Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    olen ollut poissa

    töistä kesän aikana aina silloin tällöin.(viikossa
    1-2 pvä)Kaikista poissaoloistani on lääkärintodistus.Nyt työnantaja vittuilee ja uhkaa sanoa irti jos poissaolot ja viinanhaju ei lopu.Onko tuo mahdollista,syy on kuulemma alentunut työkyky
    3348
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Alentunut työkyky on irtisanomisperuste. Työnantajalla on syy irtisanoa työsopimuksesi noinkin suurilla poissaa oloilla, lääkärintodistuksista huolimatta.

    Äänestä

    • Ei voi sanoa irti noin vain vaikkei töissä näkyis kuin kerran kuussa jos on lääkärintodistus. Ensin pitää työntekijä laittaa työkyvyn arviointiin työterveyslääkärille ja hän toteaa onko työntekijä työkykyinen vai ei. Jos ei löydetä työkykyä alentavia seikkoja, ei työnantaja voi ainakaan tällä perusteella irtisanoa työntekijää.

      Äänestä

    • höh kirjoitti:

      Ei voi sanoa irti noin vain vaikkei töissä näkyis kuin kerran kuussa jos on lääkärintodistus. Ensin pitää työntekijä laittaa työkyvyn arviointiin työterveyslääkärille ja hän toteaa onko työntekijä työkykyinen vai ei. Jos ei löydetä työkykyä alentavia seikkoja, ei työnantaja voi ainakaan tällä perusteella irtisanoa työntekijää.

      Kaikkialle ne lääkäritkin nenänsä tunkee. Pitäisi olla lupa mistä syystä tahansa niin olisi töitä niille ketkä niitä tahtoo tehdä eikä niille jotka lusmuilee lääkärissä kaikki kuut. Ei liity mitenkään ekan viestin lähettäjään, ilmeisesti syy on laiton eikä uhkailla saisi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tumppi kirjoitti:

    töistä kesän aikana aina silloin tällöin.(viikossa
    1-2 pvä)Kaikista poissaoloistani on lääkärintodistus.Nyt työnantaja vittuilee ja uhkaa sanoa irti jos poissaolot ja viinanhaju ei lopu.Onko tuo mahdollista,syy on kuulemma alentunut työkyky

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu