yksityinen työnantaja

Työnantaja on velvollinen maksamaan palkanmaksun oheiskustannuksina sosiaaliturvamaksun, työeläkemaksun, tapaturma-, työttömyysvakuutus- ja ryhmähenkivakuutusmaksun. Vakuutusmaksut maksetaan sekä tehdyn työajan että tekemättömän työajan kuten vuosilomien ja vapaapäivien ym. ajalta maksetusta palkasta.
Sekä työnantajat että työntekijät osallistuvat eläketurvan rahoitukseen. Työnantaja pidättää työntekijän palkasta työntekijäin eläkemaksun. Maksu on osa eläkevakuutusmaksua, josta työnantaja on kokonaisuudessaan vastuussa.

Sosiaaliturvamaksu maksetaan ennakonpidätyksen yhteydessä lääninverovirastolle sieltä saatavilla maksulomakkeilla. Sosiaaliturvamaksu koostuu kansaneläke- ja sairausvakuutusmaksusta. Sotu- maksu on vuonna 2005 pientyönantajilta 2,966 %.

Työttömyysvakuutusmaksu maksetaan tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä. Työttömyysvakuutusmaksun on velvollinen maksamaan jokainen tapaturmavakuutusvelvollinen työnantaja. Vuonna 2005 työnantajan työttömyysvakuutusmaksu palkkasummasta, joka on enintään 840 940 € on 0,7 % ja ylimenevästä osasta 2,8 %. Osakeyhtiön ns. osaomistajasta työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2005 on 0,7%.

Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2005 on 0,5 % ja osaomistajapalkansaajan 0,17 %, mitkä työnantaja pidättää työntekijän palkasta palkanmaksun yhteydessä.
Työnantajan velvollisuutena on ottaa tapaturmavakuutus työsuhteessa oleville työntekijöilleen.
Tapaturmavakuutusmaksu on keskimäärin 1,1 % (2005) maksetuista palkoista.

Ja tietenkin sitten myös tilität työntekijältä pidättämäsi ennakonpidätyksen eteenpäin.

Ja huomaa myös kesälomakorvaukset, sairaslomakorvaukset, vapaapäiväkorvaukset jne jne..

Halvemaksi sinulle tulee palkata lastenhoitoapu jostain yrityksestä, jolloin saat kotitalousvähennyksen ( 60%) sekä säästyt isolta paperityöltä. Lisäksi sinun ei tarvitse miettiä tuleeko työntekijäsi töihin vai ei.