Eilisessä lehdessä oli juttu eräästä firmasta, joka on asettanut itselleen "nolla tapaturmaa"-tavoitteen ja on kuulemma ripeästi lähestynytkin tuota tavoitetta. Firman edustaja väitti, että työturvallisuuden toteutumisessa ratkaisevassa asemassa ovat eri osapuolten - niin johdon kuin henkilöstönkin - asenteet. Kaikki lähtee työpaikan työturvallisuuskulttuurista. Työturvallisuuden eteneminen edellyttää ylimmän johdon täydellistä sitoutumista asiaan, mikä ilmenee mm. siten, että turvallisuusteema on esillä kaikissa johdon kokouksissa, työturvallisuusaloitteista (mm. ideoista ja läheltä piti-tilanteiden ilmoittamisesta) palkitaan, turvallisuusnormien rikkomisesta huomautetaan välittömästi ja mm. henkilökohtaisten suojainten käyttämistä vaaditaan. Työntekijöiden käyttäytymistä säätelee pitkälti se, mikä työpaikalla sallitaan ja mistä palkitaan. Vastuu työturvallisuudesta kuuluu linjaorganisaatiolle, ei ts-ihmisille, jotka ovat "pelkästään" asiantuntijoita. - Näin väitti siis tämä herra.
Olisin kiinnostunut kuulemaan näkemyksiämme siitä, mikä merkitys asenteilla on mm. tapaturmien ennaltaehkäisyssä ja työturvallisuuden toteutumisessa yleisemminkin. Ja jos pidätte asenteita tärkeinä, miten niihin voitaisiin vaikuttaa? Onko koulutus ja valistus tehokas keino? - Käytännön ts-työssä olen huomannut, että osa työntekijöistä (onneksi melko pieni osa) ei muuta käyttäytymistään vaikka mitä temppuja yrittäisi. Työturvallisuuslaki edellyttää, että jokaisen työntekijän on kannettava vastuuta sekä omasta että työtovereidensa turvallisuudesta. Minkälaista asennetta tuo vastuun kantaminen mielestänne edellyttää?
Mikä merkitys asenteilla?
9
836
Vastaukset
- nämäkin
...asiat lähtevät. Ja tieto taas saattaa vaikuttaa asenteisiin. Eli työpaikoilla pitäisi tehokkaasti tiedottaa työsuojelusta. Faktat: työnantaja vastaa työturvallisuudesta, mutta kaikilla työntekijöillä on myös vastuu siitä.
Uudet työntekijät täytyisi muistaa perehdyttää näihinkin asioihin.
Sanoin että tieto saattaa vaikuttaa asenteisiin - kaikkiinhan se ei vaikuta. Pitää vaan hyväksyä se tosiseikka, että porukkaa ei saa 100 % mukaansa, vaikka olisi kuinka hyvällä asialla. - Maukka
Kerronpa yhden esimerkin asenteiden/toisten työturvallisuudesta huolehtimisen merkityksestä.
Oli syksy, päivällä satoi vettä, mutta iltaa kohden pakastui nopeasti. Seurauksena oli tietenkin se, että koko piha-alue, portaat jne. jäätyivät peilikirkkaiksi. Talonmies ei vielä kerta kaikkiaan ollut ehtinyt hiekottaa kaikkia kulkureittejä.
Firman työntekijät lähtivät kotiinsa ja kaikki varmasti huomasivat, että portaat pihaan olivat todella liukkaat. Yksi työntekijä jäi ylitöihin ja viimein molemmissa käsissään kassia kantaessaan liukastui portaissa, löi takaraivonsa portaaseen .... ja halvaantui loppuelämäkseen.
Miten tämä liittyy asenteisiin ja toisten työturvallisuudesta huolehtimiseen? Siten, että aikaisemmin lähteneiden työntekijöiden olisi pitänyt joko a) hiekottaa portaat, b) järjestää paikalle jokin varoitusteksti tai c) palata takaisin ilmoittamaan ylitöihin jääneelle, että varopa portaissa, ne ovat todella liukkaat. Näin ei kuitenkaan tapahtunut, joko siksi, että ei piitattu, ei tultu ajatelleeksi, oltiin välinpitämättömiä, tms.
Oman käsitykseni mukaan muiden työntekijöiden työturvallisuudesta huolehtiminen edellyttäisi sellaista asennetta, että AINA kun havaitaan vaara, se joko poistetaan tai - ellei poistaminen ole mahdollista - siitä ilmoitetaan esimiehelle/ts-valtuutetulle/vaaravyöhykkeeseen joutuvalle. Mielestäni tällaista vastuunottoa, ASENNETTA ei vielä löydy tarpeeksi. Kerronpa tarinan jonka kuulin vähän aikaa sitten.
Erään firman työturvallisuus strategiana on bonusjärjestelmä.
Siis siten, että bonuksen saa, kun ei ole sairaslomalla ja jokainen sairasloma pienentää bonusta.
Sairaspoissaolojen mennessä tietyn rajan yli ei bonusta enää makseta.- turvahemmo
Olet käsittänyt väärin. Bonus on sidottu tapaturmien aiheuttamiin poissaoloihin, ei sairaspoissaoloihin. Taitaa olla ainakin teollisuudessa aika tavallista nykyään.
turvahemmo kirjoitti:
Olet käsittänyt väärin. Bonus on sidottu tapaturmien aiheuttamiin poissaoloihin, ei sairaspoissaoloihin. Taitaa olla ainakin teollisuudessa aika tavallista nykyään.
