Itse olen ihan vakitöissä ollut pidempään, mutta aina välillä muutaman ylimääräisen saturaisen saamiseksi tilanteen salliessa tulee haettua osa-aikaduuneja sieltä sun täältä.
Nyt on kuluneen parin vuoden aikana yhä enenevästi törmännyt 10-20 viikkotunninkin työtehtävistä kysyessä (avoinna olevien ilmoitusten kautta), että "muuten sopisit ihan hyvin, mutta haemme työtöntä työnhakijaa, vaikka ilmoituksessa emme sitä maininneetkaan"
Tuota...herännyt vain kysymys, että miten kyseiset firmat voi koskaan saada työntekijöitä noihin työtehtäviin??? Tiedän kyllä systeemin, että firmat saavat itse jotain rahaa siitä, että ottavat työttömän hommiin (onko nimi työllistämistuki), mutta 10-20 viikkotunninkin hommiin etsitään työttömiä.
Kuka työtön voi tuollaista hommaa ottaa vastaan, koska silloinhan jää pakkasen puolelle kun tuet ym. laskevat tai loppuvat. Ainakin tilanne hankaloituu. Jos siis työttömät eivät hommiin voi/halua mennä, joskus ovat auki kuukausitolkulla ja kukaan muu (edes opiskelija) ei kelpaa niin luulisi olevan työntekijät aika hineässä.
Mitäs tuo nyt itseä haittaa, aina sitä löytyy hommia toki jostain kakkosduuniksi mutta nykyään vain niin usein tuohon törmää. Kerran homma oli PROVIKKAPALKKAISTA ja sanottiin samaa. Luulisi, että se paikka on melkoisen monta vuotta vapaana:)
Nyt on kuluneen parin vuoden aikana yhä enenevästi törmännyt 10-20 viikkotunninkin työtehtävistä kysyessä (avoinna olevien ilmoitusten kautta), että "muuten sopisit ihan hyvin, mutta haemme työtöntä työnhakijaa, vaikka ilmoituksessa emme sitä maininneetkaan"
Tuota...herännyt vain kysymys, että miten kyseiset firmat voi koskaan saada työntekijöitä noihin työtehtäviin??? Tiedän kyllä systeemin, että firmat saavat itse jotain rahaa siitä, että ottavat työttömän hommiin (onko nimi työllistämistuki), mutta 10-20 viikkotunninkin hommiin etsitään työttömiä.
Kuka työtön voi tuollaista hommaa ottaa vastaan, koska silloinhan jää pakkasen puolelle kun tuet ym. laskevat tai loppuvat. Ainakin tilanne hankaloituu. Jos siis työttömät eivät hommiin voi/halua mennä, joskus ovat auki kuukausitolkulla ja kukaan muu (edes opiskelija) ei kelpaa niin luulisi olevan työntekijät aika hineässä.
Mitäs tuo nyt itseä haittaa, aina sitä löytyy hommia toki jostain kakkosduuniksi mutta nykyään vain niin usein tuohon törmää. Kerran homma oli PROVIKKAPALKKAISTA ja sanottiin samaa. Luulisi, että se paikka on melkoisen monta vuotta vapaana:)
Vastaukset 15
Vanhimmat
joten lakimuutos on paikallaan, ettei tilanne hankaloidu. Tämän tietävät työttömät, joita on alkanut viirata enemmän kuin tarpeeksi tuo touhu.
Kysymys etupäässä koski sitä, että miten noihin tuollaisiin hommiin voi yksinkertaisesti löytää työntekijöitä? Eihän tuollaisia muutamien tuntien hommia kukaan täysjärkinen ota ainoaksi tulokseen jos se tosiaan vähintään mutkistaa elämää tai jopa laskee tuloja. Sitten taas firmat juuri niitä etsivät, jotka eivät hommia ota...Eiväthän tässä kohtaa kukaan toisiaan ja kaikki sen tietävätkin.
Järjetön noidankehä?
on juuri järki, mutta se johtuu typerästä nykylaista ja typeristä lainlaatijoista.
Asia oudoksuttaa minua, teenhän itse osa-aikatöitä, ja työvoimatoimistosta on tietyin äänenpainoin ja vihjaillen kehotettu hakemaan nimenomaan kokoaikatyötä. Soviteltua työttömyysturvaetuuttahan toki maksetaan osa-aikatyötä tekevälle, ja ainakin omasta mielestäni jatkuva osa-aikatyö tai keikkaduuni on satoja kertoja parempi vaihtoehto kuin täydellinen työttömyys. Olen luullut, että tuettuna työllistämistyönä ei noin vähäviikkotuntista työtä edes voi tarjota - ainakaan ilman kunnollisia perusteluja.
Itse en ole kohta 7 vuoteen ollut työttömänä, joten tosiaan en tiedä nykytilanteesta ja mitä ohjeet/säännöt noista sanovat. Yleisesti vain mainitsin noista työllistysrahoista ym.
Itsellänikin kyllä jotenkin on sellainen mielikuva, että johonkin 10-15 tunnin viikkohommiin tai etenkin provisiopalkkaiseen ei kyllä pitäisi saada mitään tukia tai muita ja olisivat juuri noita työttömän itsensä soviteltuja päivärahoja sun muita jotka kyseeseen tulisivat...
Mutta onhan siinä pakko jotain taustalla olla, jos kuitenkin työnantajat eivät halua ottaa muita kuin työttömiä työnhakijoita kyseisiinkään hommiin.
tekee 10-20 tunnin palkalla vähintään 40 tuntia töitä. Jos työtön ei suostu, niin ilmoitus työvoimatoimistoon ja karenssi paukkuu.
Sivutyössä oleva ei palkattomiin "ylitöihin" suostuisi ja sen lisäksi toisessa palkkatyössä olevaa ei voi uhkailla karenssilla....
Työttömät ovat nykykäytännöllä hyviä kiristyksen kohteita....eräillä ei ole varaa kieltäytyä edes pimeistä töistä tai yrittäjä ilmoittaa työvoimatoimistoon työttömän kieltäytyneen tarjotusta työstä - unohtaen tietenkin mainita, että olisi maksanut pimeästi työttömyyskorvauksen ja nettopalkan erotuksen verran.
Ei työnantaja voi pakottaa työtöntä ilmaiseen ylityöhön. Olipa kyseessä sitten minkälaiset työtunnit tahansa. Ylityöstä on suomen lain mukaan maksettava korvaus. Joko rahana tai vapaana. Karenssi EI pauku, jos työntekijä kieltäytyy ilmaisesta, pimeästä tai alipalkitusta työstä.
Jos kysymys on työharjoittelusta (jota orjatyöksi täällä kutsutaan) niin työntekijän päivä saa olla enintään 6 h/päivä. Ylityön teettäminen työharjoittelijalla on laitonta eikä karenssi pauku jos työharjoittelussa kieltäytyy työskentelemästä sekuntiakaan yli 6h.
Itse kyllä aikoinaan tein työharjoittelussa täydet 8 tuntia, koska työnantaja koulutti minua nykyiseen työhöni. Mutta olisin voinut siitä kieltäytyä ilman mitään karenssiuhkia.
Jos kysymys on palkkatyöstä, (osa-aikaisesta tai täydestä työviikosta) niin työsopimuksessa on lain mukaan tultava esille tuntipalkka, joka ei saa alittaa lain määräämää minimirajaa. Muutoin työsopimus on laiton eikä siitä kieltäytymisestä tule karenssia.
Jos työnantaja määrää ylitöitä (enemmän tunteja kuin työsopimuksessa mainittu) on siitä maksettava korvaus. Jos ei makseta, niin siitä voi kieltäytyä ilman karenssia.
Ja tämä laki koskee myös työllistämistuella olevia. Ota selvää asioista.
Missä laissa määritellään minimipalkka ja kuinka paljon on minimipalkka?
työnantajat taatusti kertovat asioiden oikeat faktat... tällaisissa tapauksissa työnantaja ei tietenkään kerro kyseen olleen ylitöistä vaan puuttuvista työtunneista.
Tällä palstalla oli aikaisemmmin henkilön kokemus erään kodin lastenhoitajana... työpäivät venyivät...työnantaja ei suostunut tulemaan kotiin työntekijän työajan päättyessä ja lasta ei voinut jättää yksin... lopulta työntekijä ilmoitti ottavansa ylityöt takaisin seuraavana työpäivänä... sai potkut karenssien kera.
Olet oikeassa, että lain mukaan ylitöitä ei tarvitse tehdä eikä varsinkaan palkatta, mutta työtön häviää aina kun kaksi sanaa on vastakkain.
Mikähän siinä on, että sosiaalituista tai työttömän oikeuksista puhuttaessa... kaikki noudattavat aina kirjoitettua lakia. Miksi meillä on oikeuslaitokset, jos pelkkä lain kirjoittaminen panee ihmiset toimimaan lain mukaan? Mihin poliisia tarvitaan kun kaikki noudattavat lakia?
Hei tulisitko alas sieltä pilvilinnastasi... tänne todelliseen maailmaan.
Minun ei tarvitse ottaa selvää, sillä tunnen lain.
Minä tiedän ettei toista ihmistä saa puukottaa, mutta kuitenkin viime viikonloppunakin moni sai puukosta. Teoriasi ontuu...
Työllistämistuella tai muulla työttömän statuksella tehtävässä työssä ei välttämättä noudateta lakeja. Monet työmarkkinatuella olevat ovat tehneet palkatta ylitöitä, joko vapaaehtoisesti tai pakotettuna.
ja uhattuna millä ?
Harjoittelja (siis työelämävalmennuksessa oleva ) saa tehdä vain 6 tuntista päivää. Jos työnantaja määrää ylitöihin niin ei kun valitus työkkäriin.
Työaika on kirjattu sopimukseen, jonka saa työkkäristä.
"Tällä palstalla oli aikaisemmmin henkilön kokemus erään kodin lastenhoitajana... työpäivät venyivät...työnantaja ei suostunut tulemaan kotiin työntekijän työajan päättyessä ja lasta ei voinut jättää yksin... lopulta työntekijä ilmoitti ottavansa ylityöt takaisin seuraavana työpäivänä... sai potkut karenssien kera."
Jos tulee ylitöitä niin eikun soitto heti työkkäriin omalle työharjoittelunvalvojalle (ilmoitettu sopimuksessa.)
Kyseisen lastenhoitajan olisi pitänyt soittaa työkkäriin heti ensimmäisellä kerralla. Ylityöt on työharjoittelussa pätevä peruste lopettaa harjoittelu. Ilmeisesti lastenhoitaja sieti aikansa ja peri tunnit takaisin ilmoittamatta työkkärille mitään.
Mulle sanottiin kurssin aikana että samaa tuntimäärää noudattaa kuin ns. työkaverit. ????
8h. vuorot yms. samat ainut ero että minä harjoittelija he palkanauttijoita.
suomi suohon menevi.
mainittiin, että työkkäri oli jotenkin mukana työpaikan kuvioissa. Muistaakseni... myös työpäivän pitkittymisestä oli keskusteltu aikaisemmin kolmannen osapuolen kera.