Voisko joku viisaampi auttaa ja kertoa olenko saannut palkkani oikein. Olen sopimuspalkalla ja kuukaudessa teen 160 työtuntia. Olin elokuussa 6pvä.kesälomalla ja jouduin tekemään muutamia ylimääräisiä päiviä töitä joten tunteja kertyi 140. Kuukausipalkastani oli vähennetty 6pvä;n kesälomaraha. Teinkö talolle ilmaista työtä kun en saannut mitään ylityökorvausta. Onko jokin tuntimäärä olemassa yhdelle lomapäivälle?
Lomapäivät ja työunnit...
Ansku
22598
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
mitään tolkkua:(
Mikä on sopimuspalkka?
Saitko tuon 6 päivää lomapalkkana?
"Onko jokin tuntimäärä olemassa yhdelle lomapäivälle?" - hä? Siis lomalla ei kuulu olla töissä...
1. Vuosiloma on lakisääteinen. Ts. Se on annettava!
2. Loma-ajalta saa palkkaa. Ts. Vaikka olet heinäkuun lomalla, saat 12 kk:n palkan, edellyttäen tietenkin, että olet vuoden töissä.
3. Loma-aikana et tee töitä työnantajallasi. Muuten se ei ole lomapäivä.
4. Lomaraha ("lomaltapaluuraha") on TES-kohtainen, joten tarkista sieltä.
5. Sopimuksestasi riippuen, olet/et ole oikeutettu ylityökorvaukseen. Mitä olet sopinut?
Jos olet tehnyt elokuussa 140 h, niin oletko tehnyt 17,5 päivää töitä? Siis 8h päiviä? Ja lisäksi 6 pv lomalla. Siis elokuussa oli 23,5 päivää "töitä"? Elokuussa oli 23 työpäivää. Olitko 6 päivää eli ma-la lomalla?
Miksi kesälomaraha on VÄHENNETTY palkastasi? Minulla menee näin: Saan lomapäivältä saman palkan, kuin työpäivältä, mutta saan lisäksi 50% lomarahaa laskettuna loma-ajan palkasta.
Miten Sinun asiasi pitäisi mennä - en tiedä, koska en tiedä mitä olet sopinut ja mitä oikeastaan kysyt.