Aika kovaa tekstiä Suomi puhuu-ohjelmassa 21.9. Tutkija totesi että vaihtoehtoina on lähteä pois työpaikalta tai mielisairaalareissu.
Jos esimies kiusaa, sehän on tavoitteena: saada epämiellyttävä alainen pois. Syitä on helppo keksiä. Kukaan ei halua puuttua asiaan. Oma selustahan on aina suojattava!
Jos esimies kiusaa, sehän on tavoitteena: saada epämiellyttävä alainen pois. Syitä on helppo keksiä. Kukaan ei halua puuttua asiaan. Oma selustahan on aina suojattava!
Vastaukset 33
Vanhimmat
esimiehen "kiusaavan" jos on työntekijä hyvä ja tuloksellinen.?Miksi esimies "kiusaa"?Mikäs siihen voisi olla syynä???Miksi jostain työntekijästä työyhteisö ja esimies haluaa päästä eroon?Siksikö,että hän on aivan loistava työntekijä?Tai naamataulu ei miellytä?Miksiköhän se ei miellytä?Siksikö,että hän on niin loistava työntekijä mutta naama ei miellytä.Hoh hoijaa,näin se varmaan on:)
Ei ketään takarivin taavia, lintsaria ja rikollista kiusata. Kiusaamisen kohteeksi joutuvat aina älykkäät, fiksut, kiltit ja hiljaiset tytöt ja pojat.
Aivan puhtaasti sen takia, että a) heille ollaan kateellisia ja b) he ovat helpoimpia kiusaamisen kohteita.
Kyse on valtataistelusta. Kiusaaminen on vallankäytön keino, ja väkivalta on kaikkein triviaalein keino osoittaa valtaa toisen ihmisen yli. Yksikään pomo ei voi sietää itseään pätevämpää alaista - se on uhka hänen arvovallalleen. Jos työntekijä on hyvä ja tuloksellinen, hän on tällöin uhka pomon auktoriteetille, arvovallalle ja asemalle. Siksi hänestä pitää hankkiutua eroon - vaikka kokonaisuudelle se olisi hyvin tuhoisaa.
Jokaiselle ihmiselle se oma perse on lähin, ja laumaeläiminä ihmiset ovat hyvin tarkkoja laumahierarkiasta ja nokkimisjärjestyksestä. Siksi ihmiset ovat valmiita oman henkilökohtaisen intressinsä takia tekemään asioita, jotka ovat hyvin tuhoisia kokonaisuuden kannalta - kuten juuri koulu- tai työpaikkakiusaaminen.
Onks tää punaniska jotenkin ymmärrystä vailla oleva henkilö?
Olen ollut niin masentunut, etten ole ajatellut asiaa näin.
Kiitos kommentista!
olen vaan yrittäjä,jolla on paljon työntekijöitä.Meillä on loistava valikoitu porukka.Pidän heistä hyvän huolen ja he tekevät hyvää työtä ja loistavaa tulosta.Sitä saa mitä tilaa-meidän firmassa ainakin.Tulijoita on mutta kun kukaan ei halua lähteä ja hyvistä en luovu;)
näin se just on;).Aina kun löydän pätevän alaisen ,annan sille kenkää,juuri näin:)
Työporukka on hyvä ja kiusaamista ei esiinny, niin ilmpiiriasiat ovat silloin kunnossa.
Kaikki hyvin, miksi murehtia?
Näinkin voi käydä. Meitä on moneen junaan ja joku jää asemallekin...
Jos yhdessä työpaikassa on hyvä henki ja oikeudenmukainen, rehti ja lakia noudattava meininki, niin löytyy sellaisiakin paikkoja, jossa asiat ovat paljon huonommin. Ääripäitä on ja useimmat työpaikat sattuvat johonkin niiden väliin.
Tuloksellisuuttahan voi parantaa vaikkapa piiskaamalla alaisiaan. Laki kieltää, mutta työteho ja tulos eittämättä paranee työntekijän pelätessä seuraavaa läjähdystä. Eikö niin? ;) Ja jos joku työntekijöistä on niin heikko ettei pientä sivaltelua kestä, niin kuolkoon tai menköön pois...
Hauskuutta voi hakea päiväänsä vaikka järjestämällä alaisilleen ihan aikuisten oikeasti anonyymin kyselyn esimiehestään. Hyvä mieli tulee varmasti kommentteja lukiessa. :) Tämän perusteella onkin sitten aika ryhtyä savustamaan negatiivista palautetta esittäneitä alaisiaan pois.
Vai uskooko joku tosiaan anonyymeihin kyselyihin?
...ne kolleegat. Katsos kun on työyhteisöjä, joissa elää vahva kilpailuhenki. Tällaisia ovat ainakin ne työyhteisöt, joissa on jonkinlainen mahdollisuus urautua, eli ei välttämättä tarvitse tehdä sitä samaa koko ikäänsä vaan voi nousta organisaatiossa ylöspäin tai muulla tavoin muiden yläpuolelle. Jos tällaista mahdollisuutta ei työyhteisössä ole, vaan kaikki ovat tasapuolisia "rividuunareita", ei varmaankaan myös kiusaamista ilmene kovin helpolla.
Kaikista pahimman kasvualustan kiusaamiselle luo sellainen työyhteisö, joka tarjoaa nuorellekin tulokkaalle etenemismahdollisuuksia jopa päälliköksi asti, ilman että tarvitsee olla päälliköksi pätevä pitkän työkokemuksen tai ihmistuntemuksen kautta. Tulokkaiden joukosta löytyy nimittäin aina niitä, jotka alkavat edetä kyynärpäätaktiikalla vain omaa uraansa ajatellen ja muista piittaamatta. Tällaisessa tilanteessa pidemmän työuran omaava, hyvä ja tuloksellinen ihminen koetaan uhkaksi omalle uralle, koska onhan ilmiselvää että henkilöllä, jolla on vahvoja näyttöjä työssään ura etenee herkemmin kuin sellaisen, jolla näyttöjä ei ole.
Niinpä "kaikkimullehetitännenyt" asenteen omaavalla uudella tulokkaalla ei ole muuta mahdollisuutta edetä ns. minimisuorituksin, kuin savustaa kokeneemmat kilpailijat pois työyhteisöstä. Sitten kun vielä tällainen työyhteisö varustetaan esimiehellä, jolla ei ole ns. "munaa" ottaa johtajan paikkaa ko. työyhteisössä, onkin maanpäällinen helvetti valmis. Koko ongelmasta vaietaan ja se lakaistaan maton alle. Siitä tehdään yksinomaan uhrin ongelma. Tämän jälkeen uhri irtisanotaan, eikä siihen vaikuta pätkääkään se, miten hyvä tai tunnollinen työntekijä tämä oli.
Puhun kokemuksesta; itselläni oli vahvoja näyttöä työstäni, kovia onnistumisia ja hyvää palautetta mm. asiakkaalta. Näiden pohjalta määrättiin esimiesasemaan eräässä projektissa (itse en sitä pyytänyt, vaan vanhempi esimies määräsi). Tästä alkoikin alamäki, sillä tässä vaiheessa alaisekseni joutui mm. DI:n koulutuksella oleva henkilö ja itse taas tein niitä hommia pelkästään ammattikoulupohjalta, elinikäisen kiinnostuksen ja pitkän työkokemuksen ansiosta. Ja eihän nyt hyvänen aika sellainen käy, että "kaikki mulle heti tänne nyt" DI joutuu alemmin koulutetun alaiseksi!
Kyllä meillä esimies sanoi, ettei firmalla olisi varaa menettää kaltaistani osaajaa. Mutta kun kiusaajien joukkovoima asetetaan yhtä henkilöä vastaan, ei siinä enää ammattiuralla ole merkitystä. Syntyy niin paljon paskapuheita selän takana, että kun ne viedään oman esimiehen yläpuolelle sellaisille esimiehille jotka eivät työskentele samassa yksikössä, niin potkut tulee. Ja kun osa kiusaajista on naisia, joista yksikin esiintyy mm. väärillä henkilötiedoilla ja syyttää minua kiusaajaksi, on siinä aika vähän tehtävissä. Tilanne on sellainen, että siitä on jo terve järki todella kaukana. Kiusaajat vievät asiansa läpi vaikka väkisin - koska vain oma arvo ja oma ura on heille tärkeä.
Jos olet niin herkkänahkainen ja pelkäät asian käyvän ylpeytesi päälle, ja pelkäät kasvojesi menetystä jos alaisesi on sinua pätevämpi ja fiksumpi, niin noinkin voi käydä.
On paljon pikkupomoja, jotka eivät kestä sitä, että heillä on itseään pätevämpi alainen. Fiksu pomo näkee tällaisen alaisen korvaamattomana mahdollisuutena, epäfiksu taas uhkana itselleen ja auktoriteetilleen.
Ei työntekijän hyvyydellä ja tuloksellisuudella ole mitään merkitystä jos kiusaaja on psykopaatti.
Mennessäni viimeiseen työpaikkaani, firman liikevaihto nousi miljoonasta kolmeen, mutta kuitenkin toimitusjohtajalla oli aina huomautettavaa minun tekemisistäni. Puolitoista vuotta sitten sain potkut ja nyt firman liikevaihto on taas alle miljoonan, mukanani tuleen edustuksen myynti on pudonnut nollaan. Viikko palavereissä haukkumistani kesti 10 kuukautta lähtöni jälkeenkin.
Tekemäni liikevaihto ei suinkaan ollut tappiollista, sen kateprosentti oli vain 20 %, kun se muussa liikevaihdossa oli 50 %. 400000 €:n kate minun tekemänä ei ollut mitään, mutta 500000 €:n kate neljän henkilön tekemän oli hyvä.
Meillä on esimiehenä ainakin ihan täysi nolla (sosiaaliala - naispomo). Hänellä ei ole uusinta tietoa, eikä häntä kiinnosta tutkimulset. Hän antaa henkilökohtaisia lisiä niille, joille ei uskalla olla antamatta. Meillä johtaa paikkaa kolme vahava tahtoista naista, jos joudut jonkun kanssa huonoihin väleihin. Niin kärsit. Jos olet nuosi ja kaunis - niin sekin riittää syyksi. (itse en ole ) Olen vahva ihminen ja kolmen kopla ei uskalla pomottaa minua- niin olen puolustanut heikompia mutta tämäkin on rankkaa. ammattitaidolla ei ole mitään tekemistä asian kanssa. Kolmen koplalla on varmasti heikoin taito, vanhin koulutus yms...
hengailet tällä palstalla, jos sulla on asiat hyvin?
Vaan taidat ollakin vanha kiusaaja itse ja yrität jotenkin selitellä kiusaamistasi?!
Jos et pidä esim. jostakin ihmisestä (oli nyt syy mikä tahansa, sinänsä ihan sama) alat kiusata häntä kaikin tavoin, jotta pääset hänestä eroon? Niinkö?! Sekö on sitä oikeudenmukaista ja fiksua toimintaa? Kylläpä on tavat "firmassa"! Hei onneksi olkoon vaan sullekkin. Varmaan teillä on tosi "hyvä" ilmapiiri :)
pahemmin hengaile palstalla.Nyt taas kun on aikaa:).Meillä on todellakin valiojoukko duunissa.Meillä hakijat tsekataan sukulaiset mukaanlukien.Tahto ja halu meille päästä on kova mutta kun meillä viihtyy työntekijät hyvin niin ei tule vaihtuvuutta.Ammattilaiset haastattelevat,penkovat omia kanavia pitkin kaiken parkkisakoista varusmiespalvelukseen.Hyvistä työntekijöistä pidämme huolta-ei meillä muita ole kuin hyviä ja erittäin hyviä.Alkuvuosina pari luuseria omaa kokemaattomuttani läpäisi seulan,joka ei ollut vielä niin tarkka.Ulko-oven paikan näytin hyvin nopesati.Meillä menee loistavasti,meillä viihdytään,edut ja palkka ovat kohdallaan:)
Hienoa että menee tosi hyvin.
..kovasti ainakin yrität kehuskella.
Jotenkin tulee selityksen maku.... ? :)
Miten luen rivien välistä, että olet käyttänyt epäasiallisia keinoja tuossa rekrytoinnissasi. Siitäkö on paha olla?
Ylpeiletkö jos olet kiusannut muutaman työntekijäsi ulos, koska ei heidän naamansa miellyttänytkään?
Toivottavasti olen nyt väärässä ja selitit asiallisesti näille "luusereillesi" etteivät olleet hommaan sopivia.
Diplomatiaa ja hyvää kommunikointikykyä tarvitaan johtamisessa, työntekijöiden viihtyvyydeksi :)
jotain saavutat vaikkapa työntekijöiden hyvinvoinnin ja viihtyvyyden,miksi en saisi siitä kehuskella?Älä lue rivien välistä,se saa vaan ajatuksesi hakoteille.Lue vaan mitä kirjoitan.Naamataulun miellyttäminen ei ole meillä peruste antaa kenkää saatikka kiusata.Tehokas ,lojaali ja joukkuhenkeen sopiva tsemppari on meille tervetullut oli sillä sitten mustapäitä tai ei.Myös hyvän yleiskunnon ja terveellisten elämäntapojen noudattaja on hyvä työntekijä.Vähemmän sairauspoissaoloja.Yhtään homepalloa ei joukkueeseen mahdu,home kun tuppaa leviämään ja korjaus tehdään välittömästi.Mun työntekijöillä on todella hyvä olla,minulla on hyvä olla,firmalla on hyvä olla.Suurin syy edelleenkin-tiukka,tarkka rekrytointi ja taustojen penkominen.Suosittelen sitä kaikille työnantajille.Jos hakijalla on tehtävän vaativuuden lisäksi taustat kunnossa,on se jo puoli voittoa.Olen asiasta ylpeä ja ei tee tiukkaa kertoa onnistumisista muille.
"Naamataulun miellyttäminen ei ole meillä peruste antaa kenkää saatikka kiusata."
Onko jokin muu syy hyvä peruste siihen?
Minä taas suosittelen työnhakijoille. Kannattaa penkoa aina firman taustatiedot (kaiken mahdollisen) kysellä toimintatavoista ja siitä onko firmassa yleensä ns. reilu meininki. Millainen esimies on ja onko työpaikassa työntekijöinä paljon epärehellisiä pyrkyreitä, selkäänpuukottajia tai muuten vain "huonoa ilmaa" tuovia ihmisiä.
Jos on jotain outoa tai muuta tiedon arvoista kuultavaa, olisi parempi saada se heti selville. Silloin moni voisi ehkä välttyä turhalta ja ikävältä kokemukselta. Ehkäpä juuri näiltä kiusaamisilta.
"onko jokin muu hyvä peruste siihen"?
Jos tarkoitat potkujen antamista niin kysymyksesi on lapsellisen naivi.
kannattaa selvittää työnantajankin tausta.Onko palkkaturvassa rästejä,liittojen riitauttamisia jne.Täytyy tietää muhin hakee...
Tarkoitin kiusaamista, ei potkujen antamista.
Jos joku ei sovi työympäristöösi, alatko kiusaamaan häntä niin että hän lähtee itse? Vai kerrotko rehellisesti kahdenkesken asian laidan ja annat potkut? Kaksi erilaista asiaa ja käyttäytymistapaa!
tarvinnut vuosiin antaa potkuja.Kiusaamista en siedä,heikon yhteisöön sopimattoman saa ulos reiluinkin keinoin.
... henkilö, jona esiinnyt kaikkine noine kuntoilujuttuinesi yms. Onhan tuossa firmassa persoonallinen henklilöstöpolitiikka, mutta ei kai nyt toisen henkilöllisyyttä tarvitse "lainata" edes ironian nimissä.
"heikon yhteisöön sopimattoman saa ulos reiluinkin keinoin."
Mitä tarkoitat heikolla ja yhteisöön sopimattomalla?
yhteishenki,työilmapiiri,työhyvinvointi,iloisuus,avoimuus,rehellisyys,vastaanottavaisuus,venyy tiukoissakin tilanteissa eikä aina katso kelloa,ottaa muut huomioon,ammattitaito,Neuvova ja opastava asenne,siisteys,yleinen olemus jne.Yhteisöön sopimaton: ammattitaidoton,lusmuilija,luistelee tilanteista,vastuuntunnoton,epäsiisti, jatkuva narina, tekaistut poissaolot,yleiskunto(vaikuttaa tehokkuuteen ja mielialaan ).Tällainen homepallotyöntekijä jos pääsee pesiytymään hyvään porukkaan on leviävä vitsaus.Kannattaa lakaista heti maton alle...Kokemus on opettanut olemaan tarkkana,suosittelen...
Hyviä pointteja kaiken kaikkiaan.
Pari juttua tuli vielä mieleeni.
Montako eri kohtaa luettelettemistasi sopimattomuuksista täytyy henkilöstä löytyä, että on aika päästä ko. henkilöstä eroon?
Kuka/ketkä tekevät päätöksen siitä, milloin työntekijä on sopimaton?
Mitä reiluja keinoja käytät/käytätte?
luettelosta riittää pienikin ele niin toimenpide lähtee käyntiin.Minä tietenkin loppupelissä päätän kuka meillä on töissä.Keskijohto on mukana jokaisessa neuvottelussa mikä yritystäni koskee.Sen lauluja laulat kenen leipää syöt.Reilu keino on keskustella työntekijän kanssa ja kertoa kuinka meillä toimitaan ja minkälaiset ovat yhteisön säännöt,velvollisuudet ja OIKEUDET.Mahdollisuuden saa kerran ja se kannattaa käyttää.Meillä ei tosin ole ollut vuosikausiin tällaista tilannetta.Onko se sitten hyvinvointia,syväjohtamista joka portaassa vai mitä se on?Käyn kuukausittain luennoimassa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä työhyvinvoinnista, kerron yrityksestämme ja toimintatavoistamme.Kuitenkin mukavaa viikonloppua,lähden merelle mökkeilemään ja kalaan- tulen taas tiistaina työpöydän taakse:)
Olen vilpittömästi onnellinen puolestasi. Toivottavasti tulee hyvä kalasaalis.
Hyvä jos pidät kuitenkin nuo reilunpelin säännöt, (niinhän taisit kertoa) etkä lähde kiusaamalla tekemään asioita, eli pudottamaan julmasti ketään. Se on hyvä se.
että on olemassa vielä tollasii pomoja:)
taustoilla ei ole paljoakaan meritystä muuta kuin itsestään suuria luulevalle.
Rivien välistä ja riveiltäkin paistaa sellainen asenne etten tuohon paikkaan töihin menisi : ((((( En ole todellakaan täydellinen enkä koskaan sellaiseksi tule . enkä halua tulla, joten pidä työpaikkasi ihan rauhassa.
laatutyöntekijöitä on meidän ovien takana kilometreittäin jonossa.Näin se vaan menee:)
Se ikävä kyllä monesti menee.
Täytyy kuitenkin muistaa, että on myös esimiehiä, jotka eivät kiusaa ja kiusaamista huomatessaan, puuttuvat siihen ja joutuvat itse kiusaajan kohteeksi.
varmaan jokainen tekee koulutuksensa pohjalta mahdollisimman hyvin. Mutta kun kyseessä kyttäysmeininki, alkaa kyllä työteho laskea huomattavasti. Ja motivaatio. Viestit: et tee mitään koskaan hyvin, kun parhaansa yrittää, vievät lopulta työnteolta pohjan. Miksi tehdä mitään kun aina haukutaan kuitenkin. Väitetään valehtelijaksi, uhataan huomautuksilla, mustamaalataan seläntakana, haukutaan työntekijäpalavereissa muiden kuullen yms.
On todella hyvä että on muunkin kaltaisia esimiehiä.
Tällaiseen en uskonut ikinä törmääväni.
Ekonomi. Pitkä koulutus eikä ole opetettu alkeellisimpia käytöstapoja eikä johtamista? Mieleen tuli alakoululainen, joka kerää omia rinkejä vessan taakse eikä anna kaikille tasapuolisesti väriliituja kun pitäisi. Alakoululainen, joka liikuntatunneilla valitaan kuitenkin aina viimeisenä ikävänä ja ei urheilullisena onnettomana joukkueeseen. Vuosien nyppimisen jälkeen minuuttiaikatauluista, vessassa käymisestä, työstä, lounastauoista ja kaikesta maan ja taivaan väliltä, en jaksanut enää. Nyt voi hengittää kun irtisanouduin ja hävettää ja harmittaa, että jouduin vastaavan tyypin alaiseksi. Joten poistin tämän henkilön vuoksi työsuhteen työhistoriastani. Siinä kiitos hänelle.