kiusaaja tietämättään

Vaikutat sekoboltsilta. Ehkäpä olet itse työpaikkakiusaaja.

hae itse sairaslomaa uupumisen takia,sano lääkärille näin=
"et pysty työskentelemään enää täysipainoisesti kun ympärillä puhutaan että olet kiusaaja...olet väsynyt eikä unikaan tahdo enää tulla, itket usein"
-tapaa tehota- ;)

no nyhä mä vasta hokasin ton sun jutun

Mutta eihän siinä auta muu kuin marssia poliisin puheille tekemään ilmoitus työpaikkakiusaamisesta!
sillä tuohan on sitä myös, mahdollisesti, mikäli tämä kiusaaja-juttu on levinnyt pidemmällekin, voi tehdä kunnianloukkaussyytteen

Työturvallisuuslaki sanoo häirinnästä seuraavaa:

18§: "Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa."

Koska laki on varsin tuore (tuli voimaan 2003 alusta), ei toistaiseksi liene ennakkotapauksia siitä, mitä tämä pykälä todella tarkoittaa. Kireimmin tulkittunahan se VOISI tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työntekijä saa jonkinlaisen tuomion lain rikkomisesta, jos näytetään toteen, että hän ei ole "häirintäsyytösten" jälkeenkään pyrkinyt korjaamaan käyttäytymistään. Todennäköisesti tulkinnat eivät kuitenkaan tule olemaan näin tiukkoja, sillä tiukasta linjasta voisi seurata se, että siellä sun täällä olisi kymmeniä oikeusjuttuja ja työpaikat muuttuisivat käräjäpaikoiksi. Käräjöinti ei liene työpaikkojen perustehtävänä.

28§: "Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissä olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi."

Laki siis edellyttää työntekijöiltä asiallista käyttäytymistä (kehottaa välttämään häirintää) ja jos tämä ehto ei toteudu, EDELLYTTÄÄ että työnantaja asiasta tiedon saatuaan ryhtyy toimiin "epäkohdan poistamiseksi". Laissa ei vaadita - eikä olisi edes realistista vaatia - että työnantajalla/esimiehillä pitäisi olla asiantuntemus poistaa epäkohta itse, vaan se edellyttää "vain" toimenpiteisiin ryhtymistä. Jos omat rahkeet eivät riitä asian korjaamiseksi (epäkohta on joka tapauksessa pyrittävä poistamaan), on järkevää tukeutua alan asiantuntijoihin, esimerkiksi työterveyshuollon edustajien tai psykologien apuun.

Sinun tapauksessasi tilanne tuntuu aika kimurantilta: Sinut on leimattu kiusaajaksi ("harrastat" siis häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua), mutta toisaalta koet itse olevasi häirinnän kohteena. Näin varsin usein onkin: usein riippuu vain näkökulmasta, pidetäänkö jotain henkilöä tekijänä vai kohteena, ja joskus todella saattaa olla niin, että asianomainen on molempia samanaikaisesti.

Oma kantani on se, että varsinaista käräjöintiä poliisitutkintoineen tulisi välttää niin pitkälle kuin mahdollista. Se nimittäin tuppaa olemaan kivuliain tie kaikille osapuolille. Kannattaisi aina yrittää löytää se "pienimmän riesan tie". Mielestäni järkevintä olisi kummankin osapuolen hyväksymän asiantuntijan avulla pyrkiä selvittämään asia puhumalla, neuvottelemalla ja sopimuksia tehden. Asia olisi rohkeasti nostettava pöydälle, kumpaakin osapuolta pitäisi kuulla ja kummallekin osapuolelle pitäisi antaa mahdollisuus esittää toiveita siitä, miten asia pitäisi ratkaista. Tällaisen keskustelun ja sovittelun pitäisi johtaa edes pieniin sopimuksiin siitä, miten jatkossa toimitaan, jotta häirityksi tulemisen kokemukset edes lievenisivät. Tällaisten sopimusten aikaansaaminen ei useinkaan onnistu ilman ulkopuolisen asiantuntijan apua. Ja erittäin tärkeää olisi se, että paikalla olisi(tai vähintään jälkeen päin olisi "kuulolla") myös esimies, joka omalta osaltaan sitoutuu/sitoutetaan seuraamaan tilanteen kehittymistä. Lain henkenähän on se, että työnantajan tulisi estää kaikenlainen häirintä työpaikalla.

Nämä asiat ovat vaikeita. Eiköhän kuitenkin ole niin, että sikäli kuin ongelmat ratkeavat niin ne ratkeavat vain puhumalla ne "läpi".

Kirjoitat, että ts-piiristä ei "apua ole kuulunut". Oletko ottanut piiriin yhteyttä? Oletko pyytänyt asiaan puuttumista? Jos edes perustellun pyynnön perästä "apua ei kuulu", voisi seuraava aste olla työvoimaministeriön ts-osasto. Kyllähän piirin tulee tällaisiin asioihin puuttua, jos paikallisin voimin niihin ei tule helpotusta.

Tästä on tullut kansantauti. Kiusaajat on huomanneet miten saadaan savusteetua ulos ei toivottut henkilöt. ( normaalit,terveet ihmiset ei koskaan voi tehdä toiselle näin) Työnantajat eivät vaan tajua että jotain on pielessä jos joku kiusaa toista. Kiusaaja on sairas ei kiusattu, vaikka lopulta leimataankin se kiusattu sairaaksi (kun saadaan aikaan masennus)

miksi kiusataan,miksei kuunnella,mietippä sitä,olisikosyytä ehkä itsessä.oletko tehnyt jotakin jostasinua kiusataan.oletko heikko persoona(psykiatrian asia)en usko tyhjään .kyllä alku jossakin on,eikö .olisiko hormooni hoito mitään (ikäsi).tee poliisi juttu katso asia,päättyy varmaan siihen!mutta silti älä polta omia näppejäsi,jos epäilet.työsujelu piiri ehdottaa oletettavasti poliisijuttua

Minulla ikää 26-vuotta ja tietämättäni minut leimattiin kiusaajaksi työpaikallani. Savustusta kestin pari kuukautta jonka jälkeen luovutin ja pelasin korttini loppuun... irtisanouduin. En hakenut apua muualta kuin lääkäriltä, sitä sain. Olin pöyristynyt kansainvälisen yrityksen tavasta hoitaa asia, esimiehet viime kädessä minut ulos hoitelivat. Pettynyt olen myös siitä että kukaan ei vaivautunut asiasta keskustelemaan enkä missään vaiheessa saanut osalleni palautetta kyseisistä asioista. Myöhemmin olin yhteydessä työsuojelupiiriin olisiko mitään tehtävissä, sanoivat että menee vain omaa energiaa jos asiaa lähtee viemään eteenpäin. En olisi "voittanut" mitään muuta kuin lisää pahaa oloa, korkeintaan työpaikkani takaisin mutta enpä siitä kaiken sen jälkeen olisi pystynyt enää suoriutumaan. Nyt teen töitä toiselle suurelle yritykselle, jossa ainakin alkutaipaleella näyttää asiat olevan mallillaan. Toki oma käytös pelottaa... EN OLE KIUSAAJA!

mitä tehdä kun kokee että esimies ja työkaverit porukassa kiusaa, alistaa sua töissä ja antaa sellaisia työtehtäviä joista et selviä ja koko ajan kytätään, kukaan ei opasta eikä neuvo sanovat että kyllä sinun pitää osata