Käsitteli sairaspoissaoloja, en ymmärtänyt väärin.
Osa työntekijöistä siis otti järjestelmän niin, että töihin vaikka "pää kainalossa" ja osa ei jaksanut välittää koko järjestelmästä.- turvahemmo
HCD kirjoitti:
Käsitteli sairaspoissaoloja, en ymmärtänyt väärin.
Osa työntekijöistä siis otti järjestelmän niin, että töihin vaikka "pää kainalossa" ja osa ei jaksanut välittää koko järjestelmästä.No siinä tapauksessa minä käsitin väärin, mutta alkuperäinen viesti käsitteli työtapaturmia (jos ei oteta lukuun sitä että sairas työntekijä on tervettä alttiimpi tapaturmille). Kuvaamasi järjestelmä on typerysten laatima. Pitäisi pureutua sairaspoissaolojen syihin ja ihmisten motivaatioon. Onko sairasloma helppo ratkaisu silloin kun ei huvita mennä töihin?
- turvahemmo
turvahemmo kirjoitti:
No siinä tapauksessa minä käsitin väärin, mutta alkuperäinen viesti käsitteli työtapaturmia (jos ei oteta lukuun sitä että sairas työntekijä on tervettä alttiimpi tapaturmille). Kuvaamasi järjestelmä on typerysten laatima. Pitäisi pureutua sairaspoissaolojen syihin ja ihmisten motivaatioon. Onko sairasloma helppo ratkaisu silloin kun ei huvita mennä töihin?
mikäpäs estää palkanmaksajaa maksamasta bonusta siitä että tuottavuutta saadaan paremmaksi esim. sairaspoissaoloja vähentämällä (varsinkin jos ne on paikattava ylitöillä). Takana on kuitenkin varmasti sellainen ajatus että ainakin osa sairaspoissaoloista on aiheettomia, terveyskeskukset kun nykyään antavat vallan helposti saikkua kun vaan pyytämässä käy...
turvahemmo kirjoitti:
mikäpäs estää palkanmaksajaa maksamasta bonusta siitä että tuottavuutta saadaan paremmaksi esim. sairaspoissaoloja vähentämällä (varsinkin jos ne on paikattava ylitöillä). Takana on kuitenkin varmasti sellainen ajatus että ainakin osa sairaspoissaoloista on aiheettomia, terveyskeskukset kun nykyään antavat vallan helposti saikkua kun vaan pyytämässä käy...
Työtapaturmiin tuollaisella bonusjärjestelmällä kuitenkin on, sitä ajoin takaa.
Kun ihmiset tulevat töihin sairaina, ei keskittyminen ole parhaimmillaan ja työtapaturmien riski kasvaa.
Mikään ei estä TA:ta maksamasta, mutta ei näin ainakaan vähennetä työtapaturmia, vaan päinvastoin lisätään niitä.
Ko. firmassa ei tehdä ylitöitä vaan urakkaa.
Varmasti lusmujakin on, mutta jos TA:n asenne kaikkia työntekijöitä kohtaan on se, että työntekijät hakevat huvikseen saikkua, niin silloin pitäisi jo alkaa miettiä, että jokin asia työoloissa/työilmapiirissä on pielessä ja pahasti.- turvallinen työpaikka
HCD kirjoitti:
Työtapaturmiin tuollaisella bonusjärjestelmällä kuitenkin on, sitä ajoin takaa.
Kun ihmiset tulevat töihin sairaina, ei keskittyminen ole parhaimmillaan ja työtapaturmien riski kasvaa.
Mikään ei estä TA:ta maksamasta, mutta ei näin ainakaan vähennetä työtapaturmia, vaan päinvastoin lisätään niitä.
Ko. firmassa ei tehdä ylitöitä vaan urakkaa.
Varmasti lusmujakin on, mutta jos TA:n asenne kaikkia työntekijöitä kohtaan on se, että työntekijät hakevat huvikseen saikkua, niin silloin pitäisi jo alkaa miettiä, että jokin asia työoloissa/työilmapiirissä on pielessä ja pahasti.Tässä firmassa oli sovittu työpaikkalääkärin kanssa, ettei sairaslomaa anneta.
Ja jos ei pysty tekemään työtään, niin ei tarvitse tehdä mitään, kunhan vain on työpaikalla
ja on olevinaan töissä ja näinollen kaunistaa tapaturmatilastoja, ei siinä tapaturman riski sitten enää kasva. Ja kun kuulemma taksilla kuljetetaan. Kai se siellä töissä oleva sen parhaiten tietää, miten nämä asiat hoidetaan.
Hän voi kertoa totuuden, muttei ne työsuojeluihmiset, joiden pitää saada tästä asiasta tulosta ja lehtiin mainostamaan.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "874138Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella273019No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol452320- 351338
- 10919
- 133901
- 6894
Masan touhut etenee
Punatiilitalon tietotoimiston mukaan Masa on saanut viimein myytyä kämppänsä ja kaavoittaa uudelle lukaalille tonttia pa12822Naisten ja miesten tasoeroista
Oletteko huomanneet, että naisissa ylemmän tason naiset ovat sinkkuja, ja miehissä alemman tason incelit? Toimivat paris124766- 11760