uskomatonta !!
työpaikkahäirintä voi jatkua työsuhteen loppumisen jälkeen !!
Työsuhteeni aikana pyysin esimiehiltäni apua alaisteni minua kohtaan tekemän häirinnän vuoksi.. sitä en saanut.
ja nyt,
kun olen irtisanottu,
entiset esimiehet jatkavat sitä.
Heiltä ei saa lain velvoittamia selvityksiä esim.työsuhteen lopumisen perusteista... eivät vastaa lakimiehen kirjeisiin...
minusta tämä kertoo heistä ihmisinäkin jo paljon, välinpitämättömiä, lyhytnäköisiä herroja !
ja ovat saaneet aikaan sen, mihin ovat pyrkineet.. ajatuksia siitä, että sittenkin olen epäonnistunut työssäni... arvoa vailla.
vaikka tein työni hyvin,
vaikka tuotin tulosta yksikköni päällikkönä,
vaikka kehitin ja ideoin...
- tämähän on häirintää !!
lyhyt on näköjään työnantajan muisti ...
mihin on ihmisten normaalit käytöstavat joutuneet ?? luulisi tj ja johtaja tasolla löytyävän sitäkin ... mutta ei.
no, onneksi katsomme sitten lakituvassa kuka on eniten väärässä... ja kuka oikeassa !
työpaikkahäirintä voi jatkua työsuhteen loppumisen jälkeen !!
Työsuhteeni aikana pyysin esimiehiltäni apua alaisteni minua kohtaan tekemän häirinnän vuoksi.. sitä en saanut.
ja nyt,
kun olen irtisanottu,
entiset esimiehet jatkavat sitä.
Heiltä ei saa lain velvoittamia selvityksiä esim.työsuhteen lopumisen perusteista... eivät vastaa lakimiehen kirjeisiin...
minusta tämä kertoo heistä ihmisinäkin jo paljon, välinpitämättömiä, lyhytnäköisiä herroja !
ja ovat saaneet aikaan sen, mihin ovat pyrkineet.. ajatuksia siitä, että sittenkin olen epäonnistunut työssäni... arvoa vailla.
vaikka tein työni hyvin,
vaikka tuotin tulosta yksikköni päällikkönä,
vaikka kehitin ja ideoin...
- tämähän on häirintää !!
lyhyt on näköjään työnantajan muisti ...
mihin on ihmisten normaalit käytöstavat joutuneet ?? luulisi tj ja johtaja tasolla löytyävän sitäkin ... mutta ei.
no, onneksi katsomme sitten lakituvassa kuka on eniten väärässä... ja kuka oikeassa !
Vastaukset 3
Vanhimmat
Omassa tapauksessani vieläkin, uusia työpaikkoja hakiessani entinen esimeheni antaa uusille työnantajille lausuntoja terveydentilstani ja perättömiä lausuntoja työnteostani.
Itse pyysin apua työtoverini häiriköintiin.
Oikeusjuttu on menossa Espoon käräjäoikeudessa perusteettomasta irtisanomisestani.
Irtisanomiseni jälkeen, ensimmäisen kirjallisen vastauksen saaminen työnantajalta, lakimiehelleni kesti 6kk.
saada laki vastuuttoman työantajan ja vastuussa olevan henkilön toiminnan lopettamiseksi.
Olen samassa tilanteessa.
Työtodistuksen antamisesta kieltäytyminen, viivyttely, valehteleminen, mitätöinti arviossa
tulisi olla tapauksessa, jossa ongelma on ollut esimies, saada rangaistavaksi teoksi ja käytännöt nopeaan viralliseen puuttumiseen.
Eihän virallisiin asiapapereihin tai oikeudessakaan saa valehdella?
Työtodistuksen vääristely on kunnianloukkaus tapauksissa, joissa henkilö ei ole tehnyt mitään väärää ja on hoitanut työnsä hyvin velvoitteidensa mukaisesti. Häirintätapauksessa, jolloin työantaja tai sen edustaja ei ole irtisanoutumiseen mennessäkään toiminut lakien ja velvollisuuksiensa mukaan, voi rauhassa jatkaa samoin toimimista.
Liittojen ja lainsäätäjien tulisi puuttua asiaan häirinnän jatkumisen estämiseksi työsuhteen päätyttyä häirityn itse irtisanouduttua.
Uskomatonta ****aa.
Kun välit työpaikalla tulehtuvat, ihmisten käytös saa ihmeellisiä piirteitä. On kuin käytöstavoista ei olisi ikinä kuultukaan. Aggressiivinen käyttäytyminen piilotetaan piruiluksi, v-ttuiluksi ym. Sellaista työpaikkakiusaaminen on. Ja se jos mikä kuuluu asian luonteeseen, että kiusaaja toimii kuin "piru", antaa ymmärtää, mutta ei ymmärrä sitten kuitenkaan...
Kannatan sellaista tiettyä suoraviivaisuutta työpaikoilla, ja pomoistahan aloitteet lähtevät ja sen jälkeen pallo on myös kaikilla muilla duunareilla. Vastuun kantaminen on tosi tärkeää ja se, että jokainen työpaikalla ymmärtäisi sen oman käyttäytymisen merkityksen koko työpaikan hyvinvoinnille. Mutta ideaalityöpaikat lienevät utopiaa....
Mutta Sulle rHelinä toivotan tsemppiä, niin kuin kaikille työpaikkakiusatuille, ei anneta periksi, vaan ollaan aidosti sitä mitä ollaan, otetaan muut huomioon ja yritetään katsella muita vaihtoehtoja.
Ja kyllä ne Sinut jättävät rauhaan, kun keissi on läpikäyty oikeudessa. Niillä on nyt hieman hankala olo, kun eivät tiedä mitä tehdä kun pitää pian alkaa muistella mitä on tullut tehtyä. Yllättävä "dementia" kuuluu sekin kiusaajan oireyhtymään.