Sairaslomapäiviä

En oikein tiedä miten suhtautua näihin viesteihin. Valitettavan hyvin nämä asiat tiedetään joidenkin työntekijöiden keskuudessa. Joku varmasti sanoo, että sehän on vain oikein että tietää omat "oikeutensa", mutta kyllä nämä saikkukiintiön maksimoijat ovat ihan oma rotunsa. Yksi pieni korjaus, joka taitaa olla käytäntö lähes kaikkialla. Kyllä esimiehen myöntämät poissaolot kuluttavat myös "kiintiötä".

Ja alkuperäiselle kirjoittajalle lohdutukseksi. Esimiehet tietävät totuuden ja melkeinpä halveksivat näitä leikkisairastelijoita. Mutta kun lääkärintodistus on näyttää, niin keinot ovat rajalliset. Mutta seuraava lista on hyödyllinen otteen tiukentaja: Sairaslomia ei yhtään esimiehen luvalla, vaan kaikki lääkäriltä. Lääkärintodistus kelpuutetaan ainoastaan firman käyttämästä työterveysasemalta, jolloin ainakin joskus myös lääkärit pääsevät kärryille vedettämiseen taipuvista tyypeistä. Ja kun parikymmentä päivää saikkua kasassa vuositasolla, niin ei muuta kuin työkykyselvitykseen. Iso merkitys näillä asioilla on se, että ko. lusmu saa konkreettisen viestin siitä, että häntäkin kontrolloidaan. Isoin hyöty on se, että muut työntekijät tajuavat että työnantaja tietää totuuden eikä usko sokeasti lusmun tarinoihin.

Ja omalta kohdaltani on sanottava suoraan, että erilaiset palkitsemiset eivät osu näiden lusmujen kohdalle. Työnantaja arvostaa varmasti niitä, jotka ovat paikalle ja tekevät työtä. Näin se minulla menee, toivottavasti samoin kaikkialla...

Vielä lopuksi on mainittava se, että aitoa välittämistä esimiehen taholta on se, että pahimman flunssakauden aikaan hän kontrolloi myös näitä supertunnollisia työntekijöitä. Heidän yrittäessä ilmaantua töihin rajussa flunssassa, esimiehen tulee ilmoittaa että kotiin lepäämään. Heidät on huolehdittava lepäämään, jotta homma ei lähde käsistä. Kukaan ei ole korvaamaton, ei edes se hyvä työntekijä paria päivää!

Esimies kirjoitti:

En oikein tiedä miten suhtautua näihin viesteihin. Valitettavan hyvin nämä asiat tiedetään joidenkin työntekijöiden keskuudessa. Joku varmasti sanoo, että sehän on vain oikein että tietää omat "oikeutensa", mutta kyllä nämä saikkukiintiön maksimoijat ovat ihan oma rotunsa. Yksi pieni korjaus, joka taitaa olla käytäntö lähes kaikkialla. Kyllä esimiehen myöntämät poissaolot kuluttavat myös "kiintiötä".

Ja alkuperäiselle kirjoittajalle lohdutukseksi. Esimiehet tietävät totuuden ja melkeinpä halveksivat näitä leikkisairastelijoita. Mutta kun lääkärintodistus on näyttää, niin keinot ovat rajalliset. Mutta seuraava lista on hyödyllinen otteen tiukentaja: Sairaslomia ei yhtään esimiehen luvalla, vaan kaikki lääkäriltä. Lääkärintodistus kelpuutetaan ainoastaan firman käyttämästä työterveysasemalta, jolloin ainakin joskus myös lääkärit pääsevät kärryille vedettämiseen taipuvista tyypeistä. Ja kun parikymmentä päivää saikkua kasassa vuositasolla, niin ei muuta kuin työkykyselvitykseen. Iso merkitys näillä asioilla on se, että ko. lusmu saa konkreettisen viestin siitä, että häntäkin kontrolloidaan. Isoin hyöty on se, että muut työntekijät tajuavat että työnantaja tietää totuuden eikä usko sokeasti lusmun tarinoihin.

Ja omalta kohdaltani on sanottava suoraan, että erilaiset palkitsemiset eivät osu näiden lusmujen kohdalle. Työnantaja arvostaa varmasti niitä, jotka ovat paikalle ja tekevät työtä. Näin se minulla menee, toivottavasti samoin kaikkialla...

Vielä lopuksi on mainittava se, että aitoa välittämistä esimiehen taholta on se, että pahimman flunssakauden aikaan hän kontrolloi myös näitä supertunnollisia työntekijöitä. Heidän yrittäessä ilmaantua töihin rajussa flunssassa, esimiehen tulee ilmoittaa että kotiin lepäämään. Heidät on huolehdittava lepäämään, jotta homma ei lähde käsistä. Kukaan ei ole korvaamaton, ei edes se hyvä työntekijä paria päivää!

Lue lisää

"Mutta kun lääkärintodistus on näyttää, niin keinot ovat rajalliset."

Toiset työnantajat käyttävät laitonta irtisanomista keinona, vaikka lusmuilusta ei olisikaan kyse.
Sekä siirtävät työterveyhuollon 95km päähän työntekijän kotoa ja sitten myöhemmin vinoilevat, että olisit voinut töihin tulla, kun olet lääkäriinkin asti kerran päässyt.

Asia on vireillä Espoon käräjäoikeudessa.

Nimetön kirjoitti:

"Mutta kun lääkärintodistus on näyttää, niin keinot ovat rajalliset."

Toiset työnantajat käyttävät laitonta irtisanomista keinona, vaikka lusmuilusta ei olisikaan kyse.
Sekä siirtävät työterveyhuollon 95km päähän työntekijän kotoa ja sitten myöhemmin vinoilevat, että olisit voinut töihin tulla, kun olet lääkäriinkin asti kerran päässyt.

Asia on vireillä Espoon käräjäoikeudessa.

Lue lisää

Palaan varmasti takaisin työkyvyttömyys eläkkeelle jos sairauspäiviäni ei suvaita. En ole hommaillut saikkutokareita ja päiviä saattaa olla noin 20 vuodessa, tosin usein olen tavoitettavissa silloinkin. Joskus kun vahingossa otat aamulla iltalääkkeet niin tuntuu, että kuolisi ja duuniin on mahdoton mennä. Vahinkoja sattuu vaikka olis tarkka ja sit nää krapulat ja flunssat päälle.