Meillä oli yhden työkaverin puhuttelu eilen . Aiheena ettei hän tule kenenkään kanssa toimeen ja on poistunut liian aikaisin työpaikalta. Oikein pari työkaveria, joista toinen on vara esimies ja sitten esimies. Meillä saisi kaikille pitää samnalaisia julkisia haukkumatilaisuuksia. On aivan muutama ihminen, jotka tulevat keskenään toimeen( työntekijöitä on pari kymmentä). Minutkin on haukuttu muutamaan kertaan kiivaasti huutaen mutta olen ilmeisesti väärä henkilö kun eivät ole johtaneet työkavereita puhutteluun. Vara esimiehen kanssa kaikilla on jonkun asteisia ongelmia ja se järjestää, joka helvetin kesä näitä työpaikan sisäisiä tappeluita. Toista työkaveria suurin osa inhoo, koska vain hänen mieleipiteensä on oikea mielipide. Sitten on ne taikinanaamaiset, jotka eivät ota mihinkään kantaa (jollaisten takia on kuoollut maailmassa moni). Talossa kaikki harrastaa liukumia - varaesimieskin liukuu päivittäin ja siitä huolimatta hänelle kertyy tasauksia. Meillä on esimies, joka kuuntelee paskapuheita ja toimii juorujen mukaan.
Eikä näille kantturoille mitään voi, kun kuntayhtymä johtajia myöten on samanlaisia vellihousuja.
Mihin on kadonnut työkavereita kohtaan kunnioitus.
Eikä näille kantturoille mitään voi, kun kuntayhtymä johtajia myöten on samanlaisia vellihousuja.
Mihin on kadonnut työkavereita kohtaan kunnioitus.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voi kuule! Ei sitä kaveruutta ja toveruutta ole ollut kaikissa liha-alankaan työpaikoissa.
Leikitetään kissa-hiiri leikkiä, tai tapellaan lihapaloista kuka saa minkinkokoisen ja näköisen mieluiten kevyimmän lihapalan pyöriteltäväkseen jotta saisi digitaaliin enemmän näyttöä.
Kaiken kukkuraksi sai työtovereilta kuulla mitä kummallisia perättömiä juttuja ja henkilökohtaisia nimittelyjä. Se oli sitä onnetonta ryhmäurakkaa. Suoraan sanoen täyttä helvettiä.
Pienessä työyhteisössä paska ilmapiiri korostuu entisestään. Kukaan ei todellakaan tahdo asettua tulilinjalle jos vaan jotenkin voi siitä erossa pysyä. Jos paikalla on työntekijöitä vain parikymmentä, asiaan on todella vaikea puuttua. Jos vain resurssit riittävät, hae uusi työ. Usein on todella vaikeaa erotella toisistaan käsittämättömän huono esimiestyö ja kiusaaminen. Lyhyen kirjoituksesi perusteella on paha sanoa, kumpi on kyseessä. Lienee kuitenkin itsestäänselvyys että molemmat pilaavat työpaikan ilmapiirin tehokkaasti. On oikeasti olemassa esimiehiä, jotka uskovat että negatiivisella palautteella saa parempia tuloksia kuin myönteisellä palautteella. "Haukutaan nyt toi julkisesti niin kaikki toimii niinkun mä tahdon". Eihän tuo oikein ole, mutta jonkun esimiehen käsitys johtamisesta se on.
Kaikkein hurjimmat jutut sattuvat silloin kun varsinainen esimies on lomalla. Kaikista tulee hirviöitä. Varaesimies rakastaa juoruja ja muiden panettelua. Hänellä on muutama kaveri, ketkä tekevät niinkuin haluaa. Varsinainen esimies on niin lepsu ettei uskalla puuttua oikeisiin epäkohtiin, joita on tukuttain.
Meillä on talossa muutama työntekijä (varaesimies mukaan lukien), ketkä tulevat töihin milloin sattuu ja lähtevät milloin sattuu, kuitenkin heille kertyy jatkuvasti ylitöitä, joista saa työajan lyhennystä. Nyt vaan sen lyhennyksen erehtyi ottamaan väärä ihminen. Sepä kerrottiin epäsuotuisasti tietenkin esimiehelle. Minä olen tehnyt empiiristä tutkimusta ja todennut, että ne jotka eniten haukkuvat toisia työntekijöitä eivät juuri laita rikkaa ristiin. Me olemme työssä kehitysvammaisten kanssa ja samalla voi arvat minkälaista vallankäyttöä täällä on. Toisia syytetään asukkaiden lahjomisesta kun ne tykkäävät toisista henkilökunnassa enemmän kuin toisissta.
Tänään postitin 7 hakemusta- kyllä joku tärppää
on taas se, onko uudessa mahdollisessa paikassa hyvä ilmapiiri vai oletko hypännyt vain ojasta allikkoon. Ja jos näin kurjasti käy, välillä hiipii väkisinkin mieleen, että onko minussa itsessä jotakin vikaa, kun en kestä nykyisenlaista työmentaliteettia.