TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN MUOTOJA
Mustamaalaaminen
Puheita vääristellään, puhutaan pahaa selän takana, levitellään vääriä ja perättömiä puheita, pilkataan muiden kuullen, työtä tai yksityiselämää arvostellaan väärin perustein.
Nonverbaaliset viestit
Nonverbaaliset viestit ilmenevät kielteisinä eleinä, ilmeinä, äänensävyinä, loukkaamisina, naurunalaiseksi saattamisena, väärien tietojen levittämisenä, nöyryyttämisenä, pilkkaamisena tai ylenpalttisena kritisointina. Henkilön ei sallita ilmaisevan mielipiteitään tai hänet keskeytetään jatkuvasti.
Työyhteisöstä eristäminen
Eristäminen on henkisen väkivallan ehkä tehokkain muoto. Henkilölle ei puhuta, häntä ei kuunnella, häntä kohdellaan kuin ilmaa eikä häntä kutsuta yhteisiin tilaisuuksiin. Eristäminen voi olla myös fyysistä, joku työskentelee käytävässä, joku varastossa, joku eri rakennuksessa kuin muu työyhteisö.
Tehtävien yksipuolistaminen, vähentäminen tai lisääminen
Kyseessä on tarkoituksellinen kiusaamisen kohteen ali- tai ylikuormittaminen. Työntekoa vaikeutetaan tai aliarvostetaan, jätetään tiedonvälityksen ulkopuolelle, annetaan tarkoituksettomia tehtäviä, annetaan vain vähän tai ei lainkaan työtehtäviä tai annetaan osaamisen kannalta vähäpätöisiä tehtäviä.
Uhkailu ja huutaminen
Henkilölle huudetaan tai häntä haukutaan kovaäänisesti. Hän saa suullisia tai kirjallisia uhkauksia. Hänen työtään tai sen tulosta moititaan jatkuvasti.
Fyysinen väkivalta tai sen uhka
Fyysinen väkivalta koetaan lähinnä uhkana: uhria uhataan fyysisellä väkivallalla. Fyysisen väkivallan uhaksi koetaan myös sellainen käyttäytyminen, jossa uhrin ääntä, kävelytyyliä, ilmeitä ja eleitä jäljitellään kielteisessä tarkoituksessa. Myös puhelinterrori koetaan fyysisen väkivallan uhaksi.
Mielenterveyden kyseenalaistaminen
Pitkälle menevä henkinen väkivalta työyhteisössä ilmenee esimerkiksi siten, että henkilön mielenterveys asetetaan kyseenalaiseksi, häntä pidetään psyykkisesti sairaana, hulluna, tasapainottomana, hänet halutaan lähettää psykiatrisiin tutkimuksiin tai työkyvyn arviointiin.
Lähteet: Vartia & Perkka-Jortikka 1994, Perkka-Jortikka 2002
Mustamaalaaminen
Puheita vääristellään, puhutaan pahaa selän takana, levitellään vääriä ja perättömiä puheita, pilkataan muiden kuullen, työtä tai yksityiselämää arvostellaan väärin perustein.
Nonverbaaliset viestit
Nonverbaaliset viestit ilmenevät kielteisinä eleinä, ilmeinä, äänensävyinä, loukkaamisina, naurunalaiseksi saattamisena, väärien tietojen levittämisenä, nöyryyttämisenä, pilkkaamisena tai ylenpalttisena kritisointina. Henkilön ei sallita ilmaisevan mielipiteitään tai hänet keskeytetään jatkuvasti.
Työyhteisöstä eristäminen
Eristäminen on henkisen väkivallan ehkä tehokkain muoto. Henkilölle ei puhuta, häntä ei kuunnella, häntä kohdellaan kuin ilmaa eikä häntä kutsuta yhteisiin tilaisuuksiin. Eristäminen voi olla myös fyysistä, joku työskentelee käytävässä, joku varastossa, joku eri rakennuksessa kuin muu työyhteisö.
Tehtävien yksipuolistaminen, vähentäminen tai lisääminen
Kyseessä on tarkoituksellinen kiusaamisen kohteen ali- tai ylikuormittaminen. Työntekoa vaikeutetaan tai aliarvostetaan, jätetään tiedonvälityksen ulkopuolelle, annetaan tarkoituksettomia tehtäviä, annetaan vain vähän tai ei lainkaan työtehtäviä tai annetaan osaamisen kannalta vähäpätöisiä tehtäviä.
Uhkailu ja huutaminen
Henkilölle huudetaan tai häntä haukutaan kovaäänisesti. Hän saa suullisia tai kirjallisia uhkauksia. Hänen työtään tai sen tulosta moititaan jatkuvasti.
Fyysinen väkivalta tai sen uhka
Fyysinen väkivalta koetaan lähinnä uhkana: uhria uhataan fyysisellä väkivallalla. Fyysisen väkivallan uhaksi koetaan myös sellainen käyttäytyminen, jossa uhrin ääntä, kävelytyyliä, ilmeitä ja eleitä jäljitellään kielteisessä tarkoituksessa. Myös puhelinterrori koetaan fyysisen väkivallan uhaksi.
Mielenterveyden kyseenalaistaminen
Pitkälle menevä henkinen väkivalta työyhteisössä ilmenee esimerkiksi siten, että henkilön mielenterveys asetetaan kyseenalaiseksi, häntä pidetään psyykkisesti sairaana, hulluna, tasapainottomana, hänet halutaan lähettää psykiatrisiin tutkimuksiin tai työkyvyn arviointiin.
Lähteet: Vartia & Perkka-Jortikka 1994, Perkka-Jortikka 2002
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ikävä kyllä tuo on arkipäivää nykyajan suorituskeskeisessä pyrkyreiden maailmassa, että keinoja kaihtamatta nujerretaan se uhkaava vastustaja pois pelistä!
Kenen terveys voi kestää tuollaista menoa?
Kiusaajan terveys kestää, kun onnistuu esimerkiksi savustamaan kokeneemