Voinko lähteä ennen irtisanoutumisajan umpeutumista?
Oikea unelmaduuni olisi nyt auki, (oman alan!) mutta työt pitäisi pystyä aloittamaan jo parin viikon sisään!
Tällä hetkellä teen siivoustöitä enemmän ja vähemmän elämiseen riittävän määrän!
Olen siis osa-aikaisena vakituisena!
Siivoustöitä takana nyt 5 vuotta, joista 4,5 ollut koulun ohella, muutama tunti viikossa. Irtisanoutumisaika on kuukauden.
Voiko pomo yksinkertaisesti olla päästämättä? Teoriassahan pitäisi päästää pois, jos on "pakko"..
Pomoni ei ole sitä kaikkein yhteistyökykyisintä laatua.. (Aikoinaan, kun työsopimus tehtiin, olin 13, enkä itse saanut työsopimusta laisinkaan. Eikös siihen ole aika hyvä vedota, jos tiukaksi käy!?)
Kokemuksia!
irtisanoutumisaika!?
minä.
11
5363
Vastaukset
- minä.
Muutamat duunit on jo menneet ohi, koska irtisanoutumisaikani on niin pitkä! Ei ole järin reilua!
- irtisanomisajalle
vaaranahan on tietenkin jäädä kiinni työskentelystä toisessa firmassa.
Kyllä tuo irtisanomisaika koeajan ulkopuolella on sopimuksen mukainen eli yleensä kuukausi ja tuskin siivousfirmoissa tuosta joustetaan... mitä opimme... ei kannata työskennellä edes väliaikaisesti siivoojana. - Jossu
irtisanomisajalle kirjoitti:
vaaranahan on tietenkin jäädä kiinni työskentelystä toisessa firmassa.
Kyllä tuo irtisanomisaika koeajan ulkopuolella on sopimuksen mukainen eli yleensä kuukausi ja tuskin siivousfirmoissa tuosta joustetaan... mitä opimme... ei kannata työskennellä edes väliaikaisesti siivoojana.Minä ainakin olen päästänyt pälkähästä työntekijän, jos hän nätisti on asian esittänyt.
Yhdessä olemme työntekijän kanssa miettineet ratkaisua, esim. hänellä on ollut valmiiksi joku miettittynä hommansa jatkajaksi tai sitten hän on siihen asti hoitanut hommaansa toisen työn ohella, kun olen saanut uuden työntekijän hankittua ja perehdytettyä. Jos työntekijä on tullut niskojaan nakellen ja ylpeällä asenteella, niin silloin on saanut vain haaveilla lyhyemmästä irtisanomisajasta.
Mene nätisti keskustelemaan asiasta esimiehesi kanssa, siltojaan ei kannata polttaa takanaan, koskaan ei voi tietää mitä tuleman pitää.
Minulla eräs hankala työntekijä irtisanoi itsensä ja haki saman tien sairaslomaa ja meni uudelle työnantajalleen töihin (sairaslomansa aikana). Sain tästä vihiä ja soitin uudelle työnantajalle, että mitäs tehdään, kun työntekijä on meihin vielä työsuhteessa ja vielä sairaslomallakin. Voin kertoa, ettei uusi työnantaja ollut kovin innoissaan kuulemastaan! Uudessa työsuhteessa kun on vielä yleensä koeaika, siinä voi käydä pian niin ettei ole uutta eikä vanhaa työpaikkaa ja maine on mennyttä.
Jos tämä työ menee nyt sivu suun, niin pyydä, että työsuhteesi määräaikaistetaan pyynnöstäsi esim. kahden viikon mittaisiksi pätkiksi. - väitteen..
Jossu kirjoitti:
Minä ainakin olen päästänyt pälkähästä työntekijän, jos hän nätisti on asian esittänyt.
Yhdessä olemme työntekijän kanssa miettineet ratkaisua, esim. hänellä on ollut valmiiksi joku miettittynä hommansa jatkajaksi tai sitten hän on siihen asti hoitanut hommaansa toisen työn ohella, kun olen saanut uuden työntekijän hankittua ja perehdytettyä. Jos työntekijä on tullut niskojaan nakellen ja ylpeällä asenteella, niin silloin on saanut vain haaveilla lyhyemmästä irtisanomisajasta.
Mene nätisti keskustelemaan asiasta esimiehesi kanssa, siltojaan ei kannata polttaa takanaan, koskaan ei voi tietää mitä tuleman pitää.
Minulla eräs hankala työntekijä irtisanoi itsensä ja haki saman tien sairaslomaa ja meni uudelle työnantajalleen töihin (sairaslomansa aikana). Sain tästä vihiä ja soitin uudelle työnantajalle, että mitäs tehdään, kun työntekijä on meihin vielä työsuhteessa ja vielä sairaslomallakin. Voin kertoa, ettei uusi työnantaja ollut kovin innoissaan kuulemastaan! Uudessa työsuhteessa kun on vielä yleensä koeaika, siinä voi käydä pian niin ettei ole uutta eikä vanhaa työpaikkaa ja maine on mennyttä.
Jos tämä työ menee nyt sivu suun, niin pyydä, että työsuhteesi määräaikaistetaan pyynnöstäsi esim. kahden viikon mittaisiksi pätkiksi."Minä ainakin olen päästänyt pälkähästä työntekijän, jos hän nätisti on asian esittänyt.
Yhdessä olemme työntekijän kanssa miettineet ratkaisua, esim. hänellä on ollut valmiiksi joku miettittynä hommansa jatkajaksi tai sitten hän on siihen asti hoitanut hommaansa toisen työn ohella, kun olen saanut uuden työntekijän hankittua ja perehdytettyä."
Todistit väitteen ettei siivouspuolelta löydy joustoa... työntekijä järjesti tilalle uuden työntekijän tai teki itse työnsä loppuun asti.
Olet juuri sellainen pätemistarpeinen nestepää, jonka vuoksi siivousalalle ei saada työntekijöitä.
Tietenkin oli sinulta valtavan suuri myönnytys, että peräti annoit työntekijän tehdä irtisanomisajan siivoustyönsä uuden työn ohessa... - Jossu
väitteen.. kirjoitti:
"Minä ainakin olen päästänyt pälkähästä työntekijän, jos hän nätisti on asian esittänyt.
Yhdessä olemme työntekijän kanssa miettineet ratkaisua, esim. hänellä on ollut valmiiksi joku miettittynä hommansa jatkajaksi tai sitten hän on siihen asti hoitanut hommaansa toisen työn ohella, kun olen saanut uuden työntekijän hankittua ja perehdytettyä."
Todistit väitteen ettei siivouspuolelta löydy joustoa... työntekijä järjesti tilalle uuden työntekijän tai teki itse työnsä loppuun asti.
Olet juuri sellainen pätemistarpeinen nestepää, jonka vuoksi siivousalalle ei saada työntekijöitä.
Tietenkin oli sinulta valtavan suuri myönnytys, että peräti annoit työntekijän tehdä irtisanomisajan siivoustyönsä uuden työn ohessa...Jos työntekijällä olisi oikeasti 1kk irtisanomisaika ja hänellä on näin mahdollisuus päästä vaikka heti uuden työnantajan listoille, minusta se jos mikä on joustamista? Vai? Työthän täytyy kuitenkin tehdä, ei sitä uutta työntekijää niin vain palkata vaan oma aikansa menee siihenkin.
Lisäksi meillä on kiellettyä tehdä toiselle työnantajalle töitä, kun on meillä työsuhteessa, joten sekin on iso myönnytys. Voisinhan toimia myös niin, että pitäisin kiinni tiukasti irtisanomisajasta.
Minä taas olen sitä mieltä itsesi kaltaisten nestepäiden vuoksi on monella hankaluuksia esimiestensä kanssa. Näet vain oman napasi.
Minun työntekijät ovat olleet tyytyväisiä, kun irtisanomisajasta on voitu tarvittaessa keskustella, moni on tullut myös takaisin minulle töihin.
Monesti nopein keino on se, että työntekijä itse suosittelee jotakin ystäväänsä/opiskelukaveriaan tilalleen. Muutoin laitan paikan auki työkkäriin tai sanomalehteen, haastattelen hakijoita, perehdytän jne. tähän menee helposti 2-3vkoa.
- Uustyötön
niitä muutamia tunteja tuon pariviikkoisjakson ajan toisen työn ohella. - Itse sovin kerran vastaavassa tilanteessa, että tein kahdelle työnantajalle puolta päivää. Siitä on jo kauan aikaa, ja silloin olisin joutunut maksamaan entiselle työnantajalle irtisanomisajan palkan sanktiona, jos olisin lähtenyt ennen irtisanomisajan päättymistä.
Yritä neuvotella.- Mitä Äksyin Ämmä
yksinkertaisesti jättää menemättä siihen työpaikkaan, josta ei pois päästettäisi ja aloittaa uudessa paikassa? Eihän ketään voida väkisin raahatakaan työtä tekemään muualla kuin vankilassa - vai voidaanko enää sielläkään?
Eri asia on sitten mahdolliset sanktiot ja maineen menetys, joka sopimusta rikkovaa työntekijää saattaa seurata.
Mutta mikä on pahin mahdollinen seuraamus?
Noin vain lähteminen ei ole edes miten kutenkaan kunnollista työnantajaa kohtaan reilua eikä siis suositeltavaa vaan äärimmäinen hätäratkaisu. Mutta lukeeko hätä tässä tapauksessa lakia? Esimerkiksi sairauslomatodistuksin keinottelu on äärimmäisen huono ratkaisu, ja uutta työnantajaa saattaisi uhata sanktio, jos hän antaisi sairauslomalle määrätyn henkilön työskennellä... - gdfhgf
Mitä Äksyin Ämmä kirjoitti:
yksinkertaisesti jättää menemättä siihen työpaikkaan, josta ei pois päästettäisi ja aloittaa uudessa paikassa? Eihän ketään voida väkisin raahatakaan työtä tekemään muualla kuin vankilassa - vai voidaanko enää sielläkään?
Eri asia on sitten mahdolliset sanktiot ja maineen menetys, joka sopimusta rikkovaa työntekijää saattaa seurata.
Mutta mikä on pahin mahdollinen seuraamus?
Noin vain lähteminen ei ole edes miten kutenkaan kunnollista työnantajaa kohtaan reilua eikä siis suositeltavaa vaan äärimmäinen hätäratkaisu. Mutta lukeeko hätä tässä tapauksessa lakia? Esimerkiksi sairauslomatodistuksin keinottelu on äärimmäisen huono ratkaisu, ja uutta työnantajaa saattaisi uhata sanktio, jos hän antaisi sairauslomalle määrätyn henkilön työskennellä...jos saat maksettavaksi yli kuukaudenpalkat.
- minä
Hain jokin aika sitten työtä, joka olisi alkanut noin viikon kuluttua hakuajan päättymisestä. Kyseessä oli tarkoin mm. kelpoisuuksien osalta säädelty julkisen sektorin viransijaisuus.
Kerroin asiasta esimiehelleni (oma viransijaisuuteni oli päättymäisillään), ja koska hän piti kovin varmana minun pääsyäni kyseiseen paikkaan, alettin minulle etsiä sijaista.
Kirjoitin vieläpä markkinointimielessä (kuten opetettu on) hakemani paikan pomolle sähköspostia, että olen valmis aloittamaan kenties jo haluttuna ajankohtana, mutta että eiköhän asiasta päästä sopimukseen. Sieltä ei vaivauduttu vastaamaan mitään hakuprosessin missään vaiheessa.
Niinpä siinä kävi, että jäin näppejäni nuolemaan: menivät molemmat paikat muille. Tiedän kyllä, että entinen pomo ei minua olisi pois pistänyt, mutta koska oli jo sopinut toisen henkilön työllistämisestä, niin päätin luopua vapaaehtoisesti ja aloittaa joululomani hieman aikaisemmin.
Kaiken huippuna sain sitten valitusosoituksen, mutta kun ei oikein tiedä, että mistä valittaisi, kun on tavallaan itse osoittanut epäkohteliaan ja hyvien tapojen vastaisen menettelyn (irtisanomisaika on kai useimmilla työpaikanvaihtajilla kaksi viikkoa)sallittavaksi tällä omalla toiminnallaan.
Niinpä vain kävi, että henkilö, joka tehtävään valittiin, aloitti hänkin viikon verran myöhässä. Autoinko hänet tahtomattani tähän tehtävään menettäen samalla valitusmahdollisuuteni menettelytapojen suhteen? Yhtäkaikki, mitään työtöntä reppanaa ei ole palkattu. Se olen minä. :)
Vai onko kuitenkin niin, että tajusivat vasta minun yhteydenottoni ansiosta joutuvansa mahdollisesti hankaluuksiin, elleivät palkkaa työntekijää vasta pari viikkoa valinnasta? Voi nimittäin olla niin, että joku työnantaja haluaa tällä menettelyllä karsia hakijoiden määrää.- Susa
Että se toinen oli vaan sua parempi hakijakandidaatti. Kyllä työnantaja joustaa aloitusajan kohdasta aina muutaman viikon mikäli löytää tehtävään sopivan työntekijän.
- minä
Susa kirjoitti:
Että se toinen oli vaan sua parempi hakijakandidaatti. Kyllä työnantaja joustaa aloitusajan kohdasta aina muutaman viikon mikäli löytää tehtävään sopivan työntekijän.
... jos hyvälle häviää. Jokin tässä menettelyssä kuitenkin mielestäni tökkii.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "874138Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella283067No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol452330- 351338
- 10919
- 133901
- 6894
Masan touhut etenee
Punatiilitalon tietotoimiston mukaan Masa on saanut viimein myytyä kämppänsä ja kaavoittaa uudelle lukaalille tonttia pa12832Naisten ja miesten tasoeroista
Oletteko huomanneet, että naisissa ylemmän tason naiset ovat sinkkuja, ja miehissä alemman tason incelit? Toimivat paris124776- 11760