Nyt se keskustelu työnteon häirinnästä eli kiusaamisesta oli telkkarissa keskiviikkona 21.09 Suomi puhuu -ohjelmassa.
Ei mitään uutta auringon alla. Todettiin vain se tosiasia, ettei mikään ole muuttunut edes uuden lainkaan tultua voimaan.
Kiusaamiset, häirinnät ja alistamiset jatkuvat. Jos työantaja tai sen edustaja ei uskalla puuttua niin kuka sitten?
Kenestä työpaikalla tehdään kiusaaja ja silmätikku, niin hänen ei auta kuin lähteä työpaikastaan. Vain tämä tuli selväksi. Mielestäni työnantajien tulisi tunnistaa ajoissa huono ilmapiiri ja tehdä selväksi ettei meillä häiritä millään tavoin, tai se on lopputili ilman varoituksia.
Ei mitään uutta auringon alla. Todettiin vain se tosiasia, ettei mikään ole muuttunut edes uuden lainkaan tultua voimaan.
Kiusaamiset, häirinnät ja alistamiset jatkuvat. Jos työantaja tai sen edustaja ei uskalla puuttua niin kuka sitten?
Kenestä työpaikalla tehdään kiusaaja ja silmätikku, niin hänen ei auta kuin lähteä työpaikastaan. Vain tämä tuli selväksi. Mielestäni työnantajien tulisi tunnistaa ajoissa huono ilmapiiri ja tehdä selväksi ettei meillä häiritä millään tavoin, tai se on lopputili ilman varoituksia.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyllä se on meidän jokaisen omissa käsissä, miten meitä kohdellaan ei siihen työnantajan selityket auta. Jokainen meistä kertoo toisille, miten meitä saa kohdella. Ja sitä pitää meidän jokaisen itse opetella - nimittäin vaatimaan, että tulee kohdelluksi hyvin.
"Ja sitä pitää meidän jokaisen itse opetella - nimittäin vaatimaan, että tulee kohdelluksi hyvin."
Hyvä periaate, mutta johtaa irtisanomiseen - ainakin Elektrobitillä.
Itse nimittäin vaadin vain ja ainoastaan yhtä asiaa: normaalia kohtelua työpaikalla, niiltäkin työyhteisön edustajilta jotka osoittivat mieltään, eli kiusaajilta. Tähän vaatimukseen oli esimiehen vastaus: "ei saa vaatia erikoiskohtelua, miksei riitä että 75% kolleegoista kohtelee sinua normaalisti?"
Mutta kokemus toisi sinutkin toisiin ajatuksiin.
ollut kun tuollaisia kirjoittelet.Tai sitten olet
niitä kiusaajia. Jos olet työnantaja sitten minä
ymmärrän ymmärtämättömyytesi.Työn antajat pitävät
vain huolen, että duunari tekee pirusti töitä ei-
kä muuta.
Keskustelun avaus.
Foorumimme: http://tyopaikkakiusatut.net/
Ja kiusatut jatkavat asian käsittelyä mediassa, kunnes tosiasiat tunnustetaan.
Siihen kuitenkin tarvitaan KAIKKIEN kiusattujen apua, muutoin äänemme jää kuulumattomiin.
Lopputili 1 varoituksen jälkeen olisi ihan toimiva järjestelmä, näin laki tänään sanoo, mutta keinoa ei käytetä.
Esimiehien koulutukseen pitäisi myös kiinnittää huomiota, liian monissa yrityksissä esimiehiksi valitaan ns. "suorittajia", jotka ovat erittäin hyviä työntekijöitä, mutta ihmistuntemus puuttuu täysin.
Tällainen esimies on "hampaaton" kiusaamistapauksen sattuessa, ilman työkaluja, ilaman apua.
Työnantajien edustajaa, eli esimiestä estää pelko puuttua kiusaamistilanteisiin.
Joukkohenki on niin vahva että siinä voi esimies joutua syylliseksi, tai ainakin syyllistetään.
Joskus kyllä itse esimies on kiusaajana. Välillisesti hän sitä onkin, ellei puutu kiusaamiseen vaikka näkeekin.
Asiat eivät ole koskaan niin mustavalkoisia, että vain sinä olet niin "vittumainen" ettet tule toimeen. Se on mitä suurinta valhetta.
On vain helppo joukkohengen voimin leimata tuo lähimmäinen siksi maailman paskamaisimmaksi.
Keskustelu asiasta jatkukoon!
Kehuskelemme koulutuksellamme ja osaamisellamme. Samalla käyttäydymme kuin lapset toisiamme kohtaan. Kilpailuko meidät tähän on ajanut?
Kanssakäymiseen tarvitaan aina vähintään kaksi ihmistä. Jos kanssakäyminen ei työpaikalla onnistu, ei vika voi olla yhdessä, vaan vähintään kahdessa.
Työpaikan ilmapiiristä huolehtiminen kuuluu kaikkien vastuulle. Esimiehen tulee osata puuttua asioihin jotka ilmpapiiriä pilaavat. Klise, mutta totta. Lieneekö esimiehiksi valittu koulussa hyvin pärjänneitä nyhveröitä? Esimiehiä ilman todellisia liiderin kykyjä?