Mitä tehdä jos työpaikalla kiusaajaksi leimattu leimataan mielisairaaksi tai vaikka hulluksi. Kuitenkaan asia ei ole näin. Minut on tutkittu ja täysin terveeksi todettu.
Pitääkö työpaikalla niellä kaikki vääryydet, solvaukset, nimittelyt yms. noin vain mukisematta. Onko siinä rikoisilmoituksen paikka ja korvauksiin oikeutettu. Kuka tietää?
Pitääkö työpaikalla niellä kaikki vääryydet, solvaukset, nimittelyt yms. noin vain mukisematta. Onko siinä rikoisilmoituksen paikka ja korvauksiin oikeutettu. Kuka tietää?
Vastaukset 6
Vanhimmat
......kerro nyt vähän lisää. Olet leimattu kiusaajaksi (?!), mutta kyselet nähtävästi itseesi kohdistuneista solvauksista ym..... vähän ristiriitaisen oloista, mutta ymmärrettävääkin.... olet nähtävästi yrittänyt pitää puoliasi ja sinut on leimattu kiusaajaksi.... onko näin..? Toistaiseksi et apua saa mistään jos siihen ei ole kerran puututtu työpaikalla muuten kuin leimaamalla sinut syylliseksi.......
Näin minäkin sen ymmärtäisin. Omalla työpaikallani on sellainen tilanne, että pomo kulkee työntekijöiden huoneissa pitämässä milloin kenellekin puhuttelua. Minulle se uhkasi antaa varoituksen huonosta käytöksestä (koska olen arvostellut työpaikan johtoa). Pomon mukaan aiheutan pahaa oloa muille työntekijöille. Eli pomo syyttää minua (ja monia muitakin) siitä mitä se itse tekee.
Ei todellakaan. Apua ei tullut mistään. Nauravat vain kiusatulle niinkuin yleinen tapa on.
Ehkäpä kysäisen asiaa liiton lakimieheltä, olenko oikeutettu vahingonkorvauksiin henkilökohtaisesta pikäaikaisesta erittäin vakavasta kivusta ja särystä.
ruotaslainen tutkimus osoittaa että ,kun kiusaamista on jatkunut 6kk todistettavasti on kipukynnys ylitetty.
puhu työssäsi luotetullesi tai pomolle ja ota mielellään mukaan se ihminen työstä johon luotat ja käy keskustelua asiasta.
Monesti itse kiusaaja ei välttämättä tiedä aiheuttavansa pahaa mieltä etenkin jos et ole sitä hänelle ilmaissut että ,et halua kuunnella enää moista ja että , sopiiko se hänelle, jos ei niin jatka puhetta pomon luona.
jos olet työnjohtaja on sinnulla kolleegat joille puhua ja tiedoksi rauhallinen keskustelu on voiton merkki ei missään tapauksessa huutamalla,jopa yhteis keskustelussa kyyneleitä ei saa pidättää päin vastoin tilanteessa saatta käydä että, molemmat osapuolet itkevät silloin ilma on puhdistunut.
ps. jopa koollekutsuja elävöityy jolloin itku alkaa muuttua nauruksi.
TOIVON ETTÄ, SAAT ASIAT JÄRJESTYKSEEN ROHKEUTTA TIELLÄSI
Tiiän tunteen. Erään suuren rakennusliikkeen johtoportaassa leviää huhuja mun hulluudesta vaikka perusteita ei ole. Eikä diagnoosia. Asiahan on vaan niin, että jos joku ei tykkää (näkee naamasta kuka ei, eikä tykkäämättömyys perustu hänen omaan tuntemukseensa minua kohtaan vaan huhuihin) niin siitä ne lähtee. Yleensä ihmisistä jotka näkee asiat miten ne on ja sanoo siitä leimataan.
Lestafirmoissa ei varmaan yllätyyys