Luottamus yritysjohtoon hupenee kun työvuosia karttuu

Huomioinut asian ihan hekilökohtaisesti.Teen työni mutten usko mihinkään lupauksiin mitä päälliköt tai liiton possut sanovat.Yritän olla ihan huomaamaton ettei kukaan näkisi että olen olemassa.---:)

On aivan turha uskoa yritysjohdon sanomisiin ainakaan pitkässä juoksussa. Eivät tiedä edes itse mitä tapahtuu hetken päästä. Koska useimmissa tapauksissa pääoma jolla ei ole edes kavoja päättää kuitenkin lopullisesti. Yrityksen johdolle annnetaan strategiat mitä noudatetaan toistaiseksi. Yritysten nimellä tai toiminnalla ei ole merkitystä vai saavutettu pääoman tuotto antaa oikeutuksen yrityksen elämään. Yrityksen sisällä käydään samanlaista taisteluoa "paikasta aurigossa" siinä ei totuus tai luotettavuus paljoa paina. Elämä on hyvin raakaa. Vaikka ei ennen ollutkaan niitä hyviä aikoja, oli yrityksillä silti moraalia joka nyt on kadonnut. Ennen Johtajat huolehtivat oman etunsa jälkeen työntekijöistään. Ja luotettavuutta pidettiin kunniassa. Samoin suomessa onkin ollut kovassa kursissa se että sanat pidetään. Sanoohan sananlaskukin "Ennen nies maansa myy kuin sanansa syö" Mutta tuo ajatus on jo heitetty romukoppaan koska sen kunnioittamin en ei rahaa tuo, mikä nyky-yhteiskunnassa on "tärkeintä" Eli kyllä nyt on niin, ettei johtajien sanaan voi luottaa. Tosin kyllä vieläkin löytyy sellaisiakin joiden sana pitää.........luojan kiitos.

Näin on kansainvälisessä yhtiössä jota johdetaan jenkeistä ja tuotto menee Ruotsiin.
Motto on että ollan paras tai ainakin toiseksi paras niin ei vedetä henseleitä päällä. Voidaan jatkaa seuraava vuosi. Mutta jos joku menee ohi mitä sitte ? Siinä on yritysjohdon sanaan vaikea uskoa mitenkään.

En enää usko että sellaista enää on monessakaan firmassa. Tuntuu ettei nykyjohtajat ymmärrä, että paras tulos syntyy kun luotetaan ja ollaan "meidänyhtiössä" töissä.
Enää ei ole mitään pehmeitä arvoja, ainoastaan sentit ja prosentit. Kuinka luottamus voi säilyä, kun aina selitetään ja ruikataan markkinatilannetta.

On typerää yritykseltä viestiä pysyvyyttä jos kuitenkin markkinatilanne ja pääomien liikkeet määrittelevät tilanteet. Edes paraskaan yritysjohto ei pysty takaamaan varmaa tulevaisuutta. On typerää myös työntekijän odottaa, mitään muuta. Sen sijaan yritys voi luoda rakenteita ja ilmapiiriä, missä työntekijän on mahdollisuus oppia alansa arvostetuksi ammattilaiseksi. Osaajille riittää aina töitä jossain firmassa. Tämä edellyttää myös, että työntekijät keskittyvät osaamisensa kehittämiseen eikä marmattamiseen.

Juhlapuheissa korostetaan että työntekijät ovat yhtiön tärkein voimavara jne. Todellisuus on usein aivan muuta, liian herkästi potkitaan ihmisiä pihalle, pieni notkahdus ja porukka pihalle. Työvoimaa löytyy helposti uudestaan (jono oven takana). Yritysjohto vetoaa globaalin markkinatalouden kilpailutilanteeseen ja "realiteetteihin", vaikka kyseessä on suoraan sanottuna ahneus. Kansainväliset suuryritykset ova t instituutioita. Moraali sekä määrätty vastuu työntekijöistä on huonontunut. Tällaisessa ympäristössä on kohtuutonta edellyttää työntekijöiltä sitoutumista yhtiöön. Työsuhde pitäisi olla kahden kauppa.Suomalaiset ovat muuten kuuliaista ja herranpelkoista kansaa, täällä on mm. helppo irtisanoa väkeä.

Työntekijät ovat pomon pelinappuloita, joskus ihmisyys kaukana. Rahaa on saatava firmaan paljon ja työntekijän on oltava täydellisen tuottava yksilö, jolla on ruskea kieli ja joka on talutushihnassa. Jos et, niin olet kohta poistettu tai laittomasti alipalkalla kyntävä.

Kun uusi toimitusjohtaja astuu kehiin, niin se tarkoittaa tänä päivänä, että kohta lähtee iso osa kilometritehtaalle.

Mietin Jungerin ja YLE:n tapauksessa, että saakohan Mikael peruspalkan päälle provision nuppiluvun (irtisanotut) mukaan ja päälle bonukset hyvin tehdystä työstä?

Varmaa ainakin on se, että johto nukkuu yönsä hyvin, rahapussi lämmittää.