työnantajilla on nykyään aivan idioottimaiset vaatimukset, vaaditaan 5 vuoden työkokemuksia, esim 3 vuotta EI riitä. ongelma on tässä, halukkaita töihin olisi, mutta he ei kelpaa, koska missään nimessä työnantajat eivät ole halukkaita ketään työhön opettamaan, se syö resursseja.
halutaan valmiita ammattitaitoisia työntekijöitä, vaikka todellisuudessa itse työssä menestyminen ei mitään ammattitaitoa edes vaatisi.
jos henkilöllä on hyvä koulutus ja ollut vastaavassa työssä 10 vuotta, hänet voidaan palkata.
jos henkilön koulutus ei täysin vastaa, työkokemus ei ole vastaavasta työstä, mutta työmotivaatiota ja kiinnostusta työhön on, häntä ei palkata.
halutaan valmiita ammattitaitoisia työntekijöitä, vaikka todellisuudessa itse työssä menestyminen ei mitään ammattitaitoa edes vaatisi.
jos henkilöllä on hyvä koulutus ja ollut vastaavassa työssä 10 vuotta, hänet voidaan palkata.
jos henkilön koulutus ei täysin vastaa, työkokemus ei ole vastaavasta työstä, mutta työmotivaatiota ja kiinnostusta työhön on, häntä ei palkata.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Toimin PK-sektorilla 18 vuotta tuotantovastuussa ja tehtäviini kuului mm. työvoiman hankinta. Pienehkö paikkakunta, metallivalmisteita. Suoritusportaan tekijöitä.
Työ vaativuudeltaan vaihtelevia. Yksinkertaisista vaihetöistä vaativiin hitsauksiin, ei luokkavaatimuksia.
Koulutusta ja kokemusta tärkeämpää on halu ja asenne työhön.
Hyvästäkään osaamisesta ei ole iloa jos on epävarmaa tuleeko tämä ammattimies töihin vai ei. Ja jos tulee, niin missä kunnossa.
Kokemus ja osaaminen karttuvat tehdessä.
Jos tarjokkaalla vielä päällimmäisenä ovat lomat ja pekkaset sekä utopistinen käsitys palkkatasosta, on lähtökohta epäkiitollinen.
Siinä ole näiden kirjoittajien kanssa samaa mieltä, että työnantajat käyttävät hyvin lyhytnokkaisesti hyväkseen erilaisia tukimuotoja. Taitaa tauti vielä pahentua.
Kyllä työhön tulijalla pitää olla perusteltu usko työn jatkuvuuteen jos hän itse hoitaa sen osaamisensa mukaan!
Ei pätkätyöläisiltä voi odottaa sitoutumista yrityksen toimintaan ja tavoitteisiin!
Sitä paitsi. Jos pätkijöitä vaihdetaan, menee siinä aikaa ja energiaa muilta kun jatkuvasti aloitetaan ja lopetetaan.
Jos pätkijöitä ei vaihdeta, vituttaa näitä uusittuja, ettei heiltä voi odottaa täyttä panosta.
Itse jouduin toimitusjohtajalta salaa juonimaan näitä asioita. Ehkäpä se oli osasyynä työsopimukseni purkamiseen 6:n vuoden jälkeen.
Olin työttömänä 13 kalenteripäivää joten en kirjoita tätä katkeroituneena. Ainoastaan ihmetellen työnantajien hölmöyttä!!
Toisaalta se vitu***aa kun on käynyt tuskanhiessä monta vuotta koulutusta johonkin ammattiin ja sen jälkeen työnantajaku***päät tarjoavat nälkäpalkalla töitä ammattilaiselle. Mielestäni nykyaikana ei saisi tarjota enää alle 2000 euron töitä ollenkaan jos ajattelee miten kallista eläminen Suomessa on. Tämä tietenkään ei onnistu mitenkään, sillä tiedän tapauksia jossa maisterillekin maksetaan reilusti alle kahden tonnin palkkaa (esim. 1500 euroa/kokopäivätyöstä).
Ainakaan itse en tarvitsisi palkkaa kuin sen verran että sillä pärjää ja että edes joskus elämänsä aikana olisi rahatilanne niin että ei tarvitsisi koko ajan laskea senttejä.
Mikä siinäkin on että työkokemusta täytyy olla niin älyttömät määrät...miten koskaan vastavalmistuneet voivat päästä töihin?
Koulu ei anna valmiuksia työelämässä pärjäämiseen. Opit ehkä miten työ tehdään oikeaoppisesti, mutta käytännössä se on kaukana siitä miten oikeasti toimitaan työelämässä. On rasittavaa kun vastavalmistunut tulee neuvomaan miten työ pitää tehdä... Ei vstavalmistuneelle voi maksaa samaa kuin pitkän työkokemuksen omaavalle raudanlujalle ammattilaiselle.
Esim. esimiesasemaan kouluttautuneet eivät voi toimia asemassaan, jos eivät hallitse suorittavan tason tehtäviä. Tämän kun vastavalmistunut ymmärtää ja älyää hakea aluksi alemman tason hommia, niin siitä se ura urkenee.
Itse olen esimies asemassa ja useat vakkariksi palkkaamani ihmiset ovat tulleet aluksi parin päivän lomituksiin ja seuraavaksi vähän pitempään jne. työsopimuksia on tullut useita peräkkäin, mutta aina selkeästä syystä ketjutus. Hyvät osaavat ja joustavat työntekijät palkitsen vakkarisopimuksella. Työnantaja ottaa riskin jos ottaa vakituiseen työsuhteeseen heti, huonosta työntekijästä kun on niin pirun hankalaa päästä eroon ja tälläinen työntekijä taas voi aiheuttaa isot vahingot yrityksen imagolle.
mitä ne siella ammattikoulussa tai muualla oppilaitoksissa oikein opettavat jos työ tehdään käytännössä kuitenkin eritavalla.
kouluissa pitäisi opettaa kuinka työ tehdään oikeassa työssä, näin ei tarvittaisi ha´rjoittelijoita.
Kyllä amiksesta selviää läpi melko olemattomilla taidoilla. Ilmeisesti siellä yritetään tehdä jotain 'sekundaylioppilaita'.
Sama koskee myös näitä kansankorkeakouluja joihin ihmisiä houkutellaan valottamalla ruusuista kuvaa vänhintäänkin alemman keskijohdon vakanssista josta he pikaisesti 'AKATEEMISINA' etenevät ylemmäksi.
Molemman tason oppilaitoksissa on mahdollisuus myös todella oppia.
Käytännön töistä harvalla kuitenkaan on kokemusta. Kaupunkiympäristössä ei ole paljon mahdollisuuksiakaan ja lisäksi vanhemmat pilaavat kullanmurunsa tekemällä näille kaiken valmiiksi joka vaikuttaa asennemaailmaan.
Omilla penskoilla teetätimme omakotitalon työt alkaen alle 10 vuotisina oman huoneen siivoamisesta siirtyen pikku hiljaa kaikkiin muihinkin töihin mukaan lukien omien pyykkien pesu.
Poika hoiti naapurustossa pientä palkkaa vastaan kesäisin ja talvisin pihatöitä, kattojen tyhjennyksiä lapsen vahtimista ym.
14 vuotiaana oli leipomossa sokeroimassa munkkeja, tyhjentämässä jauhorekkaa (laitonta sinänsä mutta kilpaili painissa) jne.
Teollisuuden remonttien, siivouksen, varastotöiden, vartioinnin ja satamajätkän töiden kautta DI/tekninen fysiikka.
On tuntumaa työelämään.
Tyttö mm. pesi hoitokodissa papparaisten tekohampaita ja lasisilmiä.
Molemmat ovat ryhtyneet mihin tahansa vastaan tulevaan. Ei varjeltu kotona. Ovat nyt tyytyväisiä ja ymmärtävät linjamme.
paljolti niin, että kokeneista duunareista tehtiin toimihenkilöitä
Tähän on nykysellään menty, joten pitäs sitten valmistunut alansa osaaja kelvata.
Ennen kun viellä oli paljolti urakoituja töitä, niin oli selvää, että semmonen ihminen joka oli niitä itsekkin tehny kykeni niistä urakoita laskemaan.
Ei suoraan koulusta tullut siihen, kirjoituspöydän takana, kyennyt.
Mutta kuten sanoin.
Tähän on menty.
Pitää olla nuori, paljon tutkintoja ja viellä enemmän työkokemusta.
Näitä kaikkia kolmea katekoriaa on kyllä vaikea täyttää.
Kaksi kyllä onnistuu.
Yrittäjät harvemmin kattoo nokkaansa pidemmälle.
Jos joku ei tuota rahaa välittömästi, yrittäjälle se on iso EI. Mutta kun karu totuus on, että harva työntekijä tosiaan on Tuottava ensimmäisistä minuuteistaan alkaen.
Fiksuna ihmisenä yrittäjän kannattaisi katsoa esim. vuoden päähän, jolloin tilanne voi olla täysin toinen, työntekijä on löytänyt paikkansa firmassa ja
on "tuottava" yksilö.
Ymmärrän, että yrittäjä-näkökulma on tuottavuus-painotteinen, mutta ku se ei ihan aina toimi silleen pitkällä tähtäimellä. Helvetin harva yrittäjä oikeesti osaa aatella tulevaisuutta, niillä on liikaa murehdittavaa seuraavan 3kk:n hengissäpysymisen kanssa.. eritoten pienikokosilla yrityksillä..
Vai, että vuosi odotella tuleeko työntekijästä työntekijää...
Silloin ei työntekijästä pääse enää mitenkään eroon, koeaika saa olla max.4kk ellei työhön kuulu pitkä koulutusjakso, jolloin koeaika voi olla 6kk.
Pienellä yrittäjällä työntekijän täytyy olla heti tehokas, muuten hukka perii yrittäjän, ei ole varaa menettää mainettaan heikoilla työntekijöillä.
Olen ollut PK-sektorilla tuotantovastuutehtävissä viidessä yrityksessä.
Hakiessani uutta työpaikkaa olen itse tarjonnut 1/2-vuoden sopimusta periaatteella TULOS tai ULOS.
Sisääntulo vaatimattomalla palkalla. Jos toimintani ei tyydytä työnantajaa niin sopimuksen mukaisesti poistun.
Jos työnantaja haluaa jatkaa sopimusta niin se tehdään toistaiseksi periaatteella ja sopimishetkellä astuu voimaan tuntuva palkankorotus.
Kaikissa 5:ssä paikassa sopimustani jatkettiin.
Yhdessä hakemassani paikassa suuttuivat. Jos tämä nyt niin helppoa olisi niin johan se olisi tehty.
Miksikö olen vaihtanut?!
Yksi meni konkurssiin.
Yhdessä törmäsivät henkilökemiat 6:n vuoden jälkeen.
Kolmesta lähdin kun homma alkoi rutinoitumaan enkä enää saanut mitään uutta irti.
Tuon tyyppisissä tehtävissä mielestäni tarvitaan (minä tarvitsen) puoli vuotta näytön antamiseen.
Ps. Taustallani on suurehkossa yrityksessä saatu monipuolinen kokemus ja täydennyskoulutus.
Siitä olen kiitollinen!
Tekstejä lukiessa en ihmettele miksi ne vievät työpaikat pois ja eivät työllistä. Tuollaiset kuin sinä eivät tule menestymään yrittäjinä se on fakta. Ota huomioon että kaikki tasapainottuu elämän loppuvaheessa viimeistään et saa kuitenkaa rahojasi kuollessasi mukaan