ELI MITÄ TAPAHTUU JOS SAIRASLOMALLAAN, KUN EI OLE SÄNKYYNSIDOTTUNA KUOLEMANSAIRAANA, MATKUSTAA TAI SIIS MITEN TYÖNANTAJA SIIHEN SUHTAUTUU?
SAIRASLOMA
JA MATKUSTAMINEN
512138
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
matkustaa tietenkin voi ! sairasloma on töistä poissaolon lupapaperi. ei liikkumis kielto ! Eikä se miksi olet sairaslomalla kuulu sun työnantajalle pätkääkään, se on yksityis asia.
niin, ettet pysty töissä olemaan, pystyt ehkä matkustamaan. Kannattaa tietysti miettiä pystytkö ylipäätänsä ollenkaan töihin.
Mikäli työnantajasi tietoon tulee, että sairaslomasi aikana olet matkustanut on oletettavaa, että hän kiistää sairaslomasi aiheellisuuden ja seurauksena on sinulle vaikeuksia. Voit matkustaa jos kykenet kertomaan sen työnantajallesi ja hänellä ei ole mitään sitä vastaan huolimatta siitä, että olet poissa hänen töistään sairasloman takia.
Mutta kyllä se niin on että jos lääkäri antaa sairasomaa , niin sitä paperia ei tule kenenkään kyseinalaistaa . Ja sitäpaitsi sairauksia on monenlaisia ! Esim selkäkipu , silloin jopa kehotetaan liikkumaan, ei saa jäädä petiin makaamaan sit on vielä noi kaikki henkisen puolen lomat jne. Ja korostan vielä että työn antajalle ei kuulu se asia mistä olet sairaslomaa saanut !
YlIlääkäri Kari Kaukinen neuvoo Elikeinoelämän Keskusliiton kotisivuilla,kuinka työnantaja voi teettää työtä sairausloman aikana.Ohje on nimetty viattomalta kuulostavasti"Saako sairausloman aikana tulla työhön ja olla työssä"?
Kaukisen mukaan vain harvoin sairaus aiheuttaa "täyden"työkyvyttömyyden.Ylilääkäri muistuttaa edelleen että vaikka lääkärin kirjoittama sairausloma on riittävä palkanmaksun peruste,päätöksen etuuden maksamisesta tekee joko työnantaja tai vakuutusjärjestelmä.Todistus ei Kaukisen mukaan määrää palkan maksamista.
Kaukisen mukaan työnantajalla on periaatteellinen oikeus edellyttää työntekijän työpaikalle tulemista ja sellaista lähinnä työsopimuksen mukaisten tehtävien tekemistä"joissa sairauden merkitys työkykyyn on vain rajallinen ja henkilö selvästi ja sairautta pahentamatta voi selviytyä muunlaisesta työstä, omaa varsinaista työtä lukuun ottamatta"
Kaukinen neuvoo työnantajia olemaan yhteydessä työntekijää hoitavaan lääkäriin osittaisen työkyvyn määrittelemiseksi.
Kuulostaa aika idiootimaiselta, tolta lekurita virka pois HETI