Kertokaa mitä voin tehdä kun koen seksuaalista häirintää työpaikallani. Työskentelen miesvaltaisella alalla, naisia työyhteisössäni on vain muutama ja olen nuorimmasta päästä. Olen työurani aikana saanut selkeitä ehdotuksia, vihjailuja ja epämiellyttäviä katseita osakseni. Olen (ollut) luonteeltani ystävällinen ja iloinen, mutta tällä hetkellä ei paljon enää hymyilytä. En ole missään vaiheessa antanut ymmärtää, että etsisin itselleni "seuraa", olen naimisissa ja hyvin onnellinen. Nämä epämiellyttävät kokemukseni eivät liity vain yhteen ihmiseen vaan, olen joutunu kokemaan niitä useammalta taholta. Asia on jo kerran otettu esille ja tulos oli, että kiusaamista ei ole tapahtunut. Näistä asioista on niin vaikea saada näyttöä, varsinkin kun tilanteen nähneet/kuulleet päättävät olla todistamatta.
Seksuaalinen häirintä
Riti
192416
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Mutta hankalaa todistaa, laki kun lähtee sinänsä tyhmästä lähtökohdasta, että häirintää kokevalla on näyttövelvollisuus asiassa.
Silti häirintää ei tule sietää, vaan asia täytyy viedä eteenpäin.
Lue myös materiaali linkin takaa:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
"SUKUPUOLINEN HÄIRINTÄ TAI AHDISTELU
Sukupuolinen häirintä voi olla esimerkiksi:
- sukupuolisesti vihjailevia eleitä tai ilmeitä
vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevia huomautuksia tai kysymyksiä
- härskejä puheita, vihjauksia tai ehdotuksia
- seksuaalisesti värittyneitä kirjeitä tai puhelinsoittoja
- fyysistä lähentelyä ja koskettelua
- sukupuolista kanssakäymistä koskevia vaatimuksia tai ehdotuksia
- äärimmäisessä tapauksessa raiskaus tai sen yritys
Olennaista on, että toiminta on yksipuolista ja ei-toivottua, ja se aiheuttaa uhrille kielteisiä seurauksia ja tuntemuksia
Ohjeita häirinnän uhrille:
- Älä syyllistä itseäsi.
- Puhu tilanteesta jollekin luotettavalle työyhteisöön kuuluvalle henkilölle, joka voi olla työterveyshoitaja, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai työpaikan esimies.
- Kerro ahdistelijalle, että et hyväksy hänen toimintaansa. Voit tehdä sen kirjallisesti. Jätä itsellesi kirjeen kopio.
- Kirjaa tapahtumat muistiin. Ota selvää, onko tilanteilla ollut silminnäkijöitä. Ota myös selvää, onko muitakin työpaikallasi häiritty.
- Ota yhteys esimerkiksi työsuojelupiiriin, raiskaustapauksessa poliisiin.
Pyri välttämään tilanteita, joissa olet kahden kesken ahdistelijan kanssa.
Keskeistä on muistaa, että sukupuolinen häirintä ei ole yksilön syy tai henkilökohtainen ongelma. Se on työyhteisön ongelma, johon ei pidä alistua, ja johon on mahdollista saada apua.
Häirintää koskevia neuvoja saa tasa-arvovaltuutetun toimistosta, puh vaihde: 09-1601."
muutaman tapauksen olen vienyt eteenpäin henkilöstöosastolle, mutta ne kaatuivat ”näytön puutteeseen”. Ensimmäisessä oli kyse ”yksityiselämää koskevia huomautuksia tai kysymyksiä” –kohdasta, tässä tapauksessa todistajat perääntyivät. Toisessa tapauksessa oli kyse ”sukupuolisesti vihjailevia eleitä” –kohdasta, jossa kiusaaja kielsi tapahtuneen, uhkailtiinpa minua vastatoimillakin eli kiusaaja oli valmis viemään asian eteenpäin kunnianloukkauksena. Sain myös kuulla henkilöstöpäälliköltä, että vastapuoli saattaa kertoa ”johdolle”, että olen hankala työntekijä. Esimiehiltäni olen aina saanut erittäin hyvää palautetta työsuorituksistani, ongelmana ovatkin miespuoliset työkaverit.
Olen keskustellut tästä asiasta muutamien naispuolisten työkavereitteni kanssa ja vastaus on; tällaista on tapahtunut täällä aina. Tiedän, etten ole ainut tälläkään hetkellä. Asiaa tietysti helpottaa tieto edellä mainitusta, mutta siinä vaiheessa kun asialle pitäisi jotain tehdä ei tunnu olevan halukkaita "astumaan barrikaadeille".
Harmillista, että tuota kiusaamista esiintyy näköjään kaikkialla, ja kuinka hyvin se kätkeytyykään ns. normaaliin arkeen, tekijät eivät joudu vastuuseen lähentelyistään. Seksuaalinen häirintä on vääristynyttä vallankäyttöä, jossa jostain syystä heikolla itsetunnolla varustettu maanikko hakee jotain kummaa vakuutusta omasta hyvyydestään. Häiritsijä siis terapoi itseään ja käyttää siinä härskisti työkaveriaan hyväksi. Usein tämä työkaveri on alainen, jolloin seksuaalinen ahdistelu menee ihan hulluksi. Asetelma on ihan kreisi. Olen itse ollut monta kertaa ahdistelun kohteena, koska olen ollut työssä ihan nuoresta lähtien ja olen ollut sinkku, enemmän tai vähemmän. Kaikista karmeinta, julkeinta ja kaistapäisintä ahdistelu on ollut esimiesten taholta. Päätoimittajamiehet ovat kamalia pikkulehdissä. He olettavat mitä tahansa ja luulot itsestä ovat kovat.
Ajattelepa jos sä, tämän ketjun aloittaja, et olisikaan naimisissa vaan naimaton sinkku. Tilanteesi voisi olla vieläkin pahempi!
"Häiritsijä siis terapoi itseään ja käyttää siinä härskisti työkaveriaan hyväksi"
Omien kokemusten pohjalta voin sanoa, että häiritseminen, kiusaaminen, ahdistelu, nälviminen, selän takana naureskelu, haukkuminen, alistaminen jne. johtuu nimenomaan juuri tuosta itsensä terapoinnista (tulikohan tuo sana kirjoitettua oikein)!
Miettikääpä vaikka lasta, jolla on jostain syystä paha olla. Koska lapsi ei välttämättä osaa tai uskalla kertoa omasta pahasta olostaan, hän kiukuttelee tai raivoaa omille vanhemmilleen ja näin purkaa sitä huonoa oloaan. Lapsen kohdalla tällainen on ymmärrettävää, mutta se että aikuinen ihminen heittäytyy lapseksi ei ole ymmärrettävää saatikka hyväksyttävää. Valitettavasti tätä ei kaikki aikuiset oikein ymmärrä.
Tuttuja tunteita, tosin tiedän työyhteisöstäni, ettei seksuaalisesti vihjailevalle esimiehelleni ole niinkään merkitystä sillä, onko alainen naimisissa vai sinkku. Tapahtuu sitä silti.
Kantapään kautta olen tajunnut että omassa miellyttämisenhalussani olen naureskellut aiemmin sellaisille "härskeille jutuille" jotka oikeasti eivät ole naurattaneet yhtään. Sepä se kierointa onkin, tämä vallan väärinkäyttö, oli se sitten tahallista tai ei...Kun tässä uran alussa pitäisi antaa hyvät näytöt itsestään persoonana, taata eteneminen urallaan, mutta väistellä samalla pomon ärsyttäviä, seksuaalisväritteisiä kommentteja ja pistää se selkeä raja tälle kaikelle.
Olen päättänyt että vast'edes tästä tytöstä löytyy "munaa" sen verran että ilmoitan asialliseen sävyyn hänen huulenheittojensa olevan asiattomia.
mutta uskon kuitenkin, että henkilö, jolla on taipumista häirintään ei valikoi uhrejaan siviilisäädyn mukaan. Hänelle on aivan sama onko uhri naimisissa vai ei - perustuu omaan kokemukseeni.
Kyseessä on vallankäyttö, kuten itsekin mainitsit. Ehkä se jollain tasolla saa heidät hetkellisesti tuntemaan itsensä "vahvoiksi", he kun pystyvät teoillaan ja puheillaan saamaan uhrissaan aikaiseksi pelkoa, hämmennystä yms. ja varsin hyvin tietävät, että kiinnijäämisen mahdollisuus on pieni - häirinnän ajankohta ja paikka kun yleensä on hyvin valittu. Ja viimekädessä voi aina vedota uhrin mielenterveyteen...
Tekisit lopultakin sen kaikkeen tehoavan keinon, eli hankit mikrofonilla varustetun mp3-soittimen. Näytön saaminen on helpompaa kuin luulet.
vakavasi miettinyt tätäkin vaihtoehtoa, mutta millä saisin tallennettua ne epämiellyttävät katseet, jotka selvästi on tarkoitettu minun hämmentämisekseni.
Sanelukone taskuun ja päälle kun tulee ehdotuksia, kohta saat hyvät rahat nauhasta.On halpa investointi ja kyllä sitä käyttöä keksii.
eli äänitä häirintä, äänitä myös se lause, missä esimies sanoo, että ei ole mitään häirintää(aikaisemmat äänitykset todistavat sen että häirintää on, eli todistetaan esimies valehtelijaksi), sitten menet pomon pomon puheille ja yrität saada sen sanomaan nauhalle ettei häirintää ole.
Tässä vaiheessa paljastat, että työntekijöiden häirinnästä on äänitteen olemassa. Jos esimies ei reagoi, sanot että siitäkin on äänitys olemassa (silloin esimies tietää, hänetkin voi haastaa työsuojerikkomuksesta koska sulla on todisteet siitä, että hän ei reagoinut), tässä vaiheessa tosin esimieskin vihastuu sinuun, sitten kantelemaan pomon pomolle, että aiot nostaa häirintäsyytteen firmaa kohtaan mutta suostut perumaan sen ja irtisanoutumaan tietystä summasta.Sinun on pakko irtisanoutua, koska äänittäjä ei ole sen jälkeen enää kenenkään suosiossa.
Kannattaa sanoa näille ihmisille, että heidän kommenttinsa loukkaavat sinua.. Jos ei auta...
niin esimiehelle...ja jos tämä ei auta..niin ylemmälle esimiehelle jne. Jos esimies kiusaa...niin ylemmälle esimiehelle asiasta. Jos
kiusaaja on ylin esimies, niin kannattaa soittaa
työsuojelupiiriin tai ammattiliittoon...
Mikään ei ärsytä enempää kun turhaan syytetään.
Se on myös kiusaamista toista kohtaan jos häntä
turhaan syytetään.
Eli kannattaa ajatella järjellä eikä siltä miltä
tuntuu.....
Suosittelen että opettelet vittuilemaan. Kun päin näköä heittelet näille jätkille kuittia pienistä munista, rumasta pärstästä, hienhajusta, köyhyydestä ja muista ehdottelijoiden vajavaisuuksista niin eiköhän ukkojen into laimene. Kovasuinen nainen sais myöskin pointseja.
Missy Elliotin levyjen kuuntelu ja istuskelu Pohjois-Karjalan keskikaljabaareissa vois toimia hyvänä koulutuksena jos et muuten osaa.
Nainen nauttii katseista ja osakseen tulleesta huomiosta. Ulkopuoliset eivät sensijaan välttämättä hoksaa milloin raja ylittyy asianomaisella.
Satavarmasti itse pääsyy tuollaiseen on itse allekirjoittanut. Tasan joka ei flirtaa tai mielistele ympäristölleen, ei joudu vastaavaa kokemaan.
Naisille hyvin tyypillistä käytöstä on se että kaikki huomio imaistaan itseensä keinolla millä hyvänsä. Sitten kaveripiirissä puhutaan miten "ällöttää" tms.
Ei pidä paikkaansa. Kyllä voit joutua häirinnän kohteeksi ilman mitään syytä. Mies vain sairaasti ihastuu naiseen ja alkaa jahtaamaan tätä aluksi joskus tiedostamattaan. Ärsyttävää!
kun teit loppupäätelmän tapauksestani, sen kummemmin kaikkea tapahtunutta tietämättä.
Olen pahoillani puolestasi; arviosi ei osunut oikeaan ja naistuntemuksesi tuntuu olevan valitettavan yksipuolinen. Jos olisit lukenut viestini ajatuksella, olisit ehkä jättänyt kommentoimatta.
Jussi haluaa aina tiistaisin ja torstaisin suuseksiä.Mikäs siinä.Mulla on maastolakki päässä:)
että jotkut ottavat tämän vakavan ongelman tällä tavoin. No, oppia ikä kaikki...
mulle se ei ole ongelma.Pidän suuseksistä.Talven tullessa mun tarvii laittaa lumipuku.