Työnantajani kertoi kaikille sairaslomani syyn, vaikken ole antanut siihen lupaa.
Mitä asiasta voi esimiehelle seurata?
Miten käy, jos alan vaatia korvausta?
Mitä sanoo lainsäädäntö?
Mitä asiasta voi esimiehelle seurata?
Miten käy, jos alan vaatia korvausta?
Mitä sanoo lainsäädäntö?
Vastaukset 7
Vanhimmat
en kerro koskaan työnanatajalle terveysasioitani. Ne ovat minun asioitani ja eivät muille kuulu... En ole työnantajalta kysynyt, että pitäiskö kertoa, mutta siitä huolimatta minulla on ykstyisyyteni :)
Lääkärin todistuksessa on diaknoosi ja se pitää riittää työnantajalle,jos ei itse halua kertoa sairaudesta.Se on oma asiani mikä minua vaivaa,työnantajan ei tarvi tietää muuta kuin mikä on lääkärintodistuksessa.
Nytpä usein työpaikan toimiston joku työntekijä käsittelee näitä todistuksia ns. henkilöstöasioina. Siellä ne pyörivät toimiston pöydillä. Latinaisetkin diagnoosit ovat helpot selvittää, joillakin lähes yleistietoutta, ne ei mitään potilassalaisuutta takaa.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässa antaa TA:lle nimenomaisen oikeuden päästä käsiksi työntekijän potilastietoihin selvittääkseen sairausajan palkan maksuvelvollisuuden perusteen.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työterveyslääkäri antaa tiedot pyydettäessä eikä TA:n oikeus saada tietoja rajoitu siihen, että lääkäri sanoo pelkästään "pystyy tai ei pysty tekemään töitä". TA:lla on siis useimmiten oikeus tietää myös mikä sairaus työntekijällä on.
TA:lla ei kuitenkaan ole oikeutta levittää tietoja eteenpäin, kuten tapauksessasi on käynyt. Samainen laki nimittäin kieltää tietojen tarpeettoman levittämisen ja hyvin harvoin voidaan katsoa olevan tarpeen levitellä tietoja työntekijän terveydentilasta muille.
Työntekijä meni kesken työvuoronsa selkä linkussa laivan terveysisarelle ja lähti heti satamaan tultua lääkäriin ja jäi samoin tein sairaslomalle.
Pomo kertoi meille kaikille jo samana iltana, että terveyssisar oli kertonut kaverilla olleen klamydia, joka oli pitkäaikaisena hoitamattomana mennyt jo niveliin(tulehdus), ja siksi jäi selästä sairaslomalle.
Oli hienoa kaverin tulla takaisin töihin muutaman viikon sairasloman jälkeen...Tietämättä siitä, mitä pomo oli meille informoinut, kuvaili työntekijä selkäkramppinsa kipuja ja oireita, yhdessä siinä päiviteltiin kuinka kipeä hän oli ollut.
piirin sivuilla, suora lainaus:
Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin. Työnantaja voi kuitenkin luovuttaa työntekijän hänelle antaman lääkärintodistuksen työterveyshuollolle työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, ellei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.
Sairauslomatodistuksia ei tarvitse antaa, edes näyttää pomolle, omat todistukseni olen vienyt palkanlaskentaan, eikä se henkilö siellä anna kenekään niitä katso.Joskus ryhmäesimies oli niitä kysynyt ja sai vastauksen ettei käy!! Jos niikseen, vain henkilöstöpäällikkö saa sairauslomatodistuksen. Eli ei ole kaikkien luettavissa, älkää antako niitä todistuksianne joka urkkijalle! Kaikki diagnoosit saa netistä selville.