Hei. Yrityksessämme on eräs työntekijä hoitanut vuosia palkaslaskennan ja maksuliikenteen. Palkkakustannuksia säästäen aiomme siirtää kyseiset palvelut tilitoimiston tehtäväksi. Tälle työntekijälle olen kertonut, että tällaisia ratkaisuja saattaa olla lähiaikoina tulossa Ilmoitin hänelle, että meillä ei ole enää mahdollisuutta tarjota hänelle kyseisenlaisia töitä eikä uudelleensijoitusta toisiin tehtäviin. Tästäkös tämä henkilö suivaantui ja alkoi uhkailemaan oikeusjutuilla jos hänen työsopimus lakkaa. Me olemme juuri palkanneet toisen työntekijän taloon erilaisiin tehtäviin ja nyt hän samalla sättii miten hänet voidaan laittaa pois jos uutta otetaan tilalle. Hän ei mitenkään tajua, että palkanlaskennan ja maksatuksen poistutta yrityksemme töistä meillä ei ole enää tarvetta hänelle. Jos tunteilua ei oteta huomioon, niin enhän minä mitään väärää tai lainvastaista tee vaan karsin sieltä missä on suurin kuluerä?
Laiton irtisanominenko
Kyrpäjooseppis
7946
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Laittomaltahan tuo kovasti kuullostaa, varsinkin kun perusteluna on selvästi taloudelliset syyt (ja samalla palkataan kuitenkin uutta porukkaa toisiin hommiin). Se, että olisiko ko. henkilö millään tavoin pätevä tekemään mitään muuta firmassanne on toisarvoinen asia, koska perusteluna irtisanomiselle on juuri tuo raha.
Jotenkin tuntuu että kyseessä on tyypillinen esimerkki tilanteesta tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet.
Kyseinen työtehtävä siirretään alihankkijalle pysyvästi (tai ainakin pitkäksi ennalta määrittelemättömäksi ajaksi).
http://www.tyosuojelu.fi/fi/l20010055/616 (7.luku)
Jos kyseinen henkilö on ainoa joka irtisanotaan niin perustelu voi olla hankalaa, eli se ettei mitään vastaavaa tai lähes vastaavaa (pientä koulutusta vaativaa) ole muka tarjota. Työntekijä saattaa olla vahvoilla jos riitauttaa asian. Kun pistetään väkeä pihalle 'lapiolla' niin silloin työntekijä on heikommassa asemassa.
'Siirrytään alihankintaan ja sen johdosta annetaan kenkää useammalle henkilölle' on nykyään aika yleistä. Sana 'taloudellinen' on tavallaan pelkkää sanahelinää.
millä ajattelet, toivottavasti irtisanottu riitauttaa asian ja vie eteenpäin. Palkan joudut maksamaan, vaikka se tyyppi ei tee enää töitä sulle. Mahtaa sitten ottaa mulkeron päähän kova potutus. Eikös lakikin kiellä tekemästä noin, kait siitä on esimerkkejäkin, kaivas vaan esiin.
Eli sinä keskityt nimimerkkiini, etkä itse aiheeseen. Se taas kertoo sinusta paljon ja siksi kukaan järkevä työnantaja ei sua otakaan töihin kun et kerran osaa keskittyä asiaan. Tiestitkö mitä, jos joutuisinkin maksamaan hänelle ylimääräisiä palkkoja, niin loppupeleissä me säästämme kuitenkin. Hanki sinä poika itsellesi työelämän lakikirja , missä on otteita työsopimuksen päätämisestä ja pidä turpasi kiinni jos et tiedä asioista mitään.
jos yritys myy/luovuttaa tietyn liiketoiminnan tai
sen osan toiselle yritykselle. Tällöin kyse liikkeenluovutuksesta ja työntekijät siirtyvät
vanhoina työntekijöinä uuteen yritykseen.Tällainen
liikkeenluvovutus voi tapahtua myös konsernin sisällä esim. sisaryhtiöiden välillä.
vaan yrityksen taloudellisen vakavaraisuuden vuoksi tulevaisuudessa.
Jos tämä uusi työntekijä on otettu eri ammattinimikkeelle, niin eipä siinä urputukset auta - jos työtä ei enää ole antaa niin ei ole.
Muussa tapauksessahan saattaisi tulla muitakin irtisanomisiam mikäli joudut ylimääräisiä kuluja maksamaan tyhjästä. Säästöähän sinä etsit.
Ei tuottamattomia työntekijöitä voi pitää palkkalistoilla - se avittaisi vain suurempiin saneerauksiin ja nopeammin.
Kiitos järkevästä viestistä. Näin minäkin asian näen.