EK:n linjauksen mukaan insinööri tai toisin ilmaisten ylempi toimihenkilö voi ansaita samansuuruista tai pienempää palkkaa kuin alalla työskentelevät toimihenkilöt, joihin noudatetaan työehtosopimuksia. EK:n mukaan nimike ylempi toimihenkilö ei siis tarkoita parempaa palkkaa ja suurempaa työsuhteen suojaa kuin yleisesti palkansaajien keskuudessa oletetaan ja jota ylemmät itse mielellään antavat muiden ymmärtää.
Kysymys on työnantajien ja yritysten tarvitsemasta työaika- ja palkkajoustosta, jota toteutetaan tehtävänimikkeiden merkitsemisellä ylemmän toimihenkilön tehtäväksi. Laajamittaisesti ylemmäksi toimihenkilöksi nimittämiseen riittää, että toimeen hakijalla on esittää amk-todistus tai vastaava halukkuus toimia ylempänä toimihenkilönä.
Mahdollisuus hallitsemattomaan joustamiseen työnantajilla avautuu siinä, ettei ylemmillä ole sitovaa sopimussuojaa vaan heidän kanssaan sopimukset tehdään henkilökohtaisina sopimuksina ja hyvin ylimalkaisina sellaisina.
Ymmärrän, että tämä kirjoitus nostaa karvat pystyyn jokaiselta ylemmän titteliä kantavalta palkansaajalta mutta jotta asia ei jää kaivelemaan mieltänne tehkää firmojenne sisällä tutkimus ylempien palkka- ja työsuhteen ehdoista verrattuna vastaaviin sopimustehtäviin. Tulette huomaamaan, että ei tämä kirjoitus ole tuulesta temmattu. Siinä ei ole mitään väärää, että on ylempi toimihenkilö mutta siinä on väärää ettei se merkitse nimikkeeseen kuuluvaa statusta palkkoineen ja etuineen.
Nimimerkillä; huomasin, että järjestäytymisellä on merkityksensä.
Kysymys on työnantajien ja yritysten tarvitsemasta työaika- ja palkkajoustosta, jota toteutetaan tehtävänimikkeiden merkitsemisellä ylemmän toimihenkilön tehtäväksi. Laajamittaisesti ylemmäksi toimihenkilöksi nimittämiseen riittää, että toimeen hakijalla on esittää amk-todistus tai vastaava halukkuus toimia ylempänä toimihenkilönä.
Mahdollisuus hallitsemattomaan joustamiseen työnantajilla avautuu siinä, ettei ylemmillä ole sitovaa sopimussuojaa vaan heidän kanssaan sopimukset tehdään henkilökohtaisina sopimuksina ja hyvin ylimalkaisina sellaisina.
Ymmärrän, että tämä kirjoitus nostaa karvat pystyyn jokaiselta ylemmän titteliä kantavalta palkansaajalta mutta jotta asia ei jää kaivelemaan mieltänne tehkää firmojenne sisällä tutkimus ylempien palkka- ja työsuhteen ehdoista verrattuna vastaaviin sopimustehtäviin. Tulette huomaamaan, että ei tämä kirjoitus ole tuulesta temmattu. Siinä ei ole mitään väärää, että on ylempi toimihenkilö mutta siinä on väärää ettei se merkitse nimikkeeseen kuuluvaa statusta palkkoineen ja etuineen.
Nimimerkillä; huomasin, että järjestäytymisellä on merkityksensä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Totta joka sana! Titteli "ylempi toimihenkilö" on osattu markkinoida todella ovelasti. Ehkäpä nämä ylemmät toimihenkilöt kohta heräävät ja ymmärtävät ettei ko. tittelillä ole mitään tekemistä paremman palkan kanssa.
kirjoitus ! Juuri noinhan se asia on!!!
Mistä olet EK:n linjaukset löytänyt? Seppo Riski oli juurikin tilaisuudessamme todistamassa toisenlaista.
Ylemmän toimihenkilön tittelillä työskentelevä henkilö pääsääntöisesti tienaa huomattavasti paremmin kuin toimihenkilötason toimihenkilö. Limityksiä kuitenkin tulee, varsinkin rajapinoissa jossa on pitkään talossa ollut toimihenkilö ja uusi ylempi toimihenkilö.
Monesti ylempiä halutaan ikävä kyllä viilata siinä että esim työaikalaki ei koske ylempää toimihenkilöä tai halutaan tehdä ns. kokonaispalkkasopimuksia. Ylemmillä toimihenkilöillä on kaiken kaikkiaan 19 työehtosopimusta eri aloilla, joten ihan pelkästään lain turvassa ei kaikkialla olla. Jokainen voi sopia itse työehdoista hyvin pitkälti tai vaikka sovittaisiinkin laittomasti niin moni vain tuppaa niitä noudattamaan. Työsopimusasioissa kannattaa aina kääntyä liiton puoleen, varsinkin ylempien toimihenkilöiden, koska heidän työsopimukset ovat usein sangen erikoisia. Nyt yleistyneet salassapito ja kilpailukieltosopimukset ylemmille ovat monesti erittäin problemaattisia.
Jarmo Ainasoja
asiamies
Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN
Tarkoituksena oli korjata firman sisällä asiaa vetoamalla sopimuspalkkoihin, jotka olivat samaa tasoa tai korkeampia kuin ylemmillä. Ei toiminut, vastine oli edellä mainittu.
ERikoista. Tämä ei taatusti ole EK:n linja vaan jossain yrityksessä kehitetty ajatus siitä miten voitaisiin niistää ylempien palkoista. Mikä ala on kyseessä? Oletko ottanut yhteyttä Inisnööriliittoon? Meillä on aika hyvä palkkatalukot joka kertoo missä palkoissa suunnilleen liikutaan milläkin alalla. Meillä on myös tiivis yhteistyö EK:n kanssa tilastoista eli meillä, ei EK:ssa tai YTN:ssä ole sellaista käsitystä että ylempien palkat olisivat alempia kuin toimihenkilöiden joilla voi olla ns. palkkataulukot käytössä
Työpaikallani painostettiin suorittavan tason naispuolisia työntekijöitä siirtymään sopimuksella metallin toimihenkilöistä ylemmiksi. Syystä luultavasti, ettei tarvitse huolehtia ehdoista. Olin ylempi. Täten en saanut palkankorotusta 4 vuoteen, ylityökorvauksia (mm säännöllisesti viikonlopuista), työajan jousto oli 7,5h päivässä (missä se jousto, joka oli kuitenkin määritetty klo 6-9 ja 15-18, mutta ei pidemmälle eikä päivittäiselle jaksolle?), en saanut myöskään yleiskorotuksia (lainvastaista suorastaan). Tilanne liittyi myös nuoren naisesimiehen työpaikkahäirintätilanteeseen. Irtisanouduin. Tässä ei ollut vielä kaikki. Teen töitä kohtuullisilla ehdoilla ja tämä oli jo naurettavaa. Lomarahat vietiin huonon taloudellisen tilanteen vuoksi. Mitä sain takaisin? Kts. yllä.!
täytyy sanoa että tässä vaiheessa olisi pitänyt ottaa yhteyttää liittoon. Sinua vietiin tässä kuin pässiä narussa. On missä henkilöstöryhmässä tahansa niin työntekijää voidaan sumuttaa, liitothan ei voi tehdä mitään ellei meitä aiheesta infota. Otitko yhteyttä liittoosi?
Ymmärrän. Kyseessä suuren perheomistuksen yritys. Avaa suusi ja saat lähteä. Työsopimuksessa luki YTN, sitä muuteltiin käsinkirjoittamalla useaan otteeseen tämän jälkeen mm. vakituisesta määräaikaiseksi. Ennenkuulumatonta. Minkä teet kun vaihtoehto on allekirjoittaa tai lähteä heti. Virheeni on siinä, etten ole kuulunut liittoon vaan kassaan. Aivan. Ymmärrän huonon ratkaisuni ongelmien jälkeen. Etenkin työpaikkahäirinnän (vuosia), luottamusmiehen tuen puutteen, toimimattoman työsuojeluvaltuutetun ja seurannan ym ym jälkeen. Alle 40-vuotias, irtisanoutunut, kuukausia sairaslomalla, töitä ei ole vielä. En todellakaan saanut kultaisia kädenpuristuksia. Näiden tilanteiden jälkeen arvostan ay-liikettä ja tulen liittymään liittoon uuden työn myötä, joka toivottavasti löytyy pian.
Toivottavasti hommia löytyy ja tervetuloa taloon :) Tsemppiä!
olemaan niin, että täytyy hyväksyä ne ehdot, jotka työnantaja tarjoaa, koska siellä on yleensä sata muutakin, jotka ovat hakeneet samaa paikkaa ja aina sieltä joku löytyy joka suostuu mihin tahansa ehtoihin.