Nimittäin lokit.Nuo aikamme pahimmat siipiveikot ja valitettavasti niitä on "pesiytynyt" paljon metsäteollisuudessa työnjohto puolelle!!Toimivat siellä erittäin hyvin tuottavuuden lisäämisen esteenä.On päällikköä,ylipäällikköä ja toinen toistaan tärkeämpiä ovat omasta mielestään.Miten lie on niiden tuottavuuden laita yritykselle???? Muutakin kuin kuluja????????????????????
Aikamme vitsaus.....
BDRA
6492
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Paperin talvisen kähinän aikana näin erään suuren paperitehtaan pääluottamusmiehen esitelmäkalvot ko. tehtaan henkilömäärien kehityksestä.
Tarkastelujaksona työntekijöiden määrä oli, tuotannon noususta huolimatta (investointien ansiota), puoliintunut.
Vastaavan ajan jälkeen toimihenkilömäärä oli pysynyt samana.
Kyseinen luottamusmies ei sanallakaan sivunnut tätä sudetta ja itse olin niin järkyttynyt, etten kyennyt kysymään.
Missä on tietotekniikan tuottavuusvaikutus toimihenkilösektorilla paperiteollisuudessa????
Puhut aivan totta. Lokkeja on enemmän, kun haulikolla yksin ehtisi ampua. Yhtä rehellistä työntekijää (duunaria) kohden löytyy vähintään viisi loista!
Asiat ovat menneet juuri siihen, että löytyy kaiken näköistä joutavaa johtajaa! He ovat vielä ammattitaidottomia täysin. Kuitenkin pitävät itseään parempina. Miten sellaisen voi hyväksyä? Ei mitenkään. Liittykäämme yhteen ja laittakaamme loppu sille. Kokoonnutaan ja aloitetaan lokki jahti.
Noin juuri. Eihän kansainvälisissä konserneissa tarvita kuin paperiduunareita, jotka elättävät muut. Asiakkaat käyvät itse innokkaina ostamassa paperit tehtaanmyymälästä (myynti- ja markkinointiorganisaatioille kenkää), tietokoneet toimivat itsestään ja sähköinen viestintä toimii (IT osastolle kenkää), duunarit voivat kahvitauolla kirjanpidon ja taloushallinnon (kenkää heillekin), ruokatunnilla taas voi hoitaa tuotekehityksen (R&D henkilöt kilometritehtaalle) - ja mitäs tuottavaa työtä se johtoakaan tekee, tarvitaankos ollenkaan...?
Mutta asiallisesti, jokaiseen konserniin aikojen saatossa pesiytyy ties minkälaista päällikköä (tiedän omalla osastollanikin kaksi joiden ainoa olemassaolon edellytys on sukulaissuhde hallituksen jäseneen...). Usein johdolla ei vain ole munaa tarkistaa yliresurssointia toimihenkilöpuolella.
Hain jutulla juuri sitä että toimihenkilö puoli kasvaa koko ajan kun duunari puoli vähenee!!Tehtaalla millä työskentelen on henkilöstön vähennys suunniteltu niin että 70 duunaria pois ja 38 toimihenkilöä lisää!!!!Tämä vuonna 2005.Mitä ensi vuosi tuo tullessaan?Kaikkia tarvitaan mutta minkä verran?Suunta on se että duunarit syvä kyykkyyn.Olemmehan vain kiinteitä kuluja!!!!
se on myös siivousalalla. Joka firmassa on palveluohjaajaa, palveluesimiestä,myyntipäällikköä,henkilöstöpäälliköä
,ja sitä ja tätä johtjaa ja päällikköä niin että kallot kolisee. Se siivooja pieni ei ymmärräkään, miten monen johtajan shampanjat ja kaviaarit pitää sillä mopin heilutuksella tienata.
Se siivooja kuitenkin sillä raaalla työllään, sen rahan siihen firmaan pystyisi tuomaan ,ilman sitä johtajien armeijaakin.
Tämä kaikki näkynee myös ulosmyytävän siivoustyön hinnassa.
Miten tuo lienee onnistuisi ammatinharjoittajana? Perustaisi toiminimen, ostaisi vehkeet ja alkaisi vaan painamaan hommia. Pistäis rahat omaan taskuun sen sijaan, että elättäisi moniportaista johtoryhmää.