Miksemme voisi säätää yrityksille työntekijöiden palkkaamiseen liittyen esim. seuraavia pakkolakeja:
Saman tutkinnon suorittaneista, esim. työtön insinööri ja työpaikkaa vaihtaa haluava insinööri tulisi etusija valituksi tulemiseen olla aina työttömällä. Kahdesta työttömästä etusija tulisi olla pisimpään työttömänä olleella. Jos ei eroa näinkään saataisi aikaan niin sitten ratkaisisi arpa. Johtajien tms. valinta voisi tapahtua kuten nytkin, mutta perustason työn, esim. ohjelmoinnin tapauksessa tätä mallia voisi hyvin soveltaa.
Saman tutkinnon suorittaneista, esim. työtön insinööri ja työpaikkaa vaihtaa haluava insinööri tulisi etusija valituksi tulemiseen olla aina työttömällä. Kahdesta työttömästä etusija tulisi olla pisimpään työttömänä olleella. Jos ei eroa näinkään saataisi aikaan niin sitten ratkaisisi arpa. Johtajien tms. valinta voisi tapahtua kuten nytkin, mutta perustason työn, esim. ohjelmoinnin tapauksessa tätä mallia voisi hyvin soveltaa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Yritykset eivät menesty hyväntekeväisyydellä tai palkkaamalla säälistä. Yritykset menestyvät kun heillä on parhaat mahdolliset tekijät.
Yrityksillä tulee olla täysi vapaus palkata hakijoista tarpeisiinsa paras.
Sen sijaan, että ehdottelet lapsellisia sääli- palkkaus -lakeja, niin yrittäisit tehdä itsestäsi alasi parhaimmistoa, niin saat kyllä töitä.
Mitäs sanot seuraavasta esimerkistä, joka liittyy naisten palkkaamiseen: nehän jäävät äitiyslomalle ja hoitavat useimmiten sairaat lapset. Mies tuottaa tietysti paremmin ja riskit ovat pienemmät eli ei muuta kuin naiset kotiin nyrkin ja hellan väliin... Huomaatko tuossa ajattelussasi mitään erikoista? Pitkälle vietynä tuon sinun taloudellisen hyödyn maksimointisi hävittää kokonaisuudessaan tasa-arvon.
Kenen muuten luulet voittavan tuossa mallissa? Työntekijöiden? Ehei, kyllä se on kuule niin, että työnantaja saa siitä propsit ja suurimmalle osalle työntekijöitä lapioidaan paskaa suu täyteen tavalla tai toisella. Mitäs mieltä olet tästä uudesta työvoimaministeriön esityksestä, jonka mukaan ulkomailta Suomeen tuotu työvoima menee työttömien ohitse... Ilmaiseksikin... Että me suomalaiset ollaankiin idiootteja, oikein itkettää.
sun systeemilläs mikään firma ei pysy pystyssä.
Sitähän meillä päättäjät yrittävät tehdä. Se tarkoittaa, että työpaikat siirtyvät yhä kiihtyvällä vauhdilla pois, kunnon työpaikat katoavat ja jäljellä ovat enää pätkätyöt ja muut työpaikat, joilla ei enää elä.
Mitä jos käyttäisit energiasi siihen, että sallisit uusien yritysten syntymisen ja uusien työpaikkojen syntymisen? Meillähän rangaistaan niitä, joka synnyttävät työpaikkoja ja palkitaan niitä, jotka tuhoavat työpaikkoja. Eikö asian pitäisi olla juuri päinvastoin?
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000010669800
Mitäs sanot seuraavasta esimerkistä, joka liittyy naisten palkkaamiseen: nehän jäävät äitiyslomalle ja hoitavat useimmiten sairaat lapset. Mies tuottaa tietysti paremmin ja riskit ovat pienemmät eli ei muuta kuin naiset kotiin nyrkin ja hellan väliin... Huomaatko tuossa ajattelussasi mitään erikoista? Pitkälle vietynä tuon sinun taloudellisen hyödyn maksimointisi hävittää kokonaisuudessaan tasa-arvon.
Kenen muuten luulet voittavan tuossa mallissa? Työntekijöiden? Ehei, kyllä se on kuule niin, että työnantaja saa siitä propsit ja suurimmalle osalle työntekijöitä lapioidaan paskaa suu täyteen tavalla tai toisella. Mitäs mieltä olet tästä uudesta työvoimaministeriön esityksestä, jonka mukaan ulkomailta Suomeen tuotu työvoima menee työttömien ohitse... Ilmaiseksikin... Että me suomalaiset ollaankiin idiootteja, oikein itkettää.