa.