muutama viikko sitten oli oikein uutis otsikoissa että paperiliiton tehtaat siirtyvät ns. lyhyeen kiertoon. ajattelin jo silloin että mitä helvetin peliä tämä on kun pitää oikein uutisissa kertoa tuollaisesta. onko paperiliitto tosiaan noin byrokraattinen että pitää oikein liitto tasolla tehdä tuollaisia päätöksiä?
vanhalla työpaikalla aluksi yksi osasto teki vuoden lyhyttä kiertoa (2 2 2 4) ja kun se todettiin hyväksi niin muutkin osastot halusivat siirtyä siihen ilman mitään liittotason päätöksiä.
nykyisessä työpaikassa tehtiin ennen 4aamua 1vapaa 4iltaa 4yötä 7vapaata ja vain sen takia koska työntekijät olivat itse päättäneet näin. tuohon päätökseen ei oltu tarvittu mitään liitto tason päätöksiä, vain paikallinen sopiminen.
vanhalla työpaikalla aluksi yksi osasto teki vuoden lyhyttä kiertoa (2 2 2 4) ja kun se todettiin hyväksi niin muutkin osastot halusivat siirtyä siihen ilman mitään liittotason päätöksiä.
nykyisessä työpaikassa tehtiin ennen 4aamua 1vapaa 4iltaa 4yötä 7vapaata ja vain sen takia koska työntekijät olivat itse päättäneet näin. tuohon päätökseen ei oltu tarvittu mitään liitto tason päätöksiä, vain paikallinen sopiminen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
on asia virhe,vai onko se tahallista manipulointia sillä keskeytymättömässä vuorotyössä ei VOI olla 7pv vapaata,kuten kirjoitat.mun mielestä ei saa kirjoittaa ennenkuin asioista jotain tietää
virhettä! jos katsot tuota 4aamua 1vapaa 4iltaa 4yötä 7vapaata niin huomaat että iltojen ja öiden välissä ei ole välivapaata. eli yks välivapaa siirtyy 6vapaan yhteyteen=0. periaatteessa laiton systeemi mutta paikallisesti sovittu.
Kyllähän niitä paljon tyhjänpäiväisempiäkin uutisia saa lukea: Tässä nimenomaisessa uutisessahan vedottiin uusimpiin tutkimustuloksiin siitä, että mikä olisi työssäjaksamisen kannalta mielekäs vuorokierto.
Me tässä sitten omalta osaltamme keskustelua käyden täydennämme tätä uutisointia, koska tiedämme, että muutkin asiat ratkaisevat. Pienimpiä niistä ei ole se tunne, että tämä on juuri meille hyvä ja sopivin systeemi.
tuloshan on julkaistu vuosikausia sitten, eli sen pohjalta joskus vuonna 2002 tuo yks osasto alkoi kokeilemaan sitä. eihän tässä täydennetä sitä uutisointia vaan ihmetellään miksi tuollaiseen päätökseen tarvitaan oikein liiton isojen herrojen päätös=0. itse kyllä tekisin mieluiten 12tunnin päiviä, eli 4töitä ja 6vapaata.
Koen täydentäväni uutisointia siltä osin, että paikkakunnallani kovin helposti tulkitaan jonkun firman tekemisiä paremmiksi ja oikeammiksi kuin toisen. Tutkimustuloksiin pitää osata suhtautua kriittisesti, kun on kyseessä kovin kimurantti ja poikkitieteellinen juttu.
Minun käsittääkseni tällä yksimielisellä liittotason päätöksellä autetaan paperityönantajaa lanseeraamaan tämä uusi työaikajärjestely. Eipä pitäisi olla senkään esteenä kilpailukyvyllemme. Ratkaisun hakeminenhan oli ongelmalähtöinen: poissaoloja on ollut liikaa.
osuutta poissaoloihin??
Täälläkin mesotaan, miten paperityöläinen on koko ajan sairaslomalla, siinä mielessä Metsäteollisuus ry:n mediakampanja on osunut hyvään maaperään.
Moniko kirjoittajista itse on tehnyt vuorotyötä?
Moniko ei ole koskaan ollut sairaslomalla?
Moniko on ollut sairaslomalla ILMAN lääkärintodistusta?
Metsäteollisuus ry hoiti esimerkillisellä tavalla mielipiteenmuokkauksen verrattuna Paperiliittoon.
Olisiko syynä sitten ollut se, että media on työnantajien renki, siellä ei mikään SAK:n liitto pysty kertomaan asiapohjalta omaa kantaansa.
Silti tälläkin keskustelupalstalla moni yrittäjä haluaa järjestäytyneen työntekijän, eikä "villiä".
Sen perusteella, mitä Metsäeollisuus ry:n kahdesta asiaa käsittelevästä uutiskirjeestä voi päätellä, on asiaan paneuduttu huolellisesti ja vilpitön pyrkimys on toimia kaikkien osapuolten parhaaksi.
http://www.metsateollisuus.fi/
Minun mielipidettäni ei tässä mitenkään pystytä muokkaamaan: en tee enkä ole tehnyt vuorotöitä. Mutta sen ymmärrän, että kysymys on sekä kropasta että sosiaalisesta elämästä, jotka näihin asioihin vaikuttavat.
Ei kai kukaan myöskään ole niin sinisilmäinen, että ajattelisi kaikkien ongelmien syynä olevan pelkästään vuorotyön - saatika että ylipäätään kenenkään kaikki poissaolot edes aiheutuisivat sairaudesta.
... huviksenne, että niin se tällä paikkakunnalla on: tarvitaan pahiksia, että voisi olla hyviä ihmisiä. Itse pääsin juuri putkasta. Tästä alkaa M-yhtiön alamäki: ei tehoa, ei hävetä!
vanha tes on määritellyt työaika muodon.ei sitä voi muuttaa yksipuolisella päätöksellä.olimme vailla lyhyttäkiertoa jo 3-vuotta sitten mutta metsäteollisuus ry ei suostunut joten se siitä byrokratiasta.