Olen tällä hetkellä määräaikaisessa työsuhteessa ja työsuhteeni päättyy tammikuun loppuun. Nyt olen hakenut jo uutta työpaikkaa ja tänään tulikin kutsu haastatteluun. Mikä on määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaika vai voinko edes irtisanoutua tästä työstäni? Auttakaa, kiitos!
Määräaikainen sopimus
Saija
81181
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ja sain vastauksena työkkäristä, että periaatteessa työnantajalla on oikeus vaatia, että olet määräaikaisen sopimusajan loppuun saakka töissä.
Eri asia on tietysti, jos saat sovittua, että lopetat aiemmin. Käsittääkseni työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia, jos aiemmasta lähdöstäsi aiheutuu kuluja, siis jos lähdet 'ilman lupaa'. Mutta käytännössä näitä korvauksia tuskin kukaan vaatii. Varsinkaan, jos kyse on enää about kuukaudesta jäljellä olevaa sopimusaikaa.
Odottelen tässä juuri tietoa valinnasta- tällä viikolla lupailtu päätös...
Mulla sama juttu - määräaikainen loppuu joulukuun loppuun ja uudessa toivotaan kovasti että jos valitaan niin mahd. pian siirtyy.
Selvittelin myös ja oikea termi on ilmeisesti että onko määräaikainen 'neuvoteltavissa'. Mulla on nyt sellainen tilanne että aika paha olisi lähteä ja joulukin tulee vielä vastaan.
Elintarvikealalla on minun käsitykseni mukaan siten että määräaikaisesta puolet katsotaan ikään kuin koeajaksi jolloin voit lähteä ja sen jälkeen sitten on loppuun mentävä.
Määräiaikaista sopimusta ei voi lopettaa ilman painavaa syytä. Toinen työpaikka ei ole sellainen, joten työnantaja voi vaatia että olet loppuun asti töissä. Myöskin annat mielestäni epäluotettavan kuvan jos haluat lopettaa ennen sopimuksen päättymistä. Myöhäisessä vaiheessa lopetus pistää työnantajan myös hankalaan tilanteeseen jos projekti on vielä kesken, uuden henkilön rekrytointi noin lyhyellä ajalla voi olla hankalaa.
Ei määräaikaisen sopimuksen irtisanomisaika ole ainakaan pitempi kuin vakinaisen työsuhteen. Yleisin irtisanomisaika on kai palkkaväli eli kaksi viikkoa tai korkeintaan kuukausi.
Älä kuitenkaan luota yksin täältä saamaasi tietoon, sen enempää tähän kuin tuohon orjatyösopimuksesta puhuvaankaan. Olisihan idioottimaista, jos pätkätyöhön ryhtyvät sidottaisiin työhönsä kiinteämmin kuin vakituisessa työsuhteessa.
Älä myöskään kuvittele, että sinua pidettäisiin epäluotettavana, jos määräaikaisen työsuhteen aikana tartut sinulle parempaan mahdollisuuteen. Työpaikkoja ei ole joka päivä tarjolla, tartu tilaisuuteen. Asiat selviävät puhumalla ja omista oikeuksista pitää jokaisen itse huolehtia.
Kysy joltain työsuhdeasiantuntijalta. Jos kuulut liittoon, liiton lakimies voisi antaa sinulle heti puhelimessa oikean vastauksen. Tai katso netistä yhteystietoja, työsuojeluviranomainen osaisi ehkä vastata. Valitettavasti en osaa paremmin neuvoa, kun itse saan tarvitessani käyttää juristipalveluita. Huolestuin puolestasi, kun luin tuon mainitsemani vastauksen ja halusin kannustaa sinua.
Onnea haastatteluun ja työnhakuun.
Lähde kun saat palkan niin ei jää sisään, mutta vasta kun olet varma toisesta paikasta.
Fiksua on myös ilmoittaa, kaikki eivät paljon ilmoittele kun ovat jo kypsähtäneet entiseen..
Ainoa viisas osuus viestissäsi oli se, että neuvoit ottamaan yhteyttä johonkuhun, joka tietää varmasti. Itse soitin aikanaan tällaisesta jutusta työkkärin 'työsuhdenneuvontaan' (tai joku sellainen sen nimike oli) ja siellä mulle selvitettiin omat mahdollisuuteni.Saman vahvistivat liitosta.
Ja aiemmat kirjoittajat ovat oikeassa siinä, ettei määräaikaisesta ainakaan sen viimeisellä puoliskolla lähdetä kuin neuvottelemalla tai erittäin painavasta syystä (työpaikan vaihto ei ole painava syy).
Idioottimaiseltahan se kuulostaa, totta. Mutta laki nyt vain on sellainen, että määräaikainen on sidotumpi kuin vakituinen. Valitettavasti.
Eli ei ainakaan kannata tehdä suuria siirtoja ennenkuin varmistaa.
Ja sitä paitsi - neuvotellahan voi aina.Mutta mahdollisuutta pelkkään ilmoitusluonteiseen irtisanomiseen ei kait ´kysyjän tapauksessa ole.
Kamalaa ja uskomatonta.
Työvoimaviranomaisen sanaan tuossa nimenomaisessa kysymyksessä en vielä itse olisi luottanut. Aion vielä varmistaa asian mahdollista tulevaa tarvetta omankin liittoni juristilta. Säästynpä taas yhdeltä pahalta tämän palstan ansiosta. Kiitos siitä, sinulle.
Nyt tiedän, etten suostu tekemään sellaista määräaikaista työsopimusta, johon ei lisättäisi irtisanomispykälää.
Itse olen kerran ollut sellaisessa tilanteessa, että uusi työnantaja olisi ollut valmis maksamaan entiselle työnantajalle tarvittavan korvauksen, ellei minua olisi muuten päästetty lähtemään melkein samantien. Silloin työntekijälle kohdistuva sanktio lähtemisestä ilman irtisanomisaikaa oli irtisanomisajalta kertyvän palkkasumman suuruinen.
Kerran sovimme molempien työnantajien kanssa irtisanomisajaksi puolikkaiden päivien tekemisestä. Se oli tosi rankkaa, mutta onneksi kaikki osapuolet olivat tyytyväisiä.
Vaikka työntekijöitä näytään ajavan aina vaan ahtaammalle, onneksi fiksujen ihmisten kanssa voi usein neuvottelemalla päästä hyviin tuloksiin.
lähteä työsopimukseen kirjoitetun irtisanomisajan puitteissa. Mahdollisesti vaikka heti, jos asian saa sovittua työnantajan kanssa. Jos tarjolla on vakituinen työsuhde, kannattaa lähteä vaikka sillä uhalla, että joutuu maksamaan irtisanomisajan palkan. Vakituinen on aina määräaikaista parempi, joka suhteessa.