........jos kiusaaja työpaikalla on esimies, kiusaamista tuskin saadaan kitkettyä pois. Koska yleensä ylempijohto on siunannut ko. esimiehen johtamistavan jossa ei mitkään konstit ole kiellettyjä. Vallankin aloilla missä on kokemuslisät käytössä, vanhempi porukka, jopa kolmekymppisistä alkaen savustetaan jollakin konstilla ulos > joko he sanoutuvat itse irti > heidät lavastetaan syylliseksi johonkin tai vaan pokkana väitetään heidän tehneen jonkin raskauttavan rikkeen > tai heitä kiusataa, simputetaan ym. niin kauan että he sairastuvat niin fyysisesti kuin henkisestikin, joku tekee "kiikun", ajaa kolarin (hyvinpaljon), jotkut onnekkaat saattavat saada eläkkeen.
Ja näissä tapauksissa missä esimies on kiusantekijä, on turha puhua, työsujeluslaista, työterveyslaista, niitä pomot lukee kun piru raamattua ja putsaa niillä sit ahterinsa. Liitot ovat myös tänä päivänä yksi hailee, vallankin naisvoittoisten alojen liitot ovat kuin ruunittuja oreja, mielitekis muttakun ei pysty niin ei pysty.
Ja tämä nykyinen markkinatalous tulee lisäämään tämän tyylistä pomoilua jatkossa yhä enemmän, siihen asti kunnes taas katsotaan "kenelle se raskastyö ja huono ruoka kuuluvat", kuten vuonna 1918. Toivon tosin hartaasti että niin ei kävisi, mutta sitä ei voi tällä menolla väistää, kun joka hiivatin nyrkkipaja ja hoitolaitos on pyrkimässä pörssiin. Ja täytyyhän sijoittajien saada rahoilleen korkoa, vaikka sitten työntekijän selkänahasta tai hampaattoman mummun puuroannosta pienentämällä.......
Ja näissä tapauksissa missä esimies on kiusantekijä, on turha puhua, työsujeluslaista, työterveyslaista, niitä pomot lukee kun piru raamattua ja putsaa niillä sit ahterinsa. Liitot ovat myös tänä päivänä yksi hailee, vallankin naisvoittoisten alojen liitot ovat kuin ruunittuja oreja, mielitekis muttakun ei pysty niin ei pysty.
Ja tämä nykyinen markkinatalous tulee lisäämään tämän tyylistä pomoilua jatkossa yhä enemmän, siihen asti kunnes taas katsotaan "kenelle se raskastyö ja huono ruoka kuuluvat", kuten vuonna 1918. Toivon tosin hartaasti että niin ei kävisi, mutta sitä ei voi tällä menolla väistää, kun joka hiivatin nyrkkipaja ja hoitolaitos on pyrkimässä pörssiin. Ja täytyyhän sijoittajien saada rahoilleen korkoa, vaikka sitten työntekijän selkänahasta tai hampaattoman mummun puuroannosta pienentämällä.......
Vastaukset 13
Vanhimmat
olen tullut sen karvaasti kokemaan, nimittäin pomon pirullisuuden.
Meillä tämä on just tätä . Vanhoja ajetaan systemaattisesti loppuun . Osa on jo ulkona , osa puolikuntoisena töissä . Stressiperäisiä sydänvaivoja, nivelten kulumia, selkävaivoja...Painavien pyykkisäkkien nosteluunkaan ei saa apua , siitä karjuttiin ja lyötiin nyrkkiä pöytään että ei siihen kahden ihmisen työaikaa tuhlata . Toimitin sairasloman jatkumisesta lääkärintodistuksen sen päivän aamuna kun uusi sairaslomajakso alkoi . Siitä tuli kirjattu kirje pomolta ! Olisi pitänyt jo edellisenä päivänä ilmoittaa...Ainut onnellinen asia tässä tilanteessa on että saatuani haukkumiset reilu kuukausi sitten sain sen verran kiukkua kerättyä että lähdin lääkärille vaivaani valittamaan . Saattaa olla että rasitusvammaani saan avun , henkiseen puoleen sitä on turha toivoa saavansa . Työkaveri oli eräänä päivänä autoni kyydissä , kun vastaamme tuli rekka hän sanoi että koukkaappa eteen niin päästään tästä helvetistä : /
Sun kannattais tuoda julki vähintään firman nimi. Älä ainakaan tee itsellesi mitään ennen sitä.
Inhottavia väittämiä muka hoitovirheita ja valituksista ...niitä vaan ei asianomaiselle kerrota mitä on tehnyt , pyynnöstä huolimatta ei ole toimitettu todistusaineistoa kyseisistä väittämista.... eikö tuo ole pahinta henkistä väkivaltaa??? Sitten kun hain apua liitolta niin sain kuulla olevani vain liian herkkä : OLenko , antakaa kommentteja . Onko todella liiallista herkkyyttä jos murtuu vuosien kiusaamisen jälkeen???
Jos ja kun tilanne on jatkunut vuosia, murtuu siinä lujempikin luonne. Kyllä tästä on ihan omakohtaistakin kokemusta Elektrobitin riveissä työskennelleenä.
Näin oli myös liha-alalla ja todella pitkään.
....ei tarvitse olla mikään "herkkä hipiäinen", sillä nykyinen johtamistyyli on todella raakaa ja julmaa. Esim; vanhustenhoidossa jossa itse toimin, on säästökuurit vedetty niin tiukalle, että jos ihmiset sen todella tietäisivät, tulisi eutanasia-lain puolustajia todella paljon. - Kunnallisia hoitopaikkoja karsitaan ja tilalle tulee jos jonkinlaista yrittäjää. Pienet hoitokodit ovat ihan hyvä asia, koska niissä yleensä johtajana ja pomona on yrityksen omistaja joka osallistuu kaikkeen työhön, -pyykinpesuista pyllynpyyhkimiseen ja wc:n siivouksesta virkistystoimintaan.
Mutta!! Nämä yritykset joissa on toimintayksiköitä vähän joka puolella ja omistajat ovat kasvottomia sijoittajia.
Niihin palkataan nähtävästi esimiehet jonkinlaisen persoonallisuushäiriö testin kautta. Mitä häiriintyneempi ja tunneköyhempi, sitä parempi. Tällaiset "itsekeskeiset-psykopaatti" tyypit ovat kai ensimmäisenä listalla. Heiltä ei mene yöunet kun säästö- ym syiden varjolla piinaavat alaisiaan, tai vain ihan siksi että saavat siitä jonkinsortin "kiksejä".
Työyhteisöihin joissa ilmenee kiusaamista ja joista on tehty valituksia liittoon, työterveyshuoltoon tai työsuojelupiiriin, pitäisi saada aina työterveyslaitoksen tarkkailija joka seuraisi työyhteisön toimintaa paikan päällä ja esim. kuukauden ajan, osallistuisi tänä aikana tiimi- ym palavereihin, tekisi kyselytutkimukset ym.
Nämä "narsisti-psykopaatit" kun eivät pysty kauan pitämään itseään piilossa, koska heitä pitää "hengissä" kanssa ihmisiin kohdistuva vallan- halu ja hyväksikäytön tarve, aivan kuin vamppyrin pitää hengissä öinen veriannos.
Tiedän että tämän omasta kokemuksesta, enkä ole mikään "herkkä-hipiäinen" ja olen ollut itse myös yksityisyrittäjänä, eli saanut "leikkiä" pomoakin, jotenka tiedän miten työntekijästä saadaan inhimillisesti kyvyt esille ja toimintavireys pysymään.
-Ensin tunsin suurta ahdistusta ja hätää työtoverien puolesta ja kun uskaltauduin puolustamaan heitä, jouduin itse hyökkäyksen kohteeksi. - Esimiehen systeemi oli hyvin harkittu, varsinaiset arvostelut hän teki ylemmän johdon läsnä ollessa ja piti myös huolen siitä että en saanut puolustautua kunnolla vaan sotki esitykseni, puhumalla "päälle", kertomalla täyttä soopaa olevia juttuja ja kun ylempijohto on kaupallisen koulutuksen saaneita ja ovat yksikkömme asioista tietoisia vain ja ainoastaan pomomme kertomusten perusteella, heillä ei ole hajuakaan siitä mitä yksikössämme todellisuudessa tapahtuu. Ja plus merkkiset tulosraportit ovat niitä millä he mittaavat pomon taidot!! -Kaiken muun puheen, nimittelyt ja halventavat puheet hän teki niin että ne kantautuivat tietooni muiden kautta ja kun aloin kysellä niiden alkuperää, hän
esitti täysin pokkana tietämätöntä. Suoranaiset uhkailut hän esitti kahden kesken. Kestin sitä höykytystä reilun puoli vuotta, kunnes elimistö teki tiltin jatkuvan stressin ja ylisuoriutumis paineen alla..... eli työkyky meni kertalaakista.
Polittiikot ja päättäjät, esim: HUS:in, inisevät ja vouhottavat suu vaahdossa "vanhempien, kokeneiden" hoitajien perään. Tämä kyllä tarkoittaa niitä jotka jo ovat vanhuuseläkkeellä ja tekevät aikansa kuluksi sekä "suolarahaa" tienatakseen keikkoja. Todellisuudessa 35 v ylittäneet täytyy saada hemmettiin, ja tilalle mieluummin kielitaidoton, maahanmuuttaja joita voidaan oppisopimus- tai muun koulutuksen varjolla käyttää halpana työ voimana. EN OLE TAVANNUT VIELÄ YHTÄÄN MAAHANMUUTTAJA taustan omaavaa hoitajaharjottelijaa joka todellisuudessa tietäisi mikä esim. liiton tarkoitus perimmältään on, todellisuus on taas sitten toinen juttu......
...olen tullut siihen tulokseen että työpaikkakiusattuja voidaan verrata juridisesti raiskauksen uhreihin. Uhrin on itse pystyttävä todistamaan että ei ole provosoinut tapahunutta tilannetta. Siitä syystä hyvin paljon kiusaus tapauksia jää pimentoon....
Ollut susi jo syntyessään.
Esim. irtisanomistapauksissa on työnantajalla todistustaakka siitä, onko irtisanomisen perusteet olleet riittäviä.
Näin kuuluisi olla kiusaamistapauksissakin, työnantajalle olisi sälytettävä todistusvastuu siitä, ettei kiusaamista ole tapahtunut.
"Management by Perkele!", niin, suomi on tunnettu siitä ihan ulkomaita myöten.
Mulla aivan sama tilanne esi-miehen suhteen,eipä juuri muuta lisättävää.Sitä vain ihmettelen kuinka tämän tyyppiset luonnehäiriöiset ihmiset pystyvät keräämään taustalleen "ihailijajoukon" henkilökunnastaan.Nämä puolustavat henkeen ja vereen esimiestään,vaikka valehdellen ja asettuvat hänen puolelleen.Mutta kun pomo ei ole kuulemassa
,esitetään mielipiteitä hänen diagnooseistaan ja lääkityksistä.Tämä on p******n nuolemista jos mikä,ruskeakieliksi niitä on ennen kutsuttu.
Kyllä liitot saisivat olla enemmän kiinnostuneita mitä kentälle kuuluu,pelkkä allakka ja lehti eivät enää tänäpäivänä riitä.
Mutta todellisuudessa henkinen väkivalta työpaikoilla ei kiinnosta ketään, ei liittoja, ei mediaa, ei eduskuntaa, ei työsuojelupiiriä, ei työterveyshuoltoa...
Ymmärrystä, monesti kiusattu saa, mutta siihen se sitten jääkin.
NIMIMERKKI HCD .Kirjoittaa,mm .Mutta todellisuudessa henkinen väkivalta J N E ,ei kiinnosta ketään ,ei eduskuntaakaan.Pyrippä eli hae sinne töihin,niin sisältäpäin näet/näkee mitä siellä todella tapahtuu,ulospäin se ei näy,eikä saa näkyä,olis hirveän nolo juttu ihmisiä vain sielläkin.
No miksi ei kukaan ota pomoaan puhutteluun vapaa-aikana. Eihän vapaa-aika kuulu mitenkään työelämään eikös jos pomo on oikein kyrpä ja todellinen kiusaaja niin voisi ottaa puhutteluun sitä. Hyvin herkkä hermoinen kaverihan ei pitkään sellaista pomoa katsele
kanssasi ja antaisi sille kiusaajalle kunnolla turpiin