Luin tuossa hesarista että MB´n tehtaalla kokenut työntekijä tienaa n.5000e/kk 35 tunnin työviikolla..
Kuullostaa aika hurjalta, mistähän moinen palkka mahtaa johtua? Saksassa eivät ainakaa ammattiliitot pahemmin pullistele..
Kuullostaa aika hurjalta, mistähän moinen palkka mahtaa johtua? Saksassa eivät ainakaa ammattiliitot pahemmin pullistele..
Vastaukset 11
Vanhimmat
Wolkkarilla AY-liike (metalli) ja työntekijät suostuivat palkanalennukseen, tienaavat silti ihan mukavasti.
Sääli vain että tämä ei ole suomessa mahdollista, siinäkään tapauksessa että työntekijät itse siihen suostuisivat ja vaihtoehtona olisi työttömyys.
Se olisi kohta jokaisella dunarilla vaihtoehto. Niin pellataisiin firmoissa!
mitä tarkoittaa "pellattaminen"
Tunnustan; kikkailin toisen kirjoitusvirheellä, mutta asiaan:
Kertokaa, miten (metsä)teollisuus pysyy suomessa vaikka palkkoja vähennettäis puolella.??
En omista puoluekirjaa, ja olen tehnyt 27v "uran" paperiteollisuudessa.
Uskallan väittää, että minä en ole tehnyt yhtään niistä päätöksistä, millä on linjattu konsernin "ydinosaamisen" linjauksia.
Katkeraksi )= lopuksi: minä vaan teen tulosta ja eri ihmiset hukkaa sen...................
Kun plakkarissa on Paperiliiton jäsenkirja,
niin ollaan niin olevinaan kovia tuloksentekijöitä,
vaikka kyvyt on mitä on...
Eiköhän alkukesän aikana nämä asiat ole
jo täysin käsitelty.
Sitäkö että Stora Enson liikevoitto hävisi, mutta liikevaihto ei muuttunut juurikaan. Perin kummallista...
voi olla "kovaa" mieltä ja minulla on paperiliiton jäsenkirja, mutta pakko on kysyä Sinulta, kuka sen tuloksen tekee??? Ihan aikuisten oikeasti!!!!
ISOT johtajat voisi miettiä, lattiatasolla me vaan tehdään tulosta, tätä et voi kiistää mitenkään.
Me emme tee linjauksia, me teemme voittoa "amerikanmummolle", ja verybigboss pystyy hukkaamaan voiton. HALOO??
Odotan järkivastausta.......?
Kenen koneilla teet tulosta? Kenen tiloissa teet tulosta? Kuka sinulle hoitaa tuloksen teon raaka-aineet tehtaille? Kuka huolehtii markkinoista? Kuka myy paperin ja toimittaa sen asiakkaille?
Jos olet toisella ihmisellä töissä, et ymmärrä mitään siitä mitä tuloksen tekeminen vaatii.
Kieltämättä joltakin osin asenne on tuon tyylinen, mutta enpä lähde sitä oikomaan.
Tarkoitusperä jutussa on kuitenkin se että tuntuma tekijällä oli se sitten minkä osa-alueen tekijä tahansa (tuotanto, kehitys, markkinointi, palvelu jne.), että kun tulosta syntyy jossain, seuraavanksi tapahtuu investointi jonnekkin muualle, joka on osoittautunut aika monesti kankkulan kaivoksi.
Mitä sitten tehdään jotta ei menis ihan persiillen? Tehostetaanko toimintaa siellä missä sitä tulosta saatiin tehtyä?
niin hyvin kuin suinkin mahdollista. Varmasti johto tekee joskus virheitä niinkuin kaikki ihmiset niitä tekee. Kuitenkin mm. Suomen metsäteollisuuden pamput on selkesti joskus tehneet hyvikäkin ratkaisuja, muuten suomalainen metsäteollisuus olisi jo kauan aikaa sitten kuollut ja kuopattu.
Johto yrittää varmasti maksimoida voiton, minusta duunarin ei siitä tarvitse huolta kantaa. Tämä johtaa automaattisesti siihen, että kukaan johtaja ei vapaaehtoisesti lähde tuhoamaan sellaista toimintaa joka on kannattavaa.
....hakata asiaa päähän. Eikö jo keväällä
perusasiat menneet perille?
Nyt taas ollaan kuin Euroopan omistajia.
Muut ei ole mittään:
Lueppa hyvä kommentti "eri kaverilta".
Paperiliitttolaiset ovat kannalla:
-ainoastaan paperiliittoon kuuluvat
ovat jotenkin hyväksyttävissä
osallistumaan "tekemään tulosta".
-tulosta tekevat ainoastaan paperityömiehet,
liittoon kuuluvat kunnossapitomiehetkin ovat
kustannustekijä.
-johtajat tarpeettomia.
-myynti tarpeeton.
-kaikki toimihenkilöt tarpeettomia.
-vain paperiliittoon kuuluva työntekijä
ja koneella oleva on ja ainoastaan on
tarpeellinen ja tekee "tulosta".
Kommentoin joitakin harvoja keskusteluja.
Paperimiehistä ainoastaan nimimerkki
"Nuori Paperimies" ansaitsee arvonannon.
Uskaltaa sanoa asioita niinkuin on
(älä vaan paljastu).
"Tuloksentekijälle, Yrtzille": teeppä hommasi,
kuten pomo määrää ja hyvin, letkutappa kanaaleja
ja puhdista työpaikkasi hyvin, niin "tulosta"
osaltasi teet.
nojoo
Niinpä. Jokainen tekee organisaatiossa oman osansa.
Vaikka työnantaja hommaisi sata konetta, on johdon vastuu edelleen johdon vastuu.
Yrityksen strategian onnistumista ei voi laittaa työntekijän vastuulle.
Ei työntekijäkään syytä omasta tyhmyydestään johtoa.
Vastauksia:
Kenen koneilla teet tulosta? Työnantajan
Kenen tiloissa teet tulosta? Työnantajan
Kuka sinulle hoitaa tuloksen teon raaka-aineet tehtaille? Prosessiorganisaation yksi osa(työntekijät)
Kuka huolehtii markkinoista? Johto ja Prosessiorganisaation yksi osa(työntekijät)
Kuka myy paperin ja toimittaa sen asiakkaille? Prosessiorganisaation yksi osa(työntekijät) Johto
"Jos olet toisella ihmisellä töissä, et ymmärrä mitään siitä mitä tuloksen tekeminen vaatii."
Vs.
Jos teetät toisella ihmisellä töitä, et ymmärrä mitään siitä tuloksen tekeminen vaatii?