eli,jos on töis määräaikasesti ja irtisanoo ittensä ni tuleeko se karenssi heti? onko esim.läheisen ihmisen sairaus ja siitä johtuva stressi,huolenaihe ym. riittävii syitä välttää karenssi?ja sit vie jos oma terveys ei vältttämättä kestä kyseistä työtä..
mut mitä haittaa siit karenssista on muuta kun et ei saa työttömyyspäivärahaa?
niin ja tuleeko työtodistukseen merkintä,jos ite irtisanoo ittensä?
kiiiiitos teille jotka jaksatte vastaa ;)
mut mitä haittaa siit karenssista on muuta kun et ei saa työttömyyspäivärahaa?
niin ja tuleeko työtodistukseen merkintä,jos ite irtisanoo ittensä?
kiiiiitos teille jotka jaksatte vastaa ;)
Vastaukset 5
Vanhimmat
Karenssi tulee jos itse irtisanoudut.
Jos podet stressiä, saat sairaslomaa, ei sun tarvitse irtisanoutua sen takia.
Ilman korvausta jäät ja työtodistukseen tulee merkintä, että olet itse irtisanoutunut.
Jos ei karenssia olisi, niin kyllähän kaikki ,joita ei työnteko oikein nappaa, irtisanoutuisivat ja selittäisivät stressaantuneensa.
mut ei oo kyse siitä,enkö haluis tehä työtä. tuo läheisen sairastuminen se mieltä painaa ja kun ei sitä sit ikinä tiiä,kuinka kauan on elinaikaa jäljel.. se läheinen kun on oma äiti..
mieheni äiti teki itsemurhan, kun mies oli juuri aloittanut työllistämistukityön. Karenssi tuli. Työvoimatoimikunnan lausunto oli, että syy työn keskeytykseen oli inhimillinen, mutta sen ja sen pykälän mukaan työn keskeytyminen ilman pätevää syytä...jne.
Karensitta jää ilmeisesti ainoastaan silloin kun syynä on oma sairastuminen, palkatta jääminen tai joku työnantajan työsuojelun laiminlyönti.
No jos olet määräaikaisessa duunissa niin jos teet työsi sopimuksen loppuun, ei sinun ole pakko uusia määräaikaista sopimusta. Työtodistukseen kannattaa vaatia merkintä että määräaikainen duuni loppunut. Silloin ei karenssia. Muutoin työkkäristä jysähtää karenssi aina (inhimilliset syyt ei tepsi), mutta määräaikaisen duunin loppuminen ok. Työnantajalla ei oikeutta merkitä työtodistukseen että olis ollut valmis uusimaan sopparin. Itse on määräaikaisena tehnyt. Kun aika loppuu, se loppuu.
Eli älä uusi työsopimustasi: sitä ei ole pakko uusia vaikka työnantajasi vaatisi. Kun sovittu jakso loppuu, otat todistuksen että jakso tehty ja oli määräaikainen.
Hae sairaslomaa!!!