Kas tässä näiltä sivuilta ja muualta noukittua koostetta nk. orjatyölaista ja sen toteutusmahdollisuuksista - lisäpointit tervetulleita:
TYÖHÖN ei saa ketään pakottaa, varsinkaan alle TES:sin mukaisen palkan:
1) Lain mukaan: "on laitonta ottaa vastaan työtä, jossa työsopimus- ja työaikalain sekä alan työehtosopimuksen minimivaatimukset eivät täyty."
2) Työsopimuslain (26.1.2001/55, 2 luku, 7 §) mukaan: "Kaikista työsuhteista pitää maksaa TES:n mukainen palkka. /Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä. /Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä."
3) Työllistämistukea ei saa myöntää työnantajalle, ellei työntekijälle makseta laillista palkkaa toimestaan: "laki julkisesta työvoimapalvelusta 30.12.2002/1295 luku /3 §: Työsuhteeseen liittyvät työllistämistuen edellytykset. Työllistämistukea voidaan myöntää, jos työnantaja sitoutuu maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaisen palkan, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä."
4) YK:n Ihmisoikeuksien Julistus ja EU:n perusoikeuskirja kieltävät monessa kohtaa nykyisen ja suunnitellun käytännön. Ne eivät ole lakeja, mutta periaatteita joita Suomen valtio on vakuuttanut noudattavansa (YK:n Ihmisoikeuksien Julistus, artikla 23, EU:n perusoikeuskirja: artiklat 5, 15, 21, 23, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 41, 44, 52, 53 ja 54).
NÄITÄ KIERTÄÄKSEEN on työnteko siis nimetty uudestaan työharjoitteluksi, työelämävalmennukseksi ja sen sellaiseksi. Tähän kohtaan:
1) Tällä hetkellä palkattomaan työhön - tai siis edellämainittuihin kiertoilmaisuihin - ei voi määrätä ketä hyvänsä, vaan ainoastaan alle 25 vuotiaita tai lääketieteellisesti vajaakuntoiseksi todistettuja. (Laki julkisesta työvoimapalvelusta 2002/1295", 7 §:ssä). "vajaakuntoisella tarkoitetaan henkilöasiakasta, jonka mahdollisuudet saada sopivaa työtä, säilyttää työ tai edetä työssä ovat huomattavasti vähentyneet asianmukaisesti todetun vamman, sairauden tai vajavuuden takia". Muussa tapauksessa laissa sanotaan, että työttömältä täytyy olla suostumus.
2) Työharjoittelu yms. on tarkoin rajattua toimintaa: kyseessä ei ole työntekijä, vaan työhön perehtyjä, jolla tulee olla koko ajan valvoja ja opastaja käytettävissään. Mikäli hän tekee itsenäistä työtä, astuu äsken mainittu työsopimuslaki (26.1.2001/55, 2 luku, 7 §) voimaan, etenkin kohdassa "... työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä".
3) Työharjoittelussa ei saa olla sellaista tilannetta, jossa työharjoittelija on ainut, joka tekee jotain tiettyä työtä. Mikäli hän tekee samaa työtä ilman jatkuvaa perehdyttäjää kuin joku toinen, rikotaan lakia samapalkkaisuudesta ja yleissitovasta työehtosopimuksesta.
KOSKA NIINKUTSUTTU orjatyölaki ei voi tuoda siis ihmisille laillista työtä eikä sen mukanaantuomaa toimeentuloa, on hän oikeutettu täysiin sosiaali- ja työttömyystukiin. Jotta tätä voitaisiin kiertää, näistä pakkokeinoista kieltäytyminen, eroaminen tai jopa erottaminen voidaan lukea tukia alentaviksi tekijöiksi, 20 tai 40 prosenttia korkeintaan kahdeksi kuukaudeksi.
Jos näin yritetään menetellä, kannattaa vedota juuri kyseiseen toimeentulotukilain 10 §:n kohtaan: "edellä 1 ja 3 momentissa tarkoitettu alentaminen voidaan tehdä vain edellyttäen, että alentaminen ei vaaranna ihmisarvoisen elämän edellyttämän turvan mukaista välttämätöntä toimeentuloa eikä alentamista voida pitää muutenkaan kohtuuttomana. Alentaminen voi olla kestoltaan enintään kaksi kuukautta kerrallaan kieltäytymisestä tai laiminlyönnistä lukien."
Jo nykyisellä työmarkinatuella eläminen alittaa viralliset köyhyysrajat, joten sillä eläminen ei mahdollista ihmisarvoista elämää. Näin ollen mikä tahansa sen alittava sosiaalinen tuki on mahdoton, juuri edellämainitun lakikohdan perusteella. Sen alle ei siis lain itsensä mukaan voida mennä.
VIRALLISIA VALITUSTEITÄ ovat ainakin työvoimatoimikunta, vakuutusoikeus, oikeusasiamies, lääninhallitus, työsuojelupiirit ja miksei työvoimavirasto itsekin. EU:hun on jokaisella oikeus esittää asiansa omalla kielellään, mutta (ymmärtääkseni) virallisesti sieltä voi ihmisoikeuksiaan hakea vasta kun maan omat instanssit on läpikäyty.
SUMMA SUMMARUM: Pakkokeinot koskevat vain sellaista toimintaa, joka tapahtuu jatkuvan valvonnan alaisena ja sitoo siis vähintään yhden opastajan kokoaikaisesti. Mikäli siirrytään itsenäiseen työskentelyyn, rikotaan työlakeja. Ne ovat voimassa, eikä niitä voida kiertää, sanoi orjatyölaki sitten mitä hyvänsä.
Pakkokeinoista kieltäytyminen ei voi johtaa säädetyn minimitoimeentulotuen alittaviin korvauksiin, koska silloin ne eivät mahdollista laissa turvattua ihmisarvoista elämää eikä välttämätöntä toimeentuloa.
TYÖHÖN ei saa ketään pakottaa, varsinkaan alle TES:sin mukaisen palkan:
1) Lain mukaan: "on laitonta ottaa vastaan työtä, jossa työsopimus- ja työaikalain sekä alan työehtosopimuksen minimivaatimukset eivät täyty."
2) Työsopimuslain (26.1.2001/55, 2 luku, 7 §) mukaan: "Kaikista työsuhteista pitää maksaa TES:n mukainen palkka. /Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä. /Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä."
3) Työllistämistukea ei saa myöntää työnantajalle, ellei työntekijälle makseta laillista palkkaa toimestaan: "laki julkisesta työvoimapalvelusta 30.12.2002/1295 luku /3 §: Työsuhteeseen liittyvät työllistämistuen edellytykset. Työllistämistukea voidaan myöntää, jos työnantaja sitoutuu maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaisen palkan, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä."
4) YK:n Ihmisoikeuksien Julistus ja EU:n perusoikeuskirja kieltävät monessa kohtaa nykyisen ja suunnitellun käytännön. Ne eivät ole lakeja, mutta periaatteita joita Suomen valtio on vakuuttanut noudattavansa (YK:n Ihmisoikeuksien Julistus, artikla 23, EU:n perusoikeuskirja: artiklat 5, 15, 21, 23, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 41, 44, 52, 53 ja 54).
NÄITÄ KIERTÄÄKSEEN on työnteko siis nimetty uudestaan työharjoitteluksi, työelämävalmennukseksi ja sen sellaiseksi. Tähän kohtaan:
1) Tällä hetkellä palkattomaan työhön - tai siis edellämainittuihin kiertoilmaisuihin - ei voi määrätä ketä hyvänsä, vaan ainoastaan alle 25 vuotiaita tai lääketieteellisesti vajaakuntoiseksi todistettuja. (Laki julkisesta työvoimapalvelusta 2002/1295", 7 §:ssä). "vajaakuntoisella tarkoitetaan henkilöasiakasta, jonka mahdollisuudet saada sopivaa työtä, säilyttää työ tai edetä työssä ovat huomattavasti vähentyneet asianmukaisesti todetun vamman, sairauden tai vajavuuden takia". Muussa tapauksessa laissa sanotaan, että työttömältä täytyy olla suostumus.
2) Työharjoittelu yms. on tarkoin rajattua toimintaa: kyseessä ei ole työntekijä, vaan työhön perehtyjä, jolla tulee olla koko ajan valvoja ja opastaja käytettävissään. Mikäli hän tekee itsenäistä työtä, astuu äsken mainittu työsopimuslaki (26.1.2001/55, 2 luku, 7 §) voimaan, etenkin kohdassa "... työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä".
3) Työharjoittelussa ei saa olla sellaista tilannetta, jossa työharjoittelija on ainut, joka tekee jotain tiettyä työtä. Mikäli hän tekee samaa työtä ilman jatkuvaa perehdyttäjää kuin joku toinen, rikotaan lakia samapalkkaisuudesta ja yleissitovasta työehtosopimuksesta.
KOSKA NIINKUTSUTTU orjatyölaki ei voi tuoda siis ihmisille laillista työtä eikä sen mukanaantuomaa toimeentuloa, on hän oikeutettu täysiin sosiaali- ja työttömyystukiin. Jotta tätä voitaisiin kiertää, näistä pakkokeinoista kieltäytyminen, eroaminen tai jopa erottaminen voidaan lukea tukia alentaviksi tekijöiksi, 20 tai 40 prosenttia korkeintaan kahdeksi kuukaudeksi.
Jos näin yritetään menetellä, kannattaa vedota juuri kyseiseen toimeentulotukilain 10 §:n kohtaan: "edellä 1 ja 3 momentissa tarkoitettu alentaminen voidaan tehdä vain edellyttäen, että alentaminen ei vaaranna ihmisarvoisen elämän edellyttämän turvan mukaista välttämätöntä toimeentuloa eikä alentamista voida pitää muutenkaan kohtuuttomana. Alentaminen voi olla kestoltaan enintään kaksi kuukautta kerrallaan kieltäytymisestä tai laiminlyönnistä lukien."
Jo nykyisellä työmarkinatuella eläminen alittaa viralliset köyhyysrajat, joten sillä eläminen ei mahdollista ihmisarvoista elämää. Näin ollen mikä tahansa sen alittava sosiaalinen tuki on mahdoton, juuri edellämainitun lakikohdan perusteella. Sen alle ei siis lain itsensä mukaan voida mennä.
VIRALLISIA VALITUSTEITÄ ovat ainakin työvoimatoimikunta, vakuutusoikeus, oikeusasiamies, lääninhallitus, työsuojelupiirit ja miksei työvoimavirasto itsekin. EU:hun on jokaisella oikeus esittää asiansa omalla kielellään, mutta (ymmärtääkseni) virallisesti sieltä voi ihmisoikeuksiaan hakea vasta kun maan omat instanssit on läpikäyty.
SUMMA SUMMARUM: Pakkokeinot koskevat vain sellaista toimintaa, joka tapahtuu jatkuvan valvonnan alaisena ja sitoo siis vähintään yhden opastajan kokoaikaisesti. Mikäli siirrytään itsenäiseen työskentelyyn, rikotaan työlakeja. Ne ovat voimassa, eikä niitä voida kiertää, sanoi orjatyölaki sitten mitä hyvänsä.
Pakkokeinoista kieltäytyminen ei voi johtaa säädetyn minimitoimeentulotuen alittaviin korvauksiin, koska silloin ne eivät mahdollista laissa turvattua ihmisarvoista elämää eikä välttämätöntä toimeentuloa.
Vastaukset 31
Vanhimmat
Sossutädin päätöksellä kieltäytymisestä määrätty jopa 40 prosentin leikkaus perusturvaan on hyväksyttävä, koska se "ei oleellisesti heikennä laissa tarkoitettua ihmisarvoisen elämän edellyttämän turvan mukaista välttämätöntä toimeentuloa eikä alentamista voida pitää muutenkaan kohtuuttomana."
Kuinka paljon jää käteen kuussa 40 % pienennetystä toimeentulominimistä?
Kandeisi ehkä esitellä se jollekin instanssille, vaikkapa kai perustuslakivaliokunnalle, ja kysyä onko todellakin niin, että sen summan nykySuomessa voidaan katsoa täyttävän mahdollisuudet ihmisarvoiseen elämään.
Olisi varsin hauska kuulla vastaus.
Mistä summasta:
yksin asuvan normi 378,54 + vuokra 370 = Miniminormi 748,54 (-40 %:ia on 299,41 euroa) ---> vuokran jälkeen 79,13 euroa
vai 748,54 - asumistuki 240 = maksettava toimeentulotuki 508,54 (-40% on 203,42 euroa) ---> vuokran jälkeen 175,12 euroa
Toimeentulotuki maksetaan 40%:lla alennettuna viittaisi jälkimmäiseen tapaan, mutta säästösyistä saatetaan ottaa käyttöön tuo ylempi laskutapa.
Kyllä monet ihmiset ovat tuollaisillakin summilla pysyneet elossa... esimerkiksi opiskeljat, joten eiköhän tuota 40%:n vähennystäkin tulla käyttämään.
Niin ja sotien aikana elettiin pelkillä vihertyneillä perunoilla... Kyllä me selvitään, eiköstä juu? Otetaanko vielä pettuleipä käyttöön, sillä kuulemma selvittiin nälänhädästä 1800-luvulla? Ei vittu, että te suomalaiset ootte idiootteja! Ei tässä eletä sa*tana mitään pula-aikaa, pelkästään BKT/asukas on suurempi kuin koskaan koko Suomen historian aikana. Nykyinen tilanne on sellainen häpeä, että ei minkäänlaista rajaa!
Selevä, jos noin on. Tosin käsittääkseni päälle tulee ainakin sähkölaskun pulitus, mutta eiköhän perustaltaan noissa summissa siis pyöritä.
Kuinka moni pitää tuollaisia summia "ihmisarvoisen elämän mahdollistavina"? Onkohan lakiin kirjattu asiasta mitään tuota lausetta tarkempia määritelmiä?
Mistähän päättävästä instanssista kannattaisi kysyä, onko heidän mielestään kohtuullista odottaa sen "ihmisarvoisen elämän" toteutuvan noin 80 - 180:lla käteen jäävällä eurolla kuussa? Olisi tosiaankin mukavaa kuulla varmaan normaalia keskipalkkaa (2500 e/kk) roimastikin enemmän ansaitsevien viisaiden vastaukset...
Mikäli minut tiputetaan tuon uuden lain takia joko karenssille tai minun työttömyyskorvausta tiputetaan tai toimeentulotukea tiputetaan aion ottaa kylmästi asian päättäjältä nirrin pois.
Se on näköjään enää ainoa tapa saada idioottimaiset päättäjät tajuamaan, että köyhien kyykytys loppuu nyt!
Kun työttömyyskorvaus ja toimeentulotukia pitäisi nostaa köyhien ollessa jo muutenki ahdingossa, nämä saatanat päättävät vielä pistää köyhät ja työttömät orjiksi. Tehkää minulle karenssipäätös...TEHKÄÄ!
Oikein rukoilen että teette! Se on sitten yhden päättäjän viimeinen päätös.
Jospas satutaan olemaan saman työkkärin "asiakkaita" voin tulla tukihenkilöksi... saamassani kutsussa nimittäin höpistiin että voi ottaa tukihenkilön mukaan aktivointisunnitelman tekoon!!
Perkule, niinkuin tässä jo oltaisi ihan vajaamielisiä omien asioiden hoitoon.Tietty vois kysästä ehtiskö muutama bandiitti lähteä mukaan kahville työkkärin tätien kanssa.
Mehän elimme hirveän huonosti 1980-luvulla, eikö elettykin? Rääsyiset laumat hortoilivat pitkin katuja minkä kerjäläisiin kompastumisiltaan pääsivät ja yhteiskuntasektori päiväkoteineen, terveyskeskuksineen huojui romahduksen partaalla.
Vai oliko elo sittenkin varsin mallikasta, työttömyys alhainen, ihmisillä toivoa ja palvelut pelasivat?
Oli niin tai näin, noista ajoista
-BKT (siis jaettavan määrä jokaista kansalaista kohden vauvasta vanhuksiin) on noussut 50%
-Teollisuustuotanto on kaksinkertaistunut
-Vienti on kolminkertaistunut
Vauraus on siis kasvanut valtavasti. Mihin se on kadonnut?
Löytyisiköhän vastaus siitä, että yritysvoitot ovat kuusinkertaistuneet? Lue uudestaan: kuusinkertaistuneet!
Eihän osakkeenomistajat tuolla pelillä pärjää. Kyllä työntekijöistä täytyy puristaa enemmän mehuja äärirajoille hiostamalla, työttömät saada ilmaisiin pakkotöihin ja köyhiltä tukia alemmaksi, muuten ei saada yritysvoittoja seitsen-, kahdeksan- tai yhdeksänkertaisiksi.
Katsotaan, kuinka muutamalla nitkuttajalla valahtaa paska housuun ellei tule järkevää tukipäätöstä.
Minä olen jämpti jätkä ja sanon että minun mitta on täysi. Se loppuu nyt ja muita samanhenkisiä mahtuu mukaan, tervetuloa!
Täältä löytyy topakka tyyne, ihan helpolla ei minustakaan päästä-nyt on laskettu piru irti ja minähän toimin! Taitavat jo nyt muistaa nimeni, ennekun edes esittäydyn...on keskustelua käyty ko.asioista ennenkin...eivätkä ole riemastuneet mielipiteistäni ja siitä että olen vienyt asioita eteenpäin.
Oletteko muuten tarkistaneet tietonne heidän atk-järjestelmästään? Minä sen tein, koska siihen oikeus. Siinäkin kakoivat ja pistivät aluksi hanttiin.
Kerros milloin lähdemme kokoukseen;)
Lainaan tuolta ammattiliitot -osastolle kirjoitettua tekstiä
(http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000136&posting=22000000012134801)
"Olen itsekkin joustanut mm. TJ Groupin suhteen, ei osinkoja ja hinta vain tippuu.
Mutta sekin kuuluu markkinatalouteen samoin kuin se, että olen myös vaurastunut Elgotecin osakkeilla, kiitos vain Antti Piipolle."
Eli selkeästi osakkeenomistajien ahneudestahan tässä kaikessa on kysymys. Kun osakkeenomistajat eivät saa tarpeeksi osinkoja, täytyy oitis tehdä toimenpiteitä = irtisanoa työntekijöitä, jotta osinkoja saadaan kasvatettua. Mutta eikö irtisanomiset ym. johda loppupelissä vaan epävarmempaan suuntaan? No johtaa tietenkin! Kuulostaako sanat työpaikkakiusaaminen, työuupumus, motivaation puute, työn ilon puuttuminen jne. tutuilta? Surullista!
Toisaalta onkohan yrityksissä oikein todenteolla mietitty, että säästöjä voitaisiin saada jostain muualtakin? En usko!
Voisikohan yrityksessä olla liikaa esimerkiksi "pomoja"? Varmasti voi! Onhan se hienoa, että yrityksessä on tuotepäällikkö, markkinointipäällikkö, asiakaspäällikkö, vientipäällikkö, projektipäällikkö, päällikön päällikkö jne. Nämä päällikkö-tittelit voivat olla kyllä työnantajan taholta tarkoituksellisia, sillä muistaakseni ylemmillä toimihenkiöillä on huonommat ehdot kuin alemmalla.
Onkohan mahdollista, että säästöjen vuoksi ulkoistetaan jokin toiminto, joka loppupelissä osoittautuukin kalliimmaksi vaihtoehdoksi? Varmasti on, mutta kukaan yrityksessä ei vaan tajua sitä!
Ulkoistaminen, ydinliiketoiminta, markkinatalous, osingot, optiot, globalisaatio, voitot, tuotot, kvarttaali jne. ovat niin pirun muodissa tänä päivänä...
Ei köyhällä ole varaa pettuleipään. Eikös pettuleivässä ole "puolet petäjäistä" ja harvalla työttömällä on omaa metsää syötäväksi.
Lisäksi raaka-aineen ostaminen on kalliimpaa kuin nykyisten jauhojen ostaminen, joten työttömien ei tarvtse pettuleivästä haaveilla.
Kyllä nykyisellä työttömällä on pettuleivän tilalla leivätön pöytä.
KUN KAIKKI PÄÄTTÄJÄT PAKENEVAT VASTUUTAAN TOISTENSA SELÄN TAAKSE. KUKAAN EI OLE VASTUUSSA MISTÄÄN ILKEÄSTÄ PÄÄTÖKSESTÄ MUTTA KAIKKI TAHTOVAT OTTAA KUNNIAN JOSTAKIN HYVÄSTÄ. MITEN AIOT SIIS LÖYTÄÄ SEN PÄÄTTÄJÄN, JOKA PÄÄTÖKSEN ON TEHNYT TAI JOKA ON OLLUT ENITEN VAIKUTTAMASSA PÄÄTÖKSEN SYNTYMISEEN?
NÄIN SE VAAN PERKULES ON. JOS JOITAKIN PITÄISI RUVETA LISTIMÄÄN POLIITTISESSA PÄÄTÖKSENTEOSSA, NIIN...
HE KYLLÄ VARMASTI MIELELLÄÄN VASTAILEVAT TYÖTTÖMÄLLE JA ANTAVAT VIISAITA NEUVOJAAN, KUINKA PARILLA SADALLA EUROLLA KUUKAUDESSA PITÄISI PÄRJÄTÄ. KYSELE JA LAITA NE VIISAAT VASTAAMAAN VAIKKA SITTEN MITÄ TAHANSA KONSTEJA KÄYTTÄEN. HELPPO EI TEHTÄVÄSI KUITENKAAN TULE OLEMAAN.
"1) Tällä hetkellä palkattomaan työhön - tai siis edellämainittuihin kiertoilmaisuihin [työharjoitteluun] - ei voi määrätä ketä hyvänsä, vaan ainoastaan alle 25 vuotiaita tai lääketieteellisesti vajaakuntoiseksi todistettuja. (Laki julkisesta työvoimapalvelusta 2002/1295", 7 §:ssä)."
Kun "orjatyölaki" tulee voimaan, voidaan määrätä myös pitkäaikaistyöttömät pakolliseen työharjoitteluun. Ilmeisesti heidät samaistetaan lääketieteellisesti vajaakuntoisiksi tai nuoriksi.
"Kun "orjatyölaki" tulee voimaan, voidaan määrätä myös pitkäaikaistyöttömät pakolliseen työharjoitteluun. Ilmeisesti heidät samaistetaan lääketieteellisesti vajaakuntoisiksi tai nuoriksi."
Kyllähän se nykyäänkin onnistuu. Eikä tarvitse olla edes pitkäaikaistyötön. Työvoimavirkailija voi määrätä kenet tahansa työttömän osallistumaan työvoimapoliittiselle kursille, johon sisältyy "työharjoittelu". Työttömän iälläkään ei ole tällöin minkäänlaista merkitystä. Kieltäytymisestä seuraa käytännössä aina karenssi.
Joo, mutta jos tuo työharjoittelu muuttuu sellaiseksi, ettei siinä ei ole koko aikaa joku opastamassa, onkin kyseessä jo työ. Ja silloin astuu nuo työklausuulit voimaan. Ilmoitus vain johonkin tekstissä mainittuun tahoon.
niin silloin minä haen sairaseläkkeelle. Minulla ei ole täysin terveenä mitään edellytyksiä "parantua" työkykyiseksi minkäänlaisella kuntoutuksella.
Jos minulle annetaan karenssi etten osallistu kuntoutuseen, niin kuntoutuksen "tarpeen" perusteella haen sairaseläkkeelle... Toisaalta lopputuloshan jo tiedetään: Onhan meillä jo nämä järjettömät "opiskelija"-väliinputoajat, jotka eivät saa työttömyyskorvauksia eivätkä ole edes opintotukikelpoisia.
ei niin vaan pääse! Täytyy olla tosi sairas, että eläkkeen saa ja siihenkin on pitkä ja kivinen tie loputtomine paperisotineen.
Siellä on työkkärin kirjoilla pilvin pimein sairaita ihmisiä työttöminä työnhakijoina ja he kuuluisivat ihan jonnekin muualle, kun olemaan työttöminä. Kuntoutuksellekaan ei kyllä ihan hepposin perustein myöskään pääse. Tämä joukko on myös väliinputoajia pahemmasta päästä ja heille tarjotaan vain työharjoittelu tms. paikkoja minimikorvauksin ja myös heidän pitäisi jotenkin itsensä elättää. Raadollisinta tässä on se, että kuka vaan meistä voi sairastua ja sitten sen huomaa kuinka elämä voi olla epäoikeidenmukaista. Sitä ei vaan tiedä ennen kuin omalle kohdalle sattuu.
2) Työharjoittelu yms. on tarkoin rajattua toimintaa: kyseessä ei ole työntekijä, vaan työhön perehtyjä, jolla tulee olla koko ajan valvoja ja opastaja käytettävissään. Mikäli hän tekee itsenäistä työtä, astuu äsken mainittu työsopimuslaki (26.1.2001/55, 2 luku, 7 §) voimaan, etenkin kohdassa "... työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä".
3) Työharjoittelussa ei saa olla sellaista tilannetta, jossa työharjoittelija on ainut, joka tekee jotain tiettyä työtä. Mikäli hän tekee samaa työtä ilman jatkuvaa perehdyttäjää kuin joku toinen, rikotaan lakia samapalkkaisuudesta ja yleissitovasta työehtosopimuksesta.
Tänään olisi todellakin pitänyt soittaa työkkärintädit vierailulle työelämävalmennuspaikkaani =)
Olen siis käytännössä ollut työntekijä jo kuukausia...
Soita ne työkkäritädit huomenna mestoille. Tai tee ilmoitus.
Kyllähän ihmisiä kohdellaan miten sattuu, jos nämä antavat kohdella. Sinun kohdallasi on kyse lainvastaisesta toiminnasta.
tietää omista oikeuksistanne työpaikoilla ja työnantajan velvollisuuksista?? Mikään ei tule muuttumaan, jolleivat työntekijät
(= työharjoittelijat työharjoittelujaksoilla)
ryhdy pitämään omista oikeuksistaan kiinni.
Jos työtömän statuksella alkaisi työpaikalla oikeuksiaan vaatimaan, niin silloin hän olisi hankala ihminen, sopeutumaton työelämään, jne. kaikkea negatiivista ja viisaat työvoimavirkailijat hakisivat "palkattomasta työstä vapautuksen" lisäksi opettavaisen karenssin.
Tuollaisilla toimenpiteillä ei hallitus eikä byrokraatit pysty köyhiä eikä työttömiä tulevaisuudessakaan "kyykyttämään"
Olen laatinut lakitoimistollani jo "toimintasuunnitelman" ja takanani on tällä hetkellä n. 800 työtöntä.
Valtio joutuu maksamaan tehdessään asiakkailleni kyseisiä "orjatyösanktioita" arvioltani monia satoja tuhansia euroja pelkkiä vahingonkorvauksia YK:n lainsäädösten rikkomisista ja Suomen lain rikkomisista.
Mikäli hallituksen jäseniä jotka kyseistä orjatyölakia ovat vetämässä markkinoilla tätä juttua sattuu lukemaan, kehoitan että suojelevat valtion rahoja ja poistavat ihmisoikeuksia rikkovan lakinsa. Takaan ammattini puolesta, että maksumieheksi korkeimmassa oikeudessa joutuu valtio.
Lakimies, toiminut ammatissaan jo 38 vuotta
et asiakkaiksesi muita kuin työttömiä saakaan. Suomen kielessä ei ole futuuria.
Kehnostipa olisivat asiat maassamme, jos lain ja oikeuden toteutumisessa pääpointti olisi oikeakielisyydessä.
Lakimiehen teksti oli erinomaista: asia tuli ytimekkäästi esille, se oli ymmärrettävää ja tehokasta.
Tämä riittäköön. Lakikirja on juristin työkalu, ei kielioppi.
Täälläpäin on oikein pulaa ilmaisista harjoittelupaikoista.On monta kurssia menossa ja kaikille pitäisi löytyä harjoittelupaikka. Iältään 50-60 vuotiaita jotka ovat koko ikänsä töitä tehneet pistetään töitä hrjoittelemaan.Esim. tietokonekurssilta pistetään ihmisiä vanhuksia hoitamaan.Olin itsekin aikaisemmin tietokonekurssilla. Olin oman alani hommia harjoittelemassa joista on oikein ammattitutkinto. Tyoharjoittelu tätönen kurssilla uhosi että jos ei löydä itselleen harjoittelupaikkaa niin hän kyllä järjestää. Ylipäätään kaikki kurssit pitää olla alusta loppuun sitä mitä samaa mikä on kurssin teema. Eikä lähdetä jonnekin muualle äälyilemään.
Hmm. Olisikohan heillä, jotka eivät ole saaneet jotain työpaikkaa siksi, että se onkin "annettu" jollekin ilmaistyöntekijälle, aihetta oikeustoimiin?
Lähinnä tulee mieleen, että hallitus on luonut työmarkkinoille epäterveen kilpailuasetelman. Se voi tarjota "omia ehdokkaitaan" aivan valtavasti halvemmalla yrityksille. Vaikeaa siinä on aitoa palkkaa haluavan noilla markkinoilla pärjätä.
Kuinka voi olla mahdollista että työnhaku katkeaa jollei osallistu aktivointisuunnitelmaan? Eikö ihan tarpeeksi että karenssia paukahtaa?!! Työllisenäkin voi olla työnhakijana työkkärissä...
Eikä ole muuten aktivoinnin aihetta, vain mieluisa työpaikka puuttuu, mut olisi haluttu joihinkin virkoihin jopa näkemättä, tiedot työhistoriastani meni työnantajalle työkkärin kautta...en huolinut paikkoja ja karessia pukkasi. Eivätkä olisi edes olleet työllistämispaikkoja, muttakun valinnavapaus on olemassa. Tiedän mitä haluan ja muuhun en tyydy.Kärkyn siis kuin haaskalintu himoitsemaani paikkaa, tiedän että pienellä viivellä myös sen saan...
Eikö tämä jo kerro jotain siitä, kenen asialla työvoimaviranomaiset ovat. Eivät ainakaan työttömien työnhakijoiden. Järjestelmä on luotu, jotta yrityksille olisi tarjolla halpaa ja kuuliaista työvoimaa.