Onko pysyvästi sairastuneelle ja sitä kautta alentuneen työkyvyn omaavalle mitään turvaa yt-prosessin alkaessa, vai onko ensimmäisten hylättävien joukossa ?
sairaus, vajaa työkyky, irtisanominen
lötsy
3347
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuottosi yritykselle on laskenut, vähän sama tilanne on nuorilla naisilla....jos tulevat raskaaksi.
Tässä on yksi esimerkki, miksi työehtosopimuksia tarvitaan. Markkinatalous jyllää, sopimukset edes jotenkin turvaavat työntekijän asemaa.
Yrittäjät tietysti älähtävät.....????
...mieltä. Sairaus ei pitäisi olla syrjinnän kohde, ehdottomasti ei! Osan laskusta kantaa toki yhteiskunta ja hyvä näin. Toisaalta jos sairaana ei sovellu kyseiseen työhön, olisi kai kaikkien edun mukaista yrittää löytää työ, jota voi tehdä sairaudesta huolimatta. Tsemppiä!
Luottamusmiehenä olen ikävä kyllä päässyt seuraamaan sivusta kun työnantaja on juuri Jaskan tavoin hymistellyt, ettei sairaana töitä tarvitse tehdä mutta selvästi kihissyt kiukusta kun ei ole lakia joka pakottaisi työntekijän ymmärtämään tilanteensa ja käyttökelvottomuutensa ja irtisanoutumaan välittömästi kun flunssa tai työperäinen sairaus iskee ja etsimään sellaista duunia jostain muualta mitä voi sairaana tehdä...
kyllä oli vaikeata pokerinaama pitää.
On se kyllä luojan lykky, että vähän päästään ay-liikkeen kautta valvomaan väheneviä etujamme.