Tuleekohan karenssi jos irtisanon itseni esimiehen kiusaamisen vuoksi? Esimiehen esimies ei kuulema asialle voi mitään?! Työuupumukseen saisin sairaslomaa, kun kävin lääkärissä, mutta en voi ottaa sitä vastaan, koska minut uhattiin siirtää toiseen tehtävään, jos tulee sairaspoissaoloja jne..
Saankohan karenssin, jos
irtisanoudun?
61242
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
ainakaan ennen kuin olet saanut uuden paikan. Näin ei tarvi työkkäristä välittää.
Ja heti sairaslomaa hakemaan kun alkaa ahdistaa. Pomosi tuskin muuttuu paremmaksi, mutta itse ainakin jaksat sitä hullua vähän paremmin kerättyäsi voimia. Itsellesi teet eniten haittaa kun olet puolikuntoisena töissä. Silloin hullu pomosi vain kiusaa sinua vielä pahemmin.
Työpaikassa asiaa lienee turha käsitellä enempää - kun hullun pomo pesee kätensä asiasta, on peli jo menetetty. Vie juttu työsuojelupiiriin jos vain millään saat tempauksille todistajia tai todisteita. Kanna vaikka salaa pientä nauhuria mukana jos ei muu auta. Ja jos käytettävissä on lakimies, on hyvän sellaisen apu jo tarpeen.
Toimi heti, ettei asia ehdi mennä pahemmaksi. Odottaminen tekee todennäköisesti pahaa jälkeä.
nimim. "ei yhtään flunssaa tai muutakaan sairautta irtisanomiseni jälkeen..."
Jää sairaslomalle. Hullun tai luonnevikaisen työtoverin kanssa ei kannata hommaa jatkaa, eikä epäoikeudenmukaisesti käyttäytyvän pomon kanssa jaksa kauaa. Älä sano itseäsi irti.
Kun jäät pitkälle sairaslomalle niin sinä aikana voit ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin.
Tuskin sieltä apuja tulee, mutta ehkä pelokkeeksi voit ottaa yhteyttä.
Luottamusmiehistä tuskin mitään apua on. Ehkä vain pahentaa tilannetta, jos klikki sinua vastaan on jo olemassa. Voimia sinulle!
Jos sanot itsesi irti, niin 3kk. karennssi on varma.
Tiedän tapauksen, jossa työntekijän työsuhde loppujen lopuksi purettiin, työkkärin luvalla.
Nimenomaan esimiehen, yrittäjän kiusaamisen
perusteella. Eikä siihen mitään todistajia tarvittu. Mutta työntekijän piti edetä vain tietyssä järjestyksessä. Lopussa hän kävi todistajan kanssa viemässä työsuhteen purkamispaperit perusteluineen työpaikkaansa.
Siinä oli vielä se hyvä puoli, että työkkäri ei enää velvoittanut ketään menemään haastatteluihin tai ottamaan työpaikkaa vastaan, jos tuli valituksi. Joten ainakin tässä tapauksessa työvoimatoimistossa toimittiin ihan asiallisesti.
Mutta mene ensin lääkäriin ja ota yhteyttä työvoimatoimistoon ja selitä tilanne. Ja ota yhteyttä työsuojelupiiriin, työvoimatoimistosta kyllä neuvotaan tässä asiassa.
Yhtä asiaa ihmettelen.. eikö olisi sinulle parempi, että saisit siirron toiseen tehtävään, onko se pahempi vaihtoehto irtisanoutumiselle ?
Vai onko tehtävä sitten niin paljon huonompi ?
En voi siirtyä siihen toiseen tehtävään, mihin esimies uhkasi siirtää minut, koska terveyteni ei sitä kestä!! Ja siihen minulla on lääkärintodistus, sama todistus jonka toimitin työsopimusta tehdessäni eli työhöntulotarkastus todistus, siinä lukee ettei suositella sitä työtä!!!!!!
Esimieheni ei varmaan muista sitä lääkärintodistusta edes!!
Ja en minä halua tehdä sitä työtä, mihin uhkasi siirtää poissaolojen vuoksi!
Minun poissaoloni ovat seuraavat:
Lasteni takia 4päivää pois, itseni takia kaksi kertaa ja toinen oli ns lääkärin hoitovirhe, josta tuli jälkitautina kuume ja toinen kerta oli tapaturman vuoksi käsi neljä päivää siteissä.. ja työsuhde kestänyt melkein vuoden.
Ja minulla on täysi oikeus olla lääklärin määräyksestä sairaslomalla jos itse tai lapseni sairastuu. Ja puolisoni on ollut yhtä paljon pois kuin minä eli minä en aina jää pois kun lapset sairastuu vaan vuorotellen tietenkin!
Nuo ovat, itselläni oli kiusaamisen takia viimeisenä vuonna n.12 viikkoa sairaspoissaoloja ja näistä suurin osa juuri kiusaamisen takia.
Firma oli tästä täysin tietoinen, mutta ei tehnyt kiusaamiselle mitään ja piti minulle palaverin, jossa ilmoitettiin, että minulla on ollut paljon sairaspoissaoloja ja se että firma piti poissaolojani "epäsuotavina", varoitusta ei kuitenkaan annettu.
3kk kuluttua, kun terveyteni romahti lopullisesti, tuli irtisanomiskirje postissa, ei varoitusta, ei työvelvollisuutta, ulos vaan, perusteetta.
Hei! Tyttäreni sanoi itsensä irti firmasta, jossa oli työskennellyt useamman vuoden. Syynä oli jo pitkään jatkunut esimiehen harjoittama kiusaaminen. Onneksi oli niin fiksu työpaikkalääkäri, että halusi selvittää kuumeilun syyn ja kun tyttäreni ilmoitti, että ei jaksa enää vaan sanoi itsensä irti, niin lääkäri kirjoitti sellaisen paperin, jossa todettiin tyttäreni tilan johtuvan työpaikalla olleesta kiusaamisesta ja stressistä. Hänelle ei tullut karenssia,kun toimitti ko. paperin liittoon.