Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oikeinko?Irtisanominen?

    Heippa!
    Tällaista ajattelin kyssäistä.
    Töissä n. 5 vuotta pienessä, alle 10 hengen firmassa. Nyt äitiyslomalla. Firma myytiin juuri isommalle. Puolet porukasta jatkaa vanhoina työntekijöinä uudessa firmassa ja puolet irtisanotaan (kuulun itse tähän ryhmään), silti ed. työnantaja sanoo loppujenkin siirtyvän vanhoina työntekijöinä uuteen firmaan. Mutta mikä tämä irtisanominen nyt sitten on? Miksi on ylipäätään irtisanottava, jos työpaikka on varma uudessakin? Itse kun olen äitiyslomalla, eikös se mene niin ettei minua voi vielä irtisanoa? Entäs sitten kaikki kesälomat ja talvilomat jotka on pitämättä tämän vuoden osalta ja kertyy koko ajan lisää? Auttakee,,, Tuntuu, että tässä on jonkilainen koira haudattuna...
    21071
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyseessä on ns.liikkeenluovutus ja KAIKKI siirtyvät ns. vanhoina työntekijöinä eteenpäin. Jos sen jälkeen on tarvetta työvoima-asioissa, niin niitä käsitellään kuten mitän tahansa ko. asiaa. Alle 30 hengen yrityksissä ei ole Yt-laki voimassa, mutta työlainsäädäntö on. Äitiyslomalla oleva voidaan irtisanoa kuten kuka muu tahansa, mutta aina on oltava laillinen syy irtisanomiseen. Ja se, jonka syyhyn vetoaa, on todistusvelvollinen siitä

    Äänestä

    ...voidaan irtisanoa äitiyslomallakin oleva, kunhan irtisanomisen (virallinen) syy ei ole tuo äitiysloma. Pitämättä jääneet lomat sinulle annetaan luonnollisestikin rahana, lomakorvauksina. Työelämän
    peruskäsitteistöä...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Lilli kirjoitti:

    Heippa!
    Tällaista ajattelin kyssäistä.
    Töissä n. 5 vuotta pienessä, alle 10 hengen firmassa. Nyt äitiyslomalla. Firma myytiin juuri isommalle. Puolet porukasta jatkaa vanhoina työntekijöinä uudessa firmassa ja puolet irtisanotaan (kuulun itse tähän ryhmään), silti ed. työnantaja sanoo loppujenkin siirtyvän vanhoina työntekijöinä uuteen firmaan. Mutta mikä tämä irtisanominen nyt sitten on? Miksi on ylipäätään irtisanottava, jos työpaikka on varma uudessakin? Itse kun olen äitiyslomalla, eikös se mene niin ettei minua voi vielä irtisanoa? Entäs sitten kaikki kesälomat ja talvilomat jotka on pitämättä tämän vuoden osalta ja kertyy koko ajan lisää? Auttakee,,, Tuntuu, että tässä on jonkilainen koira haudattuna...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu