Työkkäri antoi minulle työhönosoituksen koulunkäyntiavustajaksi, ja olen nyt työssä työllistämistuella. Meillä päin tukityöt ovat yleensä 6kk pituisia, mutta koulujen joululoman takia sopimus on nyt tehty vain 4kk ajaksi eli jouluun asti. Tarkoitus kai olisi, että joulun jälkeen jatketaan vielä 2kk.
Entä jos kieltäydyn jatkamasta sopimusta, tuleeko karenssia? Enhän ole irtisanoutunut työstä, vaan ainoastaan kieltäytynyt jatkamasta sopimusta. Onko työhönosoitus vielä voimassa niin, että joudun tekemään 2kk jatkosopimuksen?
Entä jos kieltäydyn jatkamasta sopimusta, tuleeko karenssia? Enhän ole irtisanoutunut työstä, vaan ainoastaan kieltäytynyt jatkamasta sopimusta. Onko työhönosoitus vielä voimassa niin, että joudun tekemään 2kk jatkosopimuksen?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kyseessä on työsuhteen tahallinen pilkkominen, eli älä missään nimessä suostu. Teet sillä vaan hallaa kaikille. Jos eivät suoraan tee pitkää sopimusta niin anna olla, hankkiudu vaikka jollekin 2viikon kurssille vuoden alusta tai muualle töihin.
Saat kahden kuukauden karenssin työstä kieltäytymisen vuoksi, ei siinä mikään auta.
Karenssihan on nykyään 3kk.
Tuleekohan sitä jos työtodistuksessa lukee että määrä-aikainen työsuhde: ei kai siihen saa laittaa että jatkoa on tarjottu vaan ei kelvannut.
Eli jos työkkärille ei mene tieto että jatkoa olisi ollut, niin ai kai karenssia.
Työstä eroamisesta tulee 3 kk:n karenssi, työstä kieltäytymisestä 2 kk:n karenssi. Tässä tilanteessa kyse on työstä kieltäytyminen, jos määräaikainen työ päättyy ja uutta määräaikaisuutta ei oteta vastaan.
Totta, kieltäytymiskarenssi on "vain" 2kk.
Mutta tuleeko kieltäytymiskarenssi siitä, että kieltäytyy jatkamasta määräaikaista työsuhdetta? Kun itse ymmärtäisin niin, että kieltäytymiskarenssi tulee vain jos kieltäytyy TYÖVOIMATOIMISTON OSOITTAMASTA työstä. Jos ei työhönosoitusta, niin ei myöskään karenssia.
Kysymys kuuluukin siis, että onko kesällä saamani työhönosoitus vielä voimassa niin, että joudun tekemään 2kk jatkosopimuksen? Vai täytinkö velvollisuuteni työkkäriä kohtaan, kun aloitin työn, ja olen vapaa tekemään mitä huvittaa kun tämä sopimus loppuu?
Työkkäristä en kehtaa kysellä tällaisia. Jospa joku täällä tietäisi.
Saadakseen karenssin ei tarjotun työn tarvitse olla työkkärin osoittama. Riittää sekin, että joku työnantaja ilmoittaa työkkäriin tarjonneensa sinulle työtä ja olet kieltäytynyt siitä. Oiva keino hankkia työttömälle karenssi! Kuinka moni lienee saanut karenssin siksi, että joku epämääräinen työnantaja on saanut työttömän numeron työkkäristä ja soittelee tyylillä, josta ei selvää saa ja ilmoittaa sitten, että työtön suhtautunut tylysti työtarjoukseen. Kaikki työnantajat kun eivät osaa käyttäytyä puhelimessa.
Itse kielsin työkkäriä antamasta numeroani kenellekään, kun oli tietoa edellä kuvatunlaisesta tapauksesta.
Mulla oikeestaan sama juttu, on vain 3½ ja 2½ kuukautta, välissä 3 viikon katko koska vakiporukka pitää 3 viikon lomat (pekkaset talviloma). Tuosta jatkosta ole puhuttu mitään, en aio ottaa puheeksikaan, koska en saisi tuolta 3 viikon ajalta työmarkkinatukea tarveharkinnan ja omavastuun vuoksi.
Lomarahat saan sentään rahana. Tuossakin oli aikamoinen kädenvääntö, on vuosilomalain mukaan sovittavissa, siis ei ole pakko hyväksyä lomaa esim. työsuhteen loppuun.
Määräaikaiseen työsuhteeseen tarvitaan nykyisin peruste. Mikähän se olisi tuon 2 kuukauden osalta? Eli periaatteessa olisi seuraava sopimus tehtävä koulujen kesäloman alkuun saakka tai vähintään hiihtoloman alkuun.
Määräaikaisuus Työsopimuslaki 3 § :
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
sinut halutaan myöhemminkin ilmaiseksi työharjoittelijaksi ja kieltäytymisestä seuraa luonnollisesti karenssi... Kannattaisiko ottaa se karenssi heti ja kieltäytyä kaikesta palkattomasta työstä?
Työharjoittelu harvemmin tuo pysyvää työpaikkaa. Toki voidaan tarjota työpaikkaa 6 kuukaudeksi työllistämistuella, jolloin saadaan tilastoihin näkymään "työharjoittelun kannattavuus". Tietenkin joku saa työpaikan työharjoittelun ansiosta, mutta taitaa lotosta saada sadantuhannen euron voittoja useammin...
Olihan jossakin vaiheessa noiden työllistämiskurssien työllistävä vaikutus merkittävä kun kuuden kuukauden työllistämistukipaikan ehtona oli käydä ensin jokin työllisyyskurssi.