on varmuudella tulossa uusi Sonera.
Tämä on vasta irtisanomisten ensimmäinen aalto.
Lisää on tulossa aivan varmasti.
Siitä kielenkäytöstä mitä PAPERILIITTO on käyttänyt työnantajaansa kohtaan voi vetää sen johtopäätöksen että työnantajalta ei ole tarpeen odottaa minkäänlaista sympatiaa työläisiään kohtaan vaan se voi surutta irtisanoa paperiliittolaisia niin paljon kuin voittojen maksimointi edellyttää.
Työnantajalla on nimittäin juridinen oikeus palkata ja irtisanoa työntekijöitä.
Näin tulee käymään valitettavasti.
Tämä on vasta irtisanomisten ensimmäinen aalto.
Lisää on tulossa aivan varmasti.
Siitä kielenkäytöstä mitä PAPERILIITTO on käyttänyt työnantajaansa kohtaan voi vetää sen johtopäätöksen että työnantajalta ei ole tarpeen odottaa minkäänlaista sympatiaa työläisiään kohtaan vaan se voi surutta irtisanoa paperiliittolaisia niin paljon kuin voittojen maksimointi edellyttää.
Työnantajalla on nimittäin juridinen oikeus palkata ja irtisanoa työntekijöitä.
Näin tulee käymään valitettavasti.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Siis oletko sen luokan talousmies joka kuvittelee että näissä asioissa sympatialla on jotain sijaa yleensäkkään?
hölmö pelle
Työnantajalla on aina ollut oikeus irtisanoa tai ottaa töihin ja tietysti työnjohto-oikeus!Kyllä tämä tiedetään!!Työnantajan edustajilla/omistajilla ei ole koskaan ollut sympatioita paperiliittolaisia kohtaan.Eikä tule olemaan.Tämä on bisnestä.Eikä niitä kiinnosta duunareitten kohtalot.Oletko ajatellut sitä että olisiko J.Härmälän järjettömällä ameriikan kiertuella hukkaan heitetyillä 4.miljardilla eurolla mitään osuutta joihinkin SE:n toimiin?
Kiinasta saa halvemmalla miehen joka tekee idiooti kauppoja ameriikassa =)
Onpa täällä huippuhölmöjä näkökantoja.
Tiedän kyllä tarkasti johdon vastuut.
Johdon tulee huolehtia yrityksen tulevaisuudesta.
Silloin on otettava huomioon koko maailman kehitys.
Ei siinä kosteta duunarille eikä kaivella vanhoja.
Kilpailukyky on tehtävä, jos sitä ei ole.
Tehtävä ennen kuin rahat loppuu.
Kärkeviä näkökantoja esittävillä ei olisi mitään menestymisen mahdollisuuksia yrityksen esimies- tai johtotehtävissä.
Nyt vain on niin, että johdon täytyy ymmärtää alaisia, mutta ymmärtääkö alaiset johtoa ?
Päätelkää itse