En oo varma tuleeko tää oikeelle palstalle, mutta kyselisin sairaslomassa. olen ollut nyt kolme päivää sairaslomalla.terveydenhoitaja on kirjoittanut noilta päiviltä selvitystodistuksen.
olen työharjoittleussa, joten saanko noilta päiviltä palkkaa? entäs ,jos olen huomenna sairas,niin voiko yhden päivän olla poissa ilman lääkärintodistusta??
olen työharjoittleussa, joten saanko noilta päiviltä palkkaa? entäs ,jos olen huomenna sairas,niin voiko yhden päivän olla poissa ilman lääkärintodistusta??
Vastaukset 9
Vanhimmat
NIIN, ETTÄ SAA OLLA KOLME PÄIVÄÄ POISSA ILMAN TODISTUKSIA JA SENJÄLKEEN HANKITTAVA TODISTUS.
KYLLÄ PALKANLASKIJAN PITÄISI TIETÄÄ TYÖPAIKKANNE
TAVAT, MITEN TEILLÄ ON, OLISIKO MYÖS ESIMIES TIETOINEN, MITEN TOIMITAAN?
EIKÖ SIELTÄ VOI KYSYÄ?
Työsopimuksessa lienet sopinut tekeväsi jotain työtä vastiketta vastaan. Pitäisikö sinulle mielestäsi maksaa siitä että makaat kotona ?
lienee myös kohta, jossa takaat ja vakuutat, ettet ole koskaan poissa töistä minkään sairauden takia???!!
mitä sinä horiset. vai sairaana pitäisi olla työssä
Ei sairaana pidä olla töissä, jos sairaus siitä pahenee. Päin vastoin. Mutta sairaslomatodistus ei koskaan ole ehdoton todistus työkyvyttömyydestä eikä nimenomaan työkyvyttömyysajasta. Kela sais korvata kaikki sairaudet, ei työnantaja ole mikään sosiaalitoimisto.
Olet työharjoittelussa, onko sinulla olemassa työsuhde?
Meidän tessin mukaan (yksinkertaistaen) alle 6 kk:n työsuhteessa 1 saikkupäivä on karenssipäivä = ei palkkaa. Jos työsuhde on kestänyt alle 1 kk, karenssipäivä + seuraavilta päiviltä 50% sairasajan palkkaa. Jos tt:llä ei ole sl-todistusta > ei palkkaa.
Huomenna hopi-hopi hakemaan samalta hoitsulta uusi lappu - tai töihin, luumu:)
On olemassa sanonta, ettei tyhmiä kysymyksiä olekkaan!
Tyhmää tässä on se, ettei työpaikalla voi kysyä asioita. Miten se esimiestaso käyttäytyy, kun se kysyminen on niin vaikeaa.
työ harjoittelu ei ole työsopimus siitä voi muodostua työsuhde.en usko että saat palkkaa,3kuukauden sääntö?
Minä muistelen, että uusi työntekijä, oli hän sitten työharjoittelija tai työllistetty tai palkattu vakituiseen työhön, saa sairaus ajaltaan täyttäpalkkaa 14:sta päivästä 4-kuukauden aikana. Jos sairauslomaa on enemmän kuin 14-päivää ennenkuin 4-kuukautta on kulunut umpeen niiltä päiviltä ei ole oikeutta sairausajanpalkkaan ollenkaan.