Karenssin katkaisu?

Irtisanouduin työstäni, koska tilanne oli itselleni sietämätön, mutta työvoimatoimisto on eri mieltä. 3 kk karenssi. Osaako joku sanoa, saako sen karenssin katkaistua olemalla hyvin lyhytaikaisesti työssä jossain? Siis kun muutenkin teen muutamia keikkoja, niin jos jonkun työnantajan kanssa tekisi kahden päivän määräaikaisen työsopimuksen. Alkaisiko silloin "uusi" työttömyys ja tulisi vain se 7 päivän omavastuuaika eikä karenssia? Koetin mol.fi-sivuilta etsiä tietoa lyhyistä työsuhteista, onnistumatta.
5579
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Karenssi on se mikä on toimikunnassa määrätty ja kestää sen mitä on määrätty.

Mitkään pikkukeikat tai pätkän työsopimukset ei sitä poista taikka nollaa. Tai kyllähän karenssin ajaksi tehty työsoppari sen oikeastaan nollaakin, kun saat työssäoloajalta palkkaa etkä hae työttömyyskorvausta.

Osta aamukampa ja ala räknätä karenssin kulumista, ei siinä muu auta. Kait siinä joku tarkoitus on ollut, kun lakiin on tuosta karenssista säädöt laitettu.

Jos työpaikka on aivan place-from-hell-osastoa, niin ennekuin laittaa hanskat tiskiin ja haistattaa pomolle, kannattaa ottaa yhteyttä kaikkiin mahdollisiin instansseihin, mitä työolosuhteista löytyy. Työsuojelupiiri, luottamusmies, oman liiton toimitsijat.

Vaikka tietäisi jo etukäteen, että firman johto on niin kädetöntä tai itte psykopaatteja, ettei asiat tule muuttumaan, voi välttää karenssin kun on näyttää ilmoituksia ja valituksia mitä työpaikan olosuhteista tehnyt. Pari sairaslomaa vielä vitutuksesta (eli psyykkinen jaksaminen) niin voi päästä pois ilman sanktiota.

Äänestä

Ei onnaa, karenssi on kärsittävä. Voi välil olla duunis ja saada vähän hilloaki, mut se ei vaikuta karenssiin. Ihan perzeestä koko vtun karenssikäytäntö, työkkärille annetaan aivan kohtuuton valta vaikuttaa ihmisten asioihin, kun eivät saatana kuitenkaan oikeesti tiiä arkielämästä / työnteosta paskan vertaa. Aivan turha lafka koko vitun työkkis, vois lopettaa senkin putiikin koko maasta. Tulis taa jokunen työtön lissää...:-)

Äänestä

Mitenkä kävis jos tosiaan vakipaikasta lähtee pois, ja ottaa vaikka muutaman viikon pätkätyön siihen päälle.
Sitten ilmoittautumaan, voiko tulla 3kk karenssi?

Äänestä
  • Itselle kävi ohraisesti joku vuosi sitten. Vihasin vakkarityötäni joten lähdin sieltä menemään itse. Sain aika nopeasti määräaikaisen työn mutta sainkin sieltä potkut. Olin enemmän kuin kiitollinen että pääsin siitä paskasta eroon :).

    Jouduin selittämään lautakunnalle syyn mutta se meni läpi. Enhän itse ollut irtisanoutunut viimeisimmästä työstäni.

    Ehdin muistaakseni saada ekat parin viikon korvaukset kun löysinkin uuden ja tällä kertaa mieluisan työpaikan.

    Äänestä

  • Kokenut kirjoitti:

    Itselle kävi ohraisesti joku vuosi sitten. Vihasin vakkarityötäni joten lähdin sieltä menemään itse. Sain aika nopeasti määräaikaisen työn mutta sainkin sieltä potkut. Olin enemmän kuin kiitollinen että pääsin siitä paskasta eroon :).

    Jouduin selittämään lautakunnalle syyn mutta se meni läpi. Enhän itse ollut irtisanoutunut viimeisimmästä työstäni.

    Ehdin muistaakseni saada ekat parin viikon korvaukset kun löysinkin uuden ja tällä kertaa mieluisan työpaikan.

    Jouduitko perustelemaan lähtöä vakkarista?
    Vai potkuja pätkästä?
    Kumpi asia ratkaisi päivärahat?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ansiosidonnaisella kirjoitti:

Irtisanouduin työstäni, koska tilanne oli itselleni sietämätön, mutta työvoimatoimisto on eri mieltä. 3 kk karenssi. Osaako joku sanoa, saako sen karenssin katkaistua olemalla hyvin lyhytaikaisesti työssä jossain? Siis kun muutenkin teen muutamia keikkoja, niin jos jonkun työnantajan kanssa tekisi kahden päivän määräaikaisen työsopimuksen. Alkaisiko silloin "uusi" työttömyys ja tulisi vain se 7 päivän omavastuuaika eikä karenssia? Koetin mol.fi-sivuilta etsiä tietoa lyhyistä työsuhteista, onnistumatta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu