Joskus näköjään työntekijät sokeutuvat AY-agitoinnista täysin ja menettävät harkintakykynsä. Meidän yrityksessämme on käynyt juuri näin.
Porukka (n. 50 henkeä) valitsi luottamusmieheksi koko työyhteisön mahdottomimman tyypin. Tämä on ottanut elämäntehtäväkseen vaikeuttaa yrityksen toimintaa kaikin mahdollisin keinoin.
Hän rettelöi jatkuvasti suureen äänen mitättömistä asioista mm. vessapaperin loppumisesta, pilkkaa esimiehiään (ei minua) työntekijöiden edessä. Vaatii jatkuvia palavereja milloin mistäkin aiheesta ja on niissä sitten itse suuna päänä. Mikään ei kelpaa hänelle. Yrityksen aiemmin hyvä ilmapiiri on tuhottu täysin.
Olen neuvotellut pari kertaa muiden työntekijöiden kanssa tilanteesta, mutta vaikka he ymmärtävät tilanteen mahdottumuuden yrityksen kannalta, he levittelevät käsiään: luottamusmies on sentään luottamusmies.
Olen pattitilanteessa, häiriintyneestä luottamusmiehestä en pääse eroon ja yrityksen tulos kärsii. Stressi on ajat sitten ylittänyt sietokykyni rajat.
Nyt sain viimeinkin tehtyä päätökseni: lopetan yrityksen. Annan siis kenkää myös kaikille niille fiksuille työntekijöilleni, joiden kanssa olemme yrityksen vuosien ponnistelulla rakentaneet.
Se on slut ny! Ensi viikolla aion ilmoittaa yritykseni lopettamisesta työntekijöille. Harmittaa vietävästi, mutta minulle ei jätetty muuta mahdollisuutta.
Yrittäjänä koen, että joudun pakon edessä käyttämään sitä ainoaa jäljelle jätettyä oikeuttani: oikeutta lopettaa yrittäminen. En siis myy, ainoastaan lopetan. Minä kyllä pärjään eteekin päin, mutta säälittää niiden kunnon ihmisten puolesta, jotka luottivat minuun ja rakensivat talonsa ja elämänsä yritykseni varaan. Harmittaa vietävästi.
Porukka (n. 50 henkeä) valitsi luottamusmieheksi koko työyhteisön mahdottomimman tyypin. Tämä on ottanut elämäntehtäväkseen vaikeuttaa yrityksen toimintaa kaikin mahdollisin keinoin.
Hän rettelöi jatkuvasti suureen äänen mitättömistä asioista mm. vessapaperin loppumisesta, pilkkaa esimiehiään (ei minua) työntekijöiden edessä. Vaatii jatkuvia palavereja milloin mistäkin aiheesta ja on niissä sitten itse suuna päänä. Mikään ei kelpaa hänelle. Yrityksen aiemmin hyvä ilmapiiri on tuhottu täysin.
Olen neuvotellut pari kertaa muiden työntekijöiden kanssa tilanteesta, mutta vaikka he ymmärtävät tilanteen mahdottumuuden yrityksen kannalta, he levittelevät käsiään: luottamusmies on sentään luottamusmies.
Olen pattitilanteessa, häiriintyneestä luottamusmiehestä en pääse eroon ja yrityksen tulos kärsii. Stressi on ajat sitten ylittänyt sietokykyni rajat.
Nyt sain viimeinkin tehtyä päätökseni: lopetan yrityksen. Annan siis kenkää myös kaikille niille fiksuille työntekijöilleni, joiden kanssa olemme yrityksen vuosien ponnistelulla rakentaneet.
Se on slut ny! Ensi viikolla aion ilmoittaa yritykseni lopettamisesta työntekijöille. Harmittaa vietävästi, mutta minulle ei jätetty muuta mahdollisuutta.
Yrittäjänä koen, että joudun pakon edessä käyttämään sitä ainoaa jäljelle jätettyä oikeuttani: oikeutta lopettaa yrittäminen. En siis myy, ainoastaan lopetan. Minä kyllä pärjään eteekin päin, mutta säälittää niiden kunnon ihmisten puolesta, jotka luottivat minuun ja rakensivat talonsa ja elämänsä yritykseni varaan. Harmittaa vietävästi.
Vastaukset 57
Vanhimmat
...Niin,kyllä on mitätön firma jos yhden miehen takia kaatuu.
>...jos yhden miehen takia kaatuu.
Ei kaadu. Lakkaa olemasta. Vapaaehtoisesti. Se on hieman eri asia.
En nyt ymmärrä miksi et myy liiketoimintaasi? Sen lopettaminen tuntuu hiukkasen oudolta.
Sitten ymmärrän että varsinaisesti ostajaa ei löydy kannattamattomuudesta johtuen.
Enpä ole tässä tilanteessa jaksanut ostajia etsiä. Toisaalta alakin sellainen, että yrittäjien omalla eritysiosaamisella on hyvin suuri merkitys. Sellaisen ostajan löytäminen saattaa olla vaikeaa.
Lopetan joka tapauksessa. Jos myöhemmin ilmaantuu joku, joka haluaa jatkaa, jatkakoon, mutta silloin tämä jatkaja ei enää saa riesakseen tätä minun voimavarani syönyttä psykoa.
Yritys on kyllä aina ollut kannattava, siitä ei siis ole kysymys. Ainoastaan kauhuelokuvan juoneksi muodostuneesta luottamusmiehen aseman väärinkäytöstä.
ole ostajan löytäminen. Toimeksianna myynti.
Tuntuu ihan hullulta jos toiminta on kuitenkin kannattavaa. Ostaja voi hyvinkin joku sinnikäs joka saa tilanteenkin korjattua. Jos itse olet väsynyt älä murhetta muille siirrä, kun voisit sen kuitenkin toisinkin tehdä.
vaikeeta toimia työehtosopimusten mukaan
Jos toimit niin kuin työnantajaliiton ja työntekijäliiton välillä on sovittu, ei varmasti tule tällaisia vaikeuksia.
Mutta kun työläisiä pidetään mitättöminä orjina jotka vain rikastuttvat isäntäänsä (edes vessapaperia ei viitsitä hankkia) niin on parempikin, että lopetat toimintasi.
Pistä ensin perusasiat kuntoon jos aiot jatkaa, siten energia suunnataan tuottavaan toimintaan.
>Mutta kun työläisiä pidetään mitättöminä orjina jotka vain rikastuttvat isäntäänsä (edes vessapaperia ei viitsitä hankkia) niin on parempikin, että lopetat toimintasi.
Ymmärrän, että asiasta tietämättömästä se näyttää juuri tuolta. Mutta...
Yrityksen vc-tiloista siis loppui paperi ehkä ensimmäisen kerran 15 vuoteen. Mutta se sattui loppumaan juuri silloin kun tämä luottamusmies kävi siellä. Nyt tulee paras:
Usko tai älä, tämä luottamusmies JÄRJESTI TYÖNSEISAUKSEN siksi aikaa kunnes paperia saatiin haettua parin kilometrin päässä olevasta kaupasta.
Kuinka luulet, että tällaisen ihmisen kanssa keskustelu onnistuu, koska käytöksessä ei ole enää normaalia logiikkaa. Siis työnseisaus vessapaperin loppumisesta, ymmärrätkö?
Paha juttu ,jos wc-papru loppuu.Jos on vielä wc-papru-tehdas kyseessä! Muuta Kiinaan. EiKö?
ja jouduin silloin alussa puuttumaan suuriin ja pieniin ongelmiin. Yhteistyönä korjasimme asioita mm. sosiaalitilat puuttuivat, palkat olivat kaikki alipalkkoja, ylitöitä pakotettiin tekemään normaalilla palkalla, työnjohto oli täysin asiatonta ja kouluttamatonta jne..jne..
Jos pomo haastatteli työntekijöitä minun tekemisistäni, sanoivat hekin, että luottamusmies on luottamusmies. Silti sain heiltä täyden tuen ja kannustuksen. Asiat tulivat pikkuhiljaa työpaikalla kuntoon eikä enää ole tarvinnut tapella oikeastaan mistään. On ollut jopa vessapaperia työmaan vessassa.....
Katsoppa nyt peiliin ja mieti mitä on jäänyt hoitamatta, mistä ne oikeesti purnaa...
Sosiaalitilat yms. fyysiset työolosuhteet on ajat sitten laitettu viimeisen päälle kuntoon. Palkat ovat huomattavasti yli TES:n. Ylitöitä saa tehdä, jos itse niitä välttämättä haluaa, koskaan niihin ei edes pyydetä, saatikka käsketä. Erilaisia kannustinjärjestelmiä on jopa neljä päällekkäin.
Työaika on sillä tavoin liukuva, että esimerkiksi omat asiansa (virastoissa käynnit yms) saa hoitaa TYÖAJALLA TÄYDELLÄ PALKALLA, eikä niitä tarvitse korvat. Kun alan työaika on normaalisti 7,5 h/päivä meillä se on 6,5 h.
Ainoastaan menestyvä perheyritys voi halutessaan antaa moiset edut, me olemme antaneet.
Kysymys ei siis ole todellisista ongelmista, koska niitä ei edes kysyttäessä löydy.
Kysymys on juuri Wc-paperin loppumisesta.
Kysymys on heinäkuun helteistä johuvasta kahden asteen lämpötilan noususta sisätiloissa, jota yksikään paikallinen ilmastointiyritys ei yrityksistä huolimatta pystynyt alentamaan.
Kysymys on omistajan tyttären provosoivasta pukeutumisesta, hänen käytyään viidentoista minuutin vierailulla isänsä luona.
Kysymys on omistajan väärin parkkeeratusta autosta yrityksen pihalla (vie liikaa tilaa työntekijöiden autoilta).
Kysymys on naapuri talon kissasta, joka oli salaa livahtanut yrityksen tiloihin ja aiheutti kuulemma allergiakohtauksia.
Kysymys on siitä, ettei yritys ole kieltänyt tupakointia koko tontilla (siis ulkona, vaan sallii sen metsän reunassa. jne. jne.
Mitä luulet, millä toimenpiteillä, minä saisin tilanteen kuntoon?
Jos ensin selvittäisit pääsi ja lopettaisit tuon sekavan sepustuksesi.Sen jälkeen voisit yrittää josko moisella mielikuvituksella saisit vielä kirjoitettua satukirjan joulumarkkinoille.
Jollainlailla ymmärrän tilanteesi.
Luottamusmiehiksi eivät ilmeisesti
aina valikoidu joukon parhaat ja neuvottelukykyisimmät.
Ja sitten täytyy näyttää ja olla "kovaa poikaa".
Ja onpahan repliikkiesi mukaan lapsellista touhua luottamusmieheltä!
Kuiteskin ehdottaisin, että vielä harkitsisit
firmasi lopettamista, jos firmallasi jotenkuten
menee ja työstäsi muuten tykkäät.
Kyse on kuitenkin 50 perheen toimeentulosta.
Otappa ensi viikolla porukka koolle ja tuo rehellisesti esille,
mikä on mielestäsi tilanne.
Jakele vaikka luettavaksi tämän keskustelun
aloituksesi. Etteköhän kuitenkin yhteisymmärrykseen pääse?
Olisi harmi ja todella ikävää lueskella ensi
viikon lehdistä lopetusuutisia.
Fageräsin kertoman kauhean työvoimapulan torjumiseen vapauttamalla kerralla noinkin monta työntekijää työvoimapulan korjaamiseksi työvoimapulasta kärsiviin yrityksiin, olet suuri sankari.
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2005/11/403655
Mä en muuta osaa sanoa kuin sen, että jo aikoja sitten olisi firman / kautta ihmisten itsensä tullut vapauttaa itsensä avautuville työmarkkinoille. Toki esim. metalliteollisuuden osalta on todettava, että hyvät veljet keskenään ovat asiaa hankaloittaneet.
Nyt loppuu sitten sekin, että firmassa X joku mitäänsanomaton puupökkelö on aina verotustietojen kärjessä vain ja ainoastaan varottavana esimerkkinä muille (kenties lahjakkaille), jotka eivät totelleet.
Ihan oikeasti - instituutioksi (lähes laitokseksi) muuttunut firma ei lähtijöitä kaipaa. Mutta on tämä huono esimerkki yhteiskuntavastuusta sellaisille, joilla se voikin olla yksilöistä kiinni!
Onnea J ja M! Jotkut eivät koskaan pysty lusimaan rangaistustaan!
Helpompi on armeija muuttaa (sielläkin voit mm. saada täydet natsat, vaikka joskus myöhästyt) kuin tämän firman pedagogiikka. Jotkut siihen on kuitenkin kasvatettu, ja haluavat kasvattaa omatkin lapsensa.
Juuri niin, että ominaisuudet esiin ja oikea palkitseminen! Ja mitä mä sanoin suojatyöpaikoista, niin asianomaiset tietävät itse.
Olisin muuten lyönyt ravivetoa myös HP:n puolesta: siis uudella raviradalla, jossa kaikkia hevosia ei olisi jo ennakkoon päätetty. Mutta kun ei niin ei. On se saanut perseennuolijoita tahtomattaan.
Et voi antaa potkuja kellekkään koska sinulla ei ole mitään työläisiä muualla kuin mielikuvituksessasi.
Kaikenmaailman ääliö juttuja täyytyykin näiden AY:n kaatajien keksiä.
Onko joku niin pölöjä että vielä uskoo?
Iltaa Wärkkäri.
Jotenkin minusta kuitenkin tuntuu, että tämä
otsikon nimimerkin kirjoitus ei ole trolli.
Mielestäni jollain TA-liiton propakandistilla
ei ole kykyä keksiä noin "maanläheisiä"
esimerkkejä tavallisesta työelämästä.
Jos trolliksi ilmenee, eiköhän yhdessä puolleta
vuoden 2006 nooppelin kirjallisuuspalkintoa
aloittajalle.
Minusta voisit ilmoittaa kaikille työntekijöille että vaihtavat luottamusmiestä tai firma lopetetaan.
Luottamusmies eli poliittinen upseeri-järjestelmä on tuonut paljon pitkäaikaistyöttömiä tähän maahan.
Toisaalta voit hyvällä omallatunnolla lopettaa yrityksesi ja irtisanoa työväen.
Koska he eivät ajattele sinun etuasi ei sinunkaan tarvi murehtia heidän kohtaloaan.
Minusta sinun on syytä tehdä päätöksesi pelkästään oman etusi pohjalta muista piittamatta.
One käynyt saman tien läpi ja elämä helpottui kummasti.Pitkästä aikaa voin nyt nauttia elämästäni.Omatunto ei ole kolkuttanut kertaakaan työttömiksi joutuneiden ay-aktiivien takia..
Ihan täyttä keksittyä puppua.
Voihan täällä satuilla vaikka mitä:
Minäkin suuren yrityksen talouspäällikkönä olen tullut usein huomaamaan että työntekijöiltä voi useinkin pimittää palkkakuluissa eivätkä he huomaa mitään. Koska eivät tajua edes oman palkkansa laskenta perusteita.Näin syntyneet säästöt olenkin koonnut yritykseemme "toiminta ja virkistysrahastoksi"jolla olemme .......
Ei täällä kirjoittele kuin itsensä juuri ja juuri starttirahoilla työllistävät luuseri yrittäjät tai työttömänä tai rajamailla pyörivät mielestään ylikoulutetut opistoinsinöörit.
Ei sen kummemmilla (ja meillä pöhö kustailla ,kuten minulla )ole kiinnostusta kirjoitella tällaisille jonnin joutaville palstoille.
Kyllä fiksummat tietävät että jos asiat menevät johonkin suuntaan ne menevät eivätkä ne valittamalla muuta suuntaansa.Tietysti voi tällaise nimikkeen alla yrittää tuottaa epävarmuutta tai pahaa mieltä jollekkin ay tai duunari noviisille.Jos vaikka joku uskois mun vaikean yrittäjäntilanteen kun ilkeä ay....älä vaan liity ayhyn ,nuori mies.....
Hei.
Kehuskelin jossakin palstoilla
asiallisia mielipiteitäsi.
Näyttää Sinullakin viihteen puolelle
joskus menevän.
Palaillaan asiaan maanantaina 07.11
ehtoolla.
Ei minulla täälä ole asiallisia mielipiteitä vaan vain samanlaisia trolleja kuin muillakin täällä toisia härnäävillä.
Mitä tulee tämän topicin aloittajaan niin ihan täysi trolli !
Jos minulla olisi yritys jossa 50 henkeä niin kyllä minä sellaiseesa tilanteessa jossa siitä luopuminen tuntuisi helpommalta kuin pitäminen.
Pistäisin sen lihoiksi l. möisin sen ja ottaisin vielä voittoa silläkin tapaa ja jättäisin ostajalle selviämisen tämän "liiketoiminnan lamauttavan "luottamusmiehen kanssa.
Koska liiketoiminta on kuitenkin kannattavaa ilman tätä luottamusmiestä (HÖpö,höpö)niin kyllähän tälle yritykselle ostaja löytyisi.
Samoin mikäli minä olisin kyseisessä tilanteessa ottaisin joko omaani tai vastapuolen liiton päähän yhteyttä ja kertoisin mikä tilanne ja mitä siitä seuraa sekä pyytäisin apua.
Mikäli tämäntyylinen tyyppi joka nyt aloitti tämän topicin toimii yrittäjänä niin hän on tietenkin ns.villi yrittäjä eikä edes oman etujärjestönsä (työnantajaliiton jäsen)koska ahneuttaan halunnut jättää nekin maksut maksamatta.
Sekä tosiasia on että tässä yrityksessä ei ole ennen uskallettu muuta kuin olla kusi sukassa alle minimipalkkojen mutta työntekijämäärän noustua yli viiteenkymmeneen tajuttu että laki velvoittaa valitsemaan luottamusmiehen.
Tämän kautta on sitten pyydetty wc:hen paperia ja kenties jotain muutakin ja saatu uusvanhaliberaali pomo menettämään hermonsa.
Niin eihän luottamusmies ole johtajalle mitään sanonut mutta esimiehille ..höpö,,höpö näin pienessä yrityksessä kyllä kaikki tuntisivat toisensa ..silloinkaan kun keskeytti työt wc paperin vuoksi..ei johtajalle mitään..
Sekä kaikkea muuta tällaista epäloogisuutta.
Pitäisköhän minun heittää trolli näiden uuslibiraalijen ay liikken syöjien edestä kun ne ei itse osaa!
ainoa joka on mennyt aloittajan vipuun oikein kunolla ,menes lenkille taas hahhaaahaa....wso
Sinä varmaankin tunnet tämän asian minua paremmin. En jaksa ryhtyä kanssasi asiasta väittelemään. Usko niin kuin haluat.
työläisten "pressaa"sitä NIINISTÖÄ.
liikaa valtaa! Minulla ei ole henkilökohtaista kokemusta asiasta, mutta jouduin seuraamaan vanhempieni yrittäjyyttä. Loppui senkin firman työt. Autokuskit eivät viitsineet lähteä tarpeeksi ajoissa jakelemaan myytäviä tuotteita, vaikka olisivat saaneet korvauksenkin tästä. He eivät olleet palkkalistoilla, vaan olivat itsenäisiä yrittäjiä verotuksellisista syistä. No, eihän niitä kukaan sitten enää myöhemmin tarvinnut, olivat sen luonteisia tuotteita, jotka piti olla kaupoissa aikaisin. Seurasin isäni stressiä yrittäjyydestä. Isäni kuolikin sitten sydänkohtaukseen ja firman taru loppui. Itse olen ollut palkallisessa työssä, mutta olen ymmärtänyt myös omistajia. Pitäisi saada vähän omistajillekin valtaa. Siksi firmoja myydään ulkomaille, kun muissa maissa omistajilla on vielä jotain sanomista omasta yrityksestään. Suomessa työläiset sanelevat mitä omistajat saavat tehdä. Nyt on sitten nähty tulos.
Mitä oikeuksia pitäisi lisätä kun täyden valtuudet on jo olemassa.
Ei kai se ole oikeudellinen ongelma jos työnantajalla on palkkalistoillaan työntekijöitä jotka eivät noudata työehtosopimuksen työnmääräämisoikeutta.
Yksityisyrittäjä on kaikkein eniten kovilla yleensäkkin tuolla saralla eikä luotettavien työntekijöiden saaminen ole suinkaan se ainut suuri ongelma. Isommat rankoo pienempiä myös tuolla saralla, alihankkijoiden painajainen.
Isäsi yrityksen kaatoi toinen yrittäjä, jos oikein ymmärsin.
Miksi syytät työmiestä, ei kukaan duunari halua kaataa omaa työpaikkaansa.
Jos et kerran ole enää yrittäjä, mistä hommaat rahat??
Surkeat ja kurjat työläispaskat teki sinulle aikoinaan rahaa, kuka tai ketkä nykyään Sinua elättää???
Sinulla niitä firmoja sitten riittää..Hahahhaaa..
perustanut näitä virtuaalifirmoja omassa päässään mutta ei sentään näin todesta ota niitä...
kannattaisi ehkä vielä miettiä,jos lopetat firmas saatat joutua oikeisiin töihin ja sen jälkeen olet kaveripiirissä luuseri.
Eikö kannattaisi tuossa tilanteessa laittaa pystyyn YT -neuvottelut ja siirtää hankala tyyppi kilometritehtaalle? Parempi se kuin 50 hengen irtisanominen.
Voiko luottamusmiehen erottaa YT-neuvottelujen kautta? Epäilen.
eihän sun tarvi maksaa kuin sakot laittomasta irtisanomisesta ja se on nykyään halpaa.
vakuutus siltä varalta että joutuu irtisanomaan luottamusmiehen.Vakuutus joka maksaa irtisanomisen.
Lisäksi lämmittäähän se mieltä että tämä irtisanottu luottamusmies on takuuvarmasti pitkäaikaistyötön lopun elämäänsä.
Tuskin kukaan rettelöijää enää uudelleen palkkaa.
Kun työntekijöitä oli minulla noin kymmenen ja tuli eteen hiljainen aika tilausten suhteen toimin seuraavasti:
Ensin ajattelin lomauttaa kavereita siksi aikaa kunnes taas tilauksia tulee.
Satuin sivusta kuulemaan eräänä päivänä että eräät kaverit suunnittelivat luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun valintaa jolloin ainakaan heitä ei pystyisi irtisanomaan.
Päätin toimia nopeasti ennen kuin luottamusmiestä valitaan ja tein irtisanomislaput kaikille jotka jaoin heti seuraavana aamuna kello 7.00 ennen kuin ehtivät valintansa tehdä.Irtisanomislaput päiväsin jo edelliselle päivälle.
Näin vältyin tältä luottamusmiesongelmalta.
Nyt kun aikaa on riittävästi kulunut niin olen palkannut uusia kavereita ja samalla varmistanut että politrukkiainesta ei ole joukkoon eksynyt.
Työpaikkapolitikointi on niin aikaa vievää puuhaa että se onnistuu parhaiten pitkäaikaistyöttömänä.
Nopea kana kuitenkin syö jyvät...
Saat varmaan hyvän maineen toimintapolitiikassasi ja näin hakevien työntekijöidenkin laatu suodattuu ammattitaidollisessakin mielessä.
Jos kerran oli olemassa oikeudelliset perusteet lomauttamiseen miksi et tehnyt sitä, ilman irtisanomisia?
Työsuojeluvaltuutettu on kyllä ihan lakisääteinen. Jos ei vieläkään ole niin kannattaisi valita.
Kokemuksesta voin sanoa että ay-hegemonian ulkopuolella on todella hyviä kavereita.
Kavereita joille kannattaa maksaa ja joiden kanssa yhteistyö tomimii todella hyvin puolin ja toisin.
En pidä firmaa maineen vaan toimeentulon takia
koska mainetta ei voi syödä.
Lomauttaminen olisi sopinut minullekin mutta
luottamusmiehen ja valtuutettuijen palkkaaminen firmaani sitoisi minut häneen tiukemmin kuin avioliitto perheeseeni.
Se olisi ollut minulle liian suuri riski joten toimin näin.
Pienessä firmassa asiat hoidetaan henkilököhtaisesti ilman luottamusmiesjärjestelmiä.
Työsuojeluvaltuutettu ei ole pienissä firmoissa pakollinen.
Kyllä työsuojeluvaltuutettu pitää olla kun työntekijöitä toimihenkilöt mukaanluettuna on 10 tai enemmän.
Tuolla maineella luulisi oleva yhteys siihen toimeentuloonkin.
Jos näet asioiden hoitamisen ilman luottamusmiestä pienessä piirissä paremmin noin. Oliko se mielestäsi reilun pelin toimintaa jos kuulet että luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun valinnasta oltaisiin kiinnostuneita, teet päätöksen ja irtisanot kaikki kuulematta muita?
Nyt kuulostaa ihan siltä että hoidat asiat henkilökohtaisesti itseä ajattelemalla välittämättä muista.
ole enää ihan pieni firma jos on 10 työntekijää.
Jos on 9 niin ei tarvita näitä virkailijoita.
Kai maineella on jokin vaikutus
toimeentuloon...ainakin lehtien verotietojen mukaan.
Jos minun ei ole kerran pakko mennä naimisiinkaan ilman omaa tahtoani niin miksi sitten ryhtyisin avioliittoakin sitovampaan suhteeseen palkkaamalla luottamusmiehen jos en kerran sitä halua?
Valintani tein kuitenkin lain mukaisesti.
Kun minä hoidan asioita välittämättä muista niin väitätkö että esim. Paperiliitto vähätkään välittää työnantajansa tilanteesta.Sehän pitää työnantajaansa täysin vihollisenaan jolta vain on tarkoitus ulosmitata niin paljon kuin suinkin.
AY-johtajien vappupuheetkaan ei kannusta mitenkään työnantajia vaan he saavat aina kuulla olevansa syyllisiä kaikkeen.
Siispä toimitaan jatkossakin niin kuin lait ja asetukset määrää ilman mitään sympatioita vastapuolta kohtaan.
Näinhän Ay-liike on aina toiminut ja siitä olen ottanut mallia.
Tee vain omat valintasin jos lain mukaan toimit noissa irtisanomis/uudelleen palkkaukksissa.
Kyllä ammattiliitto nimenomaan haluaa toimia sen mukaan että työpaikat ovat turvattuja ja tuottavia myös työntekijälle.
Se pitää huolen myös siitä että kohtuuttomasti ei kustannuksia siirretä työn tekijälle, kuitenkin työnantaja on se kuka harrastaa liiketoimintaa joka on riskinottoa jossa on myös suuret tulosmahdollisuudet.
Kun tulee suhdannekuoppa riskit siirretään helposti työntekijäosapuolelle niin paljon kuin mahdollista ja päinvastaisessa tilanteessa toimitaan kuten suhdannekuopassakin. Tulospalkkiojärjestelmät ovat kuitenkin aika marginaalisia duunaritasolla jos nyt edes sattuu olemaankaan.
Paperiliittoa on turha lähteä syyttelemään joka ei varsinaisesti tavoitellut muuta kuin tupo-sopimusta, mutta työnantajan tupo sisälsikin suuren listan muita heikennyksiä joiden kannattavuustekijöitä saa ihmetellä verrattuna vahinkoihin joita se teki myös itselleen. Ehkä kaikki ei mennytkään niin kuin piti.
nimittäin yksikään kannattava ja menestyvä yritys ei pärjää kokonaan ilman työntekijöitä 9 kk!! Sehän se takaisinottovelvollisuuden raja on.
mikä on sortanut työntekijöitäsi mm. et maksa ylitöistä ja/tai sairaslomista, siitä ei luotskut tykkää.
Toisaalta parempi lopettaa yrityksesi nyt kun menee noin huonosti ja selvästi kuoleva ideakin,
jää paljon vähempi saamisia muille.
Hyvät saavat aina töitä, älä ole huolissasi.
Joskus voi luottamusmiehet pilata firman maineen. Joskus firman pomot. Ole siinä kahden tulen välissä.
vanhan mutta menestyneen pomon mukaan suomalaisen työelämän suurin uhka on se
että kusi nousee päähän.
siinä voi olla vinha perä..
Luin juttusi. Olet tehnyt ihan oikean päätöksen. Jääräpäiden ja uhoojien kanssa ei voi tehdä muuta kuin hankkiutua niistä eroon. Tavalla tai toisella.
Yksi ainoa väärä henkilövalinta voi pilata koko hyvin toimivan yrityksen. Itsellä on tuosta aivan sama kokemus. Ja niin kuin jo täällä olevista teksteistä huomaat, työntekijäpuolelta et tule koskaan saamaan mitään tukea. He ovat kuin sopuleita ja menevät vaikka jyrkänteeltä mereen, kun ovat sen reitin valinneet. Luottamusmies on heille niin pyhä asia, että vaikka hän osoittautuisi firman tuhoavaksi psykopaattihirviöksi, työntekijät antavat niin tapahtua.
Omalla kohdallani oli suurin piirtein samanlainen tapaus kymmenkunta vuotta sitten. Ratkaisin asian silloin samoin. Kun en päässyt luottamusmiehen ja hänen hännystelijöittensä kanssa sopimukseen asioista, niin yhtenä aamuna ilmoitin, että nyt ei enää neuvotella, vaan yrityksen toiminta lakkaa tunnin kuluttua. Muistan hyvillä mielin ne hölmistyneet ilmeet vieläkin.
Sen viimeisen tunnin aikana sitten kyllä olisi löytynyt halukkuutta sopuratkaisuihin työntekijöiltä, mutta kun olin sanonut, niin puheeni pidin.
Huilasin vuoden. Pidin ansaittua lomaa ja aloitin uudelleen. Nyt olen sen verran viisastunut, että en palkkaa ketään, josta vaistoan vastaavia vaikeuksia ja jos sellaisia kuitenkin ilmenee puutun niihin heti. Hyvin on mennyt, eikä ole enää tarvinnut riidellä. Niistä entisen firman työntekijöistä mulla on töissä puolen kymmentä. Että tällainen tapaus. Pysy päätöksessäsi, ellei yksi mahdollisuus tuhannesta toteudu ja muut työntekijät tule tolkkuihinsa ja savusta häirikköä ulos.
johtua että näitä samanlaisia tapauksia löytyy paljon.
Minäkin muistan kun irtisanomis aamuna yhdelle pahimmista räksyttäjistä tuli oikeasti kakat housuun ja mies meni hiljaiseksi ja kalpeaksi.
Näitä kunnon kavereita olen ottanut nyt takaisin
eikä näitä ongelmia ole.Samoin yli 9:ää työntekijää en ota minäkään juuri näistä syistä.
Työntekijöiden kannattaisi muistaa että työsuhteen kesto riippuu myös paitsi tilauksista niin myös luottamusmiehen persoonasta.
en tarkoita henkilöstövuokrausyhtiöitä vaan on jotain parempaa, ja jos hyvin käy voit "pitää" kaikki hyvät työntekijät ja hankkiutua eroon niistä räksyttäjistä. ja jos joku jääneistä, haluaa ruveta hankalaksi, voit erottaa välittömästi ja liitolla ei ole sanaakaan sanottavana asiaan. Vaikka itse olenkin työnantajan roolissa kannatan silti työntekijöiden liittoja ja patistan aina ihmisiä liittymään niihin.
niin aivopesty,että kuvittelet omistavasi yrityksen jossa työskentelet.
Olet vastuussa tuotannosta, aiot itse häipyä ja saat
kyllä töitä jatkossakin.
Kyllä sen joku ostaa älä murehdi.
Luoton heittäminen pihalle maksaa korkeintaan 36kk:n palkan. Eli voit mennä sanomaan että sua ei täällä kaivata soitas liitolle niin katotaan mitä oikeus sanoo aiheesta. Eli jos luotto saa vaikkapa 2000€ palkkaa kuussa niin sun pitää laskea onko se maximissaan 72000€ arvoista ettei sitä luottoa enää ole? Voit päästä toki halvemmallakin kun sovit yli puolen työtekijöistä kanssa että järjestävät uudet luottovaalit ja äänestävät jotakuta muuta.
Tänään aamulla kello 9.00 ilmoitin, että yrityksen toiminta lakkaa klo 12.00.
Olihan siitä seurauksena äärimmäinen tyrmistys.
Ilmoitin yhdeksi syyksi sen, etten aio olla itse perustamassani ja omistamassani yrityksessä se, jonka jokaista liikettä ja tointa saa nälviä päivästä toiseen työntekijöiden edustajan taholta.
Ilmoitin myös olevani tavattoman loukkaantunut tyttäreni vaatetukseen puuttumisesta yrityksen luottamusmiehen taholta.
Kerroin, että nyt varmaan pääsette kaikki töihin yrityksiin, joiden vessapaperivarasto ei ole niin heikoissa kantimissa, että paperi loppuu joka viidestoista vuosi kahdeksi tunniksi niin, että siltäkin osalta tulevaisuutenne lienee taattu.
Itse asiassa sanoin kaikki mikä on tämän hirviöluottamusmiehen aikana mielen päälle kertynyt. Helpotti. Nyt on aika tyhjä olo.
Kylläpä oli luottamusmiehen naamavärkki näkemisen arvoinen ne kolme viimeistä tuntia. Enpä punaisempaa pärstää juuri muista. Mutta niin jäärä on tämä tyyppi, että vielä yritti uhitella liiton lakimiehillä, jotka kuulemma pysyvät pakottamaan minut jatkamaan ainakin vuoden. Tuntui hyvältä sanoa tyypille, että entäpä jos menisit ja vaikka hautaisit pääsi hevosen perseeseen.
Työntekijät ovat soitelleet koko iltapäivän ja esitelleet kuka anteeksipyyntöjä kuka mitäkin. Huomaan, että kova paikka tämä on ainakin vanhemmille työntekijöille. Sen verran ovat jo saaneet pehmitettyä, että lupasin harkita jatkamista, jos vaihtavat luottamusmiehen ja sanovat entiselle, ettei ole tervetullut edes tontille saatika töihin. Saapi nähdä.
Halleluja brother, halleluja!
Pidit sanasi ja näytit miten käy kun puree ruokkivaa kättä. Onnittelut.
joko kuullaan iltuutisissa kyseisen yrityksen nimi sentään 50 ihmistä kyseessä.otat sitten vanhat työntekijät uusina takaisin ja saat laskettua palkkoja.koita nyt päättää äkkiä etteivät löydä parempaa työnantajaa jolla on vaikka vessapaperit talon puolesta.
Olet tehnyt ratkaisusi.
Nytpä voit tälläkin palstalla ihan hyvin,
jos on kanttia,
julkistaa entisen firmasi nimen.
Oisko kanttia?
Hei
Ensinnäkin onneksi olkoon kun todennäköisesti sait sinulle kuuluvan vallan takaisin firmassasi.
Tämä oli aika uskomaton tarina, ja nyt olisi kiva tietää, että miten kävi. Lopetitko sen todella vai menikö "viesti perille". Itse luulen ja uskon, että työntekijät ymmärsivät asian ja ilma on puhtaampaa nyt. Mutta kerro toki, miten asiat oikeasti ovat.
Kun näytön paikka tuli niin ei oo mitään näytettävää...
No se siitä. Oli silti mielenkiintoinen juttu.
Yritys seisoo edelleen. Työntekijät soittelevat ja pyytävät neuvotteluja. Olen kuitenkin asettanut ehdottomaksi ehdoksi, että haluan olla ensin täysin vakuuttunutsiitä ettei entinen luottamusmies tule edes yrityksen tontille enää, saatika yritä vaikuttaa millään tavoin yrityksen asioihin. Jos entiset työntekijät saavat minut vaakuuttuneeksi häirikön täydellisestä poistumisesta yrityksen kuvioista, voin harkita yrityksen ylösajoa kevät talvella. Pidän ensin kunnon loman. Itse asiassa alan nauttia tästä toimettomuudesta ja huolettomuudesta :)