Olen ollut yli kolmen vuoden ajan eräässä firmassa töissä. Olen tehnyt eri määriä tunteja 10-40 tuntia viikossa. Riippuen opiskelutilanteesta. Viime kesän olin työharjoitelussa eräässä toisessa paikassa. Kun nyt syksyllä palasin takaisin vanhaan työpaikkaani oli tuntipalkkaani laskettu 9,67 €:sta 8.54 euroon. Tehtäväni on täysin sama. Esimies ainoastaan vaihtunut. Onko tämä lain mukaan sallittua. Vituttaa aika rankasti. Palkkani oli pikkuhiljaa noussut vuosien varrella. Enkä kuvitellut että sitä voidaan tiputtaa noin vain. Sain tosiaan vasta tänään syksyn ensimmäisen palkkakuittini joten en ole ehtinyt selvittää onko kyseessä vain erehdys. Mutta olisi kiva kuulla jos jollain on tarkempaa informaatiota palkkojen tiputtamisesta.. Kiitos
PALKKAANI ALENNETTIIN!!!!!
Teppo Työläinen
73865
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
no mitäs tessi sanoo palkastasi oliko yli jo ennestään?kysy luottamusmieheltä tai liitosta jos sinne kuulut. kysy nyt kuitenkin ensin esimieheltä perusteluita miksi näin,ehkä palkanlaskijan virhe.
Haiskahtaa siltä että sinulla on aiemmin ollut jotain palvelusvuosi(kokemus)lisiä ,joita ei nyt makseta. Tai ei tarvitse maksaa jos ei ole kokemusta.Periaatteessahan saavutettuja etuja ei voi leikata
Nyt minulle kerrottiin että mikäli työsuhteessa on seitsemän päivän katko kaikki saavutetut korotukset menetetään. Kyllä vituttaa kun muutenkin tekee pätkiä niin kaikki saavutetut edut voivat häipyä tuosta vaan. Pomoni ei maininnut sanallakaan palkan alennuksesta työsopimusta tehdessä. Luulin sen olevan sama kuin ennen. Sitä se on ollut ne lukuisat kerrat kun olen uusinut sopimuksen tähän firmaan. Yksittäistapauksissa on kuulemma mahdollisuus saada samat oikeudet kuin aikaisemmin. Onko työsopimukseni edes laillinen jos minulle ei samasssa yhteydessä kerrota palkan alennuksesta ja kaikkien etuuksien menettämisestä?
Enpä ole tuollaista ennen kuullutkaan. Teitkö siis uuden työsopimuksen? Jos teit ja työsopimuksessa palkkasi oli 8 ja risat, niin silloin olet itse siihen suostunut. Ei kannata allekirjoittaa papereita ennenkuin ne on kunnolla lukenut. Itse olen joskus tarkastuttanut liitossa työsopimukseni ennen kuin allekirjoitin sen, tosin se ei ollut tavanomainen sopimus.
No pitäähän se palkka siinä mainita. Siellä on viittaus tesiin luultavasti. Sano että olet suullisesti sopinut edellisen esimiehen kanssa palkkasi tai lähde kävelemään sieltä..
Palkkani perustuu viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimukseen. Työsopimuksessa palkkakohdassa lukee että tehtävään sovelletaan postialan työehtosopimuksen palkkaliitettä P, palkkaryhmä 201. Aikasemmassa sopimuksessa palkkaliite oli G, A00. Mistään euromäärästä ei puhuta, joten minulla oli tosiaan syytä olettaa että palkka on sama kun aikaisemminkin. Työsopimuksen olen tosiaan tehnyt noin 5-6 kertaa samaan paikkaan. Luin kyllä työsopimuksen huolellisesti. Kyllähän siitä palkasta olisi tosiaan pitänyt kysyä. Tuntuu vaan niin uskomattomalta että kaikki kokemuslisät ym. muut edut katovat tuosta vain.
Suotta ihmettelet.EUn eräänä perustavoitteenaa on yhden (1) euron tuntipalkka.Tämä hoidetaan vähän kerrallaan ettei tule likaa marinaa.Teet sitten vähän pidempää päivää niin pääset samalle tulotasolle.Ja aamulla voisit käydä jakamassa lehtiä ennen päivätyöhön menemistä.