Olen tässä seurannut työtoveriani, joka on aikas kova"sairastelemaan", eli tällä vkolla piti 50. sairaslomapäivän tänä vuonna.
Mitään sairautta hänellä ei ole, siis mitään pysyvää joka aina aika ajoin pulpsahtaisi esille (mitä nyt ehkä tuo laiskuus vähän vaivaa...), eli suurin osa sairaslomista on kuitattu nuha-flunssa selityksillä.
Se tässä nyt sitten ÄRSYTTÄÄ, että tämä tyyppi on niin perkeleen hyvää pataa pomon kanssa, ettei hänelle näistä sairasteluista ikinä mitään sanota. Niin, ja onhan hän tiimissämme ns. kakkonen, enpä kyllä ymmärrä millä verukkeella.
Mutta ihmiset, kertokaapa minulle, kuinka monta päivää vuodessa työntekijä sitten saa sairastella?
Eikö silläkin luulisi olevan rajansa?!
Sairaslomapäiviä
5
1898
Vastaukset
- tes:sta
itse voin olla 90 (3 kk) päivää vuodessa saikulla, mies voi olla 6 viikkoa vuodessa saikulla. kysypä kuule palkanlaskennasta, tietävät tarkkaan kyllä...
huomioitavia juttuja: palvelusvuodet yleensä lisäävät saikkupäiväkiintiötä, lapsen sairaus -päivät eivät kuluta sairaslomakiintiötä, jos voitte olla rokulilla vaan ilmoittamalla pomolle esim. päivän/kaksi, sekään ei kuluta kiintiötä. Sitä kuluttaa vain lääkärintodistuspäivät.
kateus se on katkera tauti.. hankkisit sinäkin yhtä hyvän lääkärin/yhtä hiljaisen omantunnon kuin työkaveri ;)- Esimies
En oikein tiedä miten suhtautua näihin viesteihin. Valitettavan hyvin nämä asiat tiedetään joidenkin työntekijöiden keskuudessa. Joku varmasti sanoo, että sehän on vain oikein että tietää omat "oikeutensa", mutta kyllä nämä saikkukiintiön maksimoijat ovat ihan oma rotunsa. Yksi pieni korjaus, joka taitaa olla käytäntö lähes kaikkialla. Kyllä esimiehen myöntämät poissaolot kuluttavat myös "kiintiötä".
Ja alkuperäiselle kirjoittajalle lohdutukseksi. Esimiehet tietävät totuuden ja melkeinpä halveksivat näitä leikkisairastelijoita. Mutta kun lääkärintodistus on näyttää, niin keinot ovat rajalliset. Mutta seuraava lista on hyödyllinen otteen tiukentaja: Sairaslomia ei yhtään esimiehen luvalla, vaan kaikki lääkäriltä. Lääkärintodistus kelpuutetaan ainoastaan firman käyttämästä työterveysasemalta, jolloin ainakin joskus myös lääkärit pääsevät kärryille vedettämiseen taipuvista tyypeistä. Ja kun parikymmentä päivää saikkua kasassa vuositasolla, niin ei muuta kuin työkykyselvitykseen. Iso merkitys näillä asioilla on se, että ko. lusmu saa konkreettisen viestin siitä, että häntäkin kontrolloidaan. Isoin hyöty on se, että muut työntekijät tajuavat että työnantaja tietää totuuden eikä usko sokeasti lusmun tarinoihin.
Ja omalta kohdaltani on sanottava suoraan, että erilaiset palkitsemiset eivät osu näiden lusmujen kohdalle. Työnantaja arvostaa varmasti niitä, jotka ovat paikalle ja tekevät työtä. Näin se minulla menee, toivottavasti samoin kaikkialla...
Vielä lopuksi on mainittava se, että aitoa välittämistä esimiehen taholta on se, että pahimman flunssakauden aikaan hän kontrolloi myös näitä supertunnollisia työntekijöitä. Heidän yrittäessä ilmaantua töihin rajussa flunssassa, esimiehen tulee ilmoittaa että kotiin lepäämään. Heidät on huolehdittava lepäämään, jotta homma ei lähde käsistä. Kukaan ei ole korvaamaton, ei edes se hyvä työntekijä paria päivää! - Nimetön
Esimies kirjoitti:
En oikein tiedä miten suhtautua näihin viesteihin. Valitettavan hyvin nämä asiat tiedetään joidenkin työntekijöiden keskuudessa. Joku varmasti sanoo, että sehän on vain oikein että tietää omat "oikeutensa", mutta kyllä nämä saikkukiintiön maksimoijat ovat ihan oma rotunsa. Yksi pieni korjaus, joka taitaa olla käytäntö lähes kaikkialla. Kyllä esimiehen myöntämät poissaolot kuluttavat myös "kiintiötä".
Ja alkuperäiselle kirjoittajalle lohdutukseksi. Esimiehet tietävät totuuden ja melkeinpä halveksivat näitä leikkisairastelijoita. Mutta kun lääkärintodistus on näyttää, niin keinot ovat rajalliset. Mutta seuraava lista on hyödyllinen otteen tiukentaja: Sairaslomia ei yhtään esimiehen luvalla, vaan kaikki lääkäriltä. Lääkärintodistus kelpuutetaan ainoastaan firman käyttämästä työterveysasemalta, jolloin ainakin joskus myös lääkärit pääsevät kärryille vedettämiseen taipuvista tyypeistä. Ja kun parikymmentä päivää saikkua kasassa vuositasolla, niin ei muuta kuin työkykyselvitykseen. Iso merkitys näillä asioilla on se, että ko. lusmu saa konkreettisen viestin siitä, että häntäkin kontrolloidaan. Isoin hyöty on se, että muut työntekijät tajuavat että työnantaja tietää totuuden eikä usko sokeasti lusmun tarinoihin.
Ja omalta kohdaltani on sanottava suoraan, että erilaiset palkitsemiset eivät osu näiden lusmujen kohdalle. Työnantaja arvostaa varmasti niitä, jotka ovat paikalle ja tekevät työtä. Näin se minulla menee, toivottavasti samoin kaikkialla...
Vielä lopuksi on mainittava se, että aitoa välittämistä esimiehen taholta on se, että pahimman flunssakauden aikaan hän kontrolloi myös näitä supertunnollisia työntekijöitä. Heidän yrittäessä ilmaantua töihin rajussa flunssassa, esimiehen tulee ilmoittaa että kotiin lepäämään. Heidät on huolehdittava lepäämään, jotta homma ei lähde käsistä. Kukaan ei ole korvaamaton, ei edes se hyvä työntekijä paria päivää!"Mutta kun lääkärintodistus on näyttää, niin keinot ovat rajalliset."
Toiset työnantajat käyttävät laitonta irtisanomista keinona, vaikka lusmuilusta ei olisikaan kyse.
Sekä siirtävät työterveyhuollon 95km päähän työntekijän kotoa ja sitten myöhemmin vinoilevat, että olisit voinut töihin tulla, kun olet lääkäriinkin asti kerran päässyt.
Asia on vireillä Espoon käräjäoikeudessa. - ....
Nimetön kirjoitti:
"Mutta kun lääkärintodistus on näyttää, niin keinot ovat rajalliset."
Toiset työnantajat käyttävät laitonta irtisanomista keinona, vaikka lusmuilusta ei olisikaan kyse.
Sekä siirtävät työterveyhuollon 95km päähän työntekijän kotoa ja sitten myöhemmin vinoilevat, että olisit voinut töihin tulla, kun olet lääkäriinkin asti kerran päässyt.
Asia on vireillä Espoon käräjäoikeudessa.Palaan varmasti takaisin työkyvyttömyys eläkkeelle jos sairauspäiviäni ei suvaita. En ole hommaillut saikkutokareita ja päiviä saattaa olla noin 20 vuodessa, tosin usein olen tavoitettavissa silloinkin. Joskus kun vahingossa otat aamulla iltalääkkeet niin tuntuu, että kuolisi ja duuniin on mahdoton mennä. Vahinkoja sattuu vaikka olis tarkka ja sit nää krapulat ja flunssat päälle.
- ORJA
Montako päivää työntekiä saa sairastaa.Meillä yhden työntekiän firmassa jos sairastuu,pomo aloittaa syyllistämis-valituksen,ai ai nyt sattui kyllä pahaanaikaan.Tosin sairaus päiviä on ollut keskimäärin jopa 3 VUODESSA.
Kerran on jopa pomo itse , käskenyt minut flunssan vuoksi kotiin lepäämään,se tapahtui puoliltapäivin kun ns.urakat oli tehty.No olivat sitten laittaneet sen loppupäivän ihan pokkana TYLY vapaaksi!!!!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mihin Ilkka Kanerva kuoli?
Kun näin jokin aika sitten kuvan riutuneen näköisestä Kanervasta, sanoin vaimolle että haimasyövältä vaikuttaa. Vaimon isä oli kuollut kyseiseen tauti40330637Martinan lapset JÄLLEEN valjastettu valkopesureiksi
Ei tuo nainen todellakaan täysillä käy. Vauvakin tajuaa että kysymykset ja vastaukset ovat Martinan itsensä tekemiä, lapset vastaa mitä on käsketty. J4764096Sofia Belorf ja Sonja Aiello
Viihtyvät yhdessä dinnerillä. Pienet piirit. Mitä ajatuksia herättää ?972697Stefu LOISTAVAA!
Ilmeisesti joku vedonlyönti tms, selvinpäin-elämästä👍👍👍 ilmankos ei ole Sofiaa näkynyt. Miten tän parin nyt käy, kun viimi ei maksettuna enää virta1321865Teille, Venäjällä pelottelijat
Oletatteko ja väitättekö te, että Venäjä pystyisi tuosta vain miehittämään Suomen?5891643- 861579
Kakista se ulos nainen vihdoin viimein
Että haluat, kummatkin halutaan. Otan sinut kuumaan syleilyyn sitten.751555Ujostuttaa eräs aikuinen mies...
Mitä se tämmönen on... tuo mies aiheuttaa minulle ylimääräsiä tykytyksiä... Rohkeampana pyytäsin häntä ulos mut jospa hän... Miten mun vaistot ilmoit591477Jos me käytäs nainen
Ulkona niin mitkä olisi ne kolme asiaa joita tahtoisit kysyä tai kertoa minulle?721228