Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Olenko velvollinen

    Eli tilanne on se että olen töissä leipomolla noin joka toinen lauantai 02.00-10.00 minulla on siis määräaikainen työsopimus 31.5.2006 asti. Minulla on myös pieni lapsi (9kk) perheessäni. Minulle kävi semmoinen tilanne että lapseni ennelta sovittu hoito peruuntui torstaina ennen lauantain työvuora, yritin saada tilalle toista hoitajaa mutta se ei onnistunut ja lapsen äiti(avovaimoni) oli poissa paikkakunnalta joten hänkään ei ehtinyt apuun. Näin ollen ilmoitin työnantajalle torstaina 15.00 että en pääse mahdollisesti töihin koska lapsellani ei ole hoitajaa siksi aikaa kun minulla olisi töitä. Työnantaja ilmoitti minulle että koittaa saada tilalle jonkun toisen, mutta jos ei saa niin olen velvollinen tekemään työvuoroni. Kysymys kuulukin olenko velvollinen?
    4822
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    jos sun alas ehdoissa ei lue, että saat jäädä kotiin, koska lapsellas ei ole hoitajaa. Toinen asia on, jos pentu on sairas. Voithan aina kiikuttaa sen lääkärille ja selität jomman kumman sinun tai lapsen tulee saada päivä sa:ta koska henkinen tilanne sitä vaatii.

    Äänestä

    MLL kouluttaa lapsenvahteja, samoin Väestöliitto. Heiltä saat nopeasti ja edullisesti hoitsun kotiin!

    Äänestä

    • Jos on kyse äkillisestä hoidon estymisestä etkä kykene löytämään hoitajaa tilalle, voit jäädä kotia.
      Lastensuojelulaki menee tässä ykköseksi. Voit myös hakea sairaslomaa kyseisellä syyllä.
      Sama koskee myös hätätyötä, jos yritetään teettää hätätyötä, mutta lapsilla ei ole hoitajaa lapset menevät hätätyön edelle

      Äänestä

    otsikon ensi kerralla.....miten kysymyksesi liittyy työsuojelutoimintaan????

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Toissä oleva isä kirjoitti:

    Eli tilanne on se että olen töissä leipomolla noin joka toinen lauantai 02.00-10.00 minulla on siis määräaikainen työsopimus 31.5.2006 asti. Minulla on myös pieni lapsi (9kk) perheessäni. Minulle kävi semmoinen tilanne että lapseni ennelta sovittu hoito peruuntui torstaina ennen lauantain työvuora, yritin saada tilalle toista hoitajaa mutta se ei onnistunut ja lapsen äiti(avovaimoni) oli poissa paikkakunnalta joten hänkään ei ehtinyt apuun. Näin ollen ilmoitin työnantajalle torstaina 15.00 että en pääse mahdollisesti töihin koska lapsellani ei ole hoitajaa siksi aikaa kun minulla olisi töitä. Työnantaja ilmoitti minulle että koittaa saada tilalle jonkun toisen, mutta jos ei saa niin olen velvollinen tekemään työvuoroni. Kysymys kuulukin olenko velvollinen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu