Voiko työnantaja sanoa irti koeaikana, en ole vielä ilmoittanut raskaudestani. Pitäisikö ilmoittaa heti? Koeaika päättyy 15.12.2005.
Raskaana ja koeaika
tietoa kaipaava
97163
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Toivottavasti tähän tulee vastauksia, ammattiyhdistysihmisiltä ja työsuojeluvaltuutetuilta.
Tämä kuvastaa, kun ei uskalla työpaikalta kysyä, missä mennään. Tällaista on työpaikoilla, siellä pitää olla kuin "kusi sukassa".
Kyllä pitäisi jo jotain ruveta tapahtumaan, onko työkavereita enää olemassakaan, kaikki vaan "nuolee". Ja esimiehet hyrisee tyytyväisenä, kun saa porukan pysysmään hajalla, onhan sitä helppo hallita.
En kyllä rohkaise Sinua kertomaan asiasta koeaikanasi, jos "tilasi" ei paljastu päällepäin.. Koeaikapurku on kuitenkin kohtuu helppo tehdä, eikä perusteita tarvita.
Työsuhteen purkuun tarvitaan aina perusteet oli koeaika tai ei. Raskaus ei ole peruste koskaan. Jollain keksityllä perusteella on tosin helpompi potkia pihalle koeajalla jos raskaus paljastuu. Kuka työnantaja sitä haluaisi raskaana olevan työntekijän, hommat kun on opittu kunnolla niin jäädään äitiyslomalle ja sijaisen opettamiseen menee oma aikansa. Ymmärrettävää vaikka epäoikeudenmukaista.
Alla olevan lakitekstin perusteella raskaus ei saisi vaikuttaa. Mutta varovainen kannattaa olla: työantajahan voi päättää olla jatkamatta työsuhdettasi vaikka mistä syystä, koeaikana purkuun ei tarvita kummoista syytä.
”Työsopimuslaki
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. (2. luku 2§, 1 mom: ”Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)”)
Ja tuossa tasa-arvolaissa on kohta:
” 7 § (17.2.1995/206)
Syrjinnän kielto
Syrjintä välittömästi tai välillisesti sukupuolen perusteella on kielletty.
Syrjinnällä sukupuolen perusteella tarkoitetaan tässä laissa:
1) naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella;
2) eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä; tai
3) eri asemaan asettamista vanhemmuuden, perheenhuoltovelvollisuuden taikka muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella.
Syrjinnällä tarkoitetaan myös menettelyä, jonka vaikutuksesta henkilöt joutuvat 2 momentissa tarkoitetuista syistä keskenään tosiasiallisesti eri asemaan.”
MIKÄ TAHO VALVOO NÄITÄ MAINITSEMIASI PYKÄLIEN NOUDATTAMISTA, EI KUKAAN KUMMINKAAN OMALTA KOHDALTAAN TEE MITÄÄN VALITUKSIA, SILLÄ NEHÄN JOHTAVAT VIELÄ HUONOMPAAN ASEMAAN.
Yllä olevia lakien noudattamista ja myös koko muuta työlainsäädäntöä valvovat työsuojeluviranomaiset eli työsuojelupiirit.
Työpaikalla linjajohto (ja myös työntekijät) on vastuussa työlainsäädännön noudattamisesta. Työnjohtajasta toimitusjohtajaan.
Tätä todella toivotaan, että näin olisi, mitenkähän siihen päästäisiin?????
kaksi puolta.Toisaalta ei kannata ilmoittaa,koska työpaikka menee 99%varmuudella,mutta jos taas ei ilmoita työnantaja ei voi ottaa "tilaasi" huomioon töitä teettäessään,ja jos sattuu työtapaturma,työnantaja pääsee isommasta vastuusta,kun voi aina vedota siihen, ettei ole tiennyt raskaudestasi.Sama ongelmahan on määräaikaisessa työsuhteessa olevilla työntekijöillä.Työnantaja voi tietysti myöhemmin pitää työntekijää,joka ei raskaudestaan ilmoita,jonkunlaisena"pelaajana"tms.,mutta on hyvä kuitenkin muistaa, että ei ne työnantajatkaan aina niin rehellisiä kaikissa asioissa ole.Eli,kun miettii ilmoittaako vai ei,on hyvä ottaa nämä em.seikat huomioon.Päätös pitää kuitenkin tehdä jokaisen itse.
Raskaudesta ei tarvitse kertoa kuin viimeistään 2kk ennen äitiysloman alkamista. Tosin siinä vaiheessa se jo näkyy mutta silloin vasta se on pakko kertoa, mikäli haluaa lakisääteiset "lomarahat" ym...