kaupan alalla.
Uutinen tänään:
"Seppo Riski esitti alkuviikosta, että kriisitilanteissa yrityksillä pitäisi olla mahdollisuus myös väliaikaisiin
palkanalennuksiin."
"Akavan Piekka paheksuu puheita palkanalennuksista
[HS, 13.10. 7:28]
Akavan puheenjohtaja Risto Piekka tyrmää Elinkeinoelämän keskusliiton työmarkkinajohtajan Seppo Riskin palkanalennuspuheet. Piekan mukaan alaspäin tapahtuva palkkajousto romuttaisi paikallisen sopimusjärjestelmän kehittämisen. "
Työskentelen ruohonjuuritasolla, maanlaajuisessa vähittäiskauppaa harjoittavassa yrityksessä joka mainostaa itseään edelläkävijänä ja on työväenliikkeen vahvassa valvonnassa ja hallinnassa.Olen korkeakouluttautunut ja akavalaisen liiton jäsen. Samoin SDP;n jäsen ja työväenliikkeen kannattaja. Riskin ja Piekan puheet kuulostavat oudoilta ja jälkijättöisiltä, koska meillä, siinä toimipaikassa jossa työskentelen on harjoitettu tuota palkkapolitiikkaa jo vuodesta 2002. Henkilökohtaista palkkaani on alennettu 10% vuonna 2002 ja työtunteja vähennetty jo vuodesta 1995 lähtien. Piekka ja Riski ovat jälkijunassa asiansa kanssa.
Edistysmieliset edelläkävijä työnantajat miettivät jo uusia ratkaisuja palkkakulujensa alentamiseksi. Uusina keinoina on tuotu esille uhkailut työsuhteen katkaisemiseksi, mikäli vanhat, eläkeikää lähestyvät työntekijät eivät suostu esimiesten mielivaltaiseen kohteluun.
Palkanalennusten väliaikaisuudesta kriisitilanteissa ei ole ollut puhettakaan,vaan kaikki alennukset on tehty pysyviksi tarkoitettuna.
Taloudellista pakkoa ei ole ollut palkkojen alentamiseen, vaan sitä on käytetty pelkästään työntekijöiden "hengen kohottamiseen" keppinä. Nyt työntekijät odottavat porkkanaa tähän kepin nokkaan.
Uutinen tänään:
"Seppo Riski esitti alkuviikosta, että kriisitilanteissa yrityksillä pitäisi olla mahdollisuus myös väliaikaisiin
palkanalennuksiin."
"Akavan Piekka paheksuu puheita palkanalennuksista
[HS, 13.10. 7:28]
Akavan puheenjohtaja Risto Piekka tyrmää Elinkeinoelämän keskusliiton työmarkkinajohtajan Seppo Riskin palkanalennuspuheet. Piekan mukaan alaspäin tapahtuva palkkajousto romuttaisi paikallisen sopimusjärjestelmän kehittämisen. "
Työskentelen ruohonjuuritasolla, maanlaajuisessa vähittäiskauppaa harjoittavassa yrityksessä joka mainostaa itseään edelläkävijänä ja on työväenliikkeen vahvassa valvonnassa ja hallinnassa.Olen korkeakouluttautunut ja akavalaisen liiton jäsen. Samoin SDP;n jäsen ja työväenliikkeen kannattaja. Riskin ja Piekan puheet kuulostavat oudoilta ja jälkijättöisiltä, koska meillä, siinä toimipaikassa jossa työskentelen on harjoitettu tuota palkkapolitiikkaa jo vuodesta 2002. Henkilökohtaista palkkaani on alennettu 10% vuonna 2002 ja työtunteja vähennetty jo vuodesta 1995 lähtien. Piekka ja Riski ovat jälkijunassa asiansa kanssa.
Edistysmieliset edelläkävijä työnantajat miettivät jo uusia ratkaisuja palkkakulujensa alentamiseksi. Uusina keinoina on tuotu esille uhkailut työsuhteen katkaisemiseksi, mikäli vanhat, eläkeikää lähestyvät työntekijät eivät suostu esimiesten mielivaltaiseen kohteluun.
Palkanalennusten väliaikaisuudesta kriisitilanteissa ei ole ollut puhettakaan,vaan kaikki alennukset on tehty pysyviksi tarkoitettuna.
Taloudellista pakkoa ei ole ollut palkkojen alentamiseen, vaan sitä on käytetty pelkästään työntekijöiden "hengen kohottamiseen" keppinä. Nyt työntekijät odottavat porkkanaa tähän kepin nokkaan.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Luin lehdestä, että eräs amerikkalainen firma aikoo laskea työntekijöidensä palkkoja noin 20 eurosta tunti noin 10 euroon tunti. Eikö ole kauheeta. Kuulin radiosta, että venäläiset opettajat lakkoilevat saadakseen parempaa palkkaa. Nyt heidän alkupalkkansa on alle 100 euroa kuukaudessa. Maailma yhdentyy, jotain on tapahduttava. Nämä Riskin ehdotukset vähäisestä joustosta ovat alkua sille mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Se on välttämätöntä yhdentyvässä maailmassa. Muistakaa myös, että ei se nimellispalkka vaan ostovoima on mikä ratkaisee.
Amerikassa 10 € tunti on köyhyyttä, Venäjällä rikkautta.
On kuitenkin muistettava että olemme suomessa emmekä amerikassa tai venäjällä. USA;ssa, eikä venäjälläkään eivät eurot ole käytössä.
"Luin lehdestä, että eräs amerikkalainen firma aikoo laskea työntekijöidensä palkkoja noin 20 eurosta tunti noin 10 euroon tunti. Eikö ole kauheeta. Kuulin radiosta, että venäläiset opettajat lakkoilevat saadakseen parempaa palkkaa. Nyt heidän alkupalkkansa on alle 100 euroa kuukaudessa."
Siinähän voisi olla ideaa, että venäläiset menisivät USA;an ja amerikkalaiset tulisivat tuohon meidän naapuriin. Tosin siinä voisi olla sota jo alta aikayksikön. Eiväthän amerikkalaiset vapauksineen mahtuisi siinä olemaan. Tappeluhan siitä tulisi.
Eikös se ole hyvä vaan, että kaikki maailman proletaarit yhtyy, kun venäiset saa palkkojaan hieman ylös ja muut hieman alas, niin lopulta sen seurauksena kaikkien palkat on 2 dollaria tunti...kaikki on keskimäärin yhtä onnellisia...
Meillä henkilökunta sopi yhteisesti työnantajan ehdotuksesta, että palkkoja alennetaan 10% ja lisäksi määriteltiin tulospalkka osuus..
Kaikille tuli yllätyksenä, että todellisuudessa palkat nousivat.. Kun oma työpanos vaikutti tulokseen, niin "lusmuilu" väheni ja kaikki tekivät ns. tuottavaa työtä..
Suosittelen oheista mallia lämpimästi..
Kun meillä alennetaan, niin se myös alenee eikä nouse. Miten olisi kaupassa hintojen kanssa, jos alennetaan niin nouseeko?
Yllättävästi monella työmotivaatio ja -tehokkuus nousee, jos se vaikuttaa palkkaan..
Toinen hyvä puoli tuli siitä, että alettiin auttamaan kaveria.. Aikaisemmin ei ketään kiinnostanut, jos joku nuutui liiallisen työkuorman alla.. Nyt autetaan kaveria, koska se menee yhteiseksi hyväksi..
Meillä ainakin on ollut pelkästään positiivisia vaikutuksia..
No, mätkyjä tietysti tulee, kun tuloja ei osaa/voi ennakoida riittävän tarkasti..
Meillä siis kolme edellistä kuukautta vaikuttaa kolmen seuraavan kuukauden palkkaan..
onkohan sille kaverille annettu liikaa töitä vai käyttääkö työnantaja hyväkseen.mitä nopeammin teet sitä enemmän teet.ja samalla palkalla.
vaan palkkaani on alennettu v.2002 10%.
olisi tarvittaessa saatava maksaa maitolitrasta ja leivästä ja vuokrasta vain pieni osa, jos taloudellinen tila sitä edellyttää.
onhan väärinkäytöksiä ennenkin ollut nimenomaan työnantajan puolelta: isojen herrojen aiheuttaman pankkikriisin johdosta vuosina n. 93-95 laskimme yksityisessä firmassa palkkoja lomarahat pois ja samaan aikaan omistajat ottivat firmasta isot osinkotulot entiseen malliin...vittu kun vitutti kun sai tietää jälkeenpäin, sitten lähdinkin muualle. ja nykyään herrat ottaa optioita...
Vuosina 90-97 käteen tulevat reaaliansiot putosivat n.25%.Joten kyllä huonot ajat pudottavat ansioita,mutta ehkäpä joht.Riski haluaisi pudotusmekanismin myös ns."huonoille vuosille",jolloin osingot ovat vähän pienempiä,kuin huippuvuosina.
Reaali ansiot 1993-2003 henk. koht. tasolla ovat pudonneet -15+20+10=45% Työnantaja ja työpaikka pysyneet samana vuodesta 1979. Työtahti on muuttunut urakkaluonteiseksi ja esimiehet ovat jatkuvasti kimpussa uhkaamassa milloin milläkin. Mihin h....ttiin ne rahat ovat menneet?
jos annetaan takuu, että minun "huippuansioista", kuten Keskisuomalainen(kepun äänenkannattaja keskisuomessa, myydään uusille tilaajille "riippumattomana)väittää, KAIKKI siirretään matalapalkka-aloille.
Olen ahne metsäteollisuuden tulosta jäytävä kommunistinen muinaisjäänne, mutta työnantajan armosta minulle maksamasta työpanoksesta olen valmis maksamaan oman panokseni yhteiskunnan ylläpitämien tukien takia.
Huh huh, olipas paatosta, mutta eikös ole hyvä., että ei aina tule puolueen mantraa, se alkaa jo oksettamaan.
Tuloksen tekoon tarvitaan osaava johto JA motivoitunut työntekijä.
Ja ihan aikuisten oikeasti, en ole kommunisti enkä porvari, miten torppaamme
vastakkainasettelun ja luomme yrtyksen??