Osoitteessa http://www.tyosuojelu.fi/upload/z3eh3rxl.pdf on mielenkiintoista asiaa! Tekstistä löytyy monia hyviä neuvoja niin työtekijöille kuin myös työnantajille. Jos työpaikoilta löytyisi sitä todellista tahtoa (huom! niin työntekijöiden kuin työantajankin osalta) kiusaamisen lopettamiseksi, niin siihen kyllä päästäisiin.
Esim.
"Jos haluaa pärjätä työssä kaikkien kanssa seuraava yksinkertainen keino auttaa: älä liittoudu kenenkään kanssa äläkä suostu kenenkään viholliseksi."
Toimivan työyhteisön peruspilarit Pekka Järvisen esittämänä:
- työntekoa tukeva organisaatio
- työntekoa palveleva johtaminen: tavoitteet, vastuut, valtuuksien jako, vastuu ristiriitojen käsittelystä
- töiden järjestely: työn laatu, määrä, vaativuus, aika, sopimukset, perehdyttäminen, opastus
- yhteistyötavat ja –muodot, vuorovaikutuksen laatu
- yhteiset pelisäännöt: sovitut toimintatavat esim. ristiriitatilanteissa, vastuut ja valtuudet
- toiminnan jatkuva arviointi ja seuranta
Ja paljon muuta hyvää asiaa!
Esim.
"Jos haluaa pärjätä työssä kaikkien kanssa seuraava yksinkertainen keino auttaa: älä liittoudu kenenkään kanssa äläkä suostu kenenkään viholliseksi."
Toimivan työyhteisön peruspilarit Pekka Järvisen esittämänä:
- työntekoa tukeva organisaatio
- työntekoa palveleva johtaminen: tavoitteet, vastuut, valtuuksien jako, vastuu ristiriitojen käsittelystä
- töiden järjestely: työn laatu, määrä, vaativuus, aika, sopimukset, perehdyttäminen, opastus
- yhteistyötavat ja –muodot, vuorovaikutuksen laatu
- yhteiset pelisäännöt: sovitut toimintatavat esim. ristiriitatilanteissa, vastuut ja valtuudet
- toiminnan jatkuva arviointi ja seuranta
Ja paljon muuta hyvää asiaa!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tämä on kyllä täysin turhaa tavaraa yksin opiskeltavaksi ahdistuneelle ihmiselle. Tällä tavoin vain häviää lopullisesti selviytymiskilpailun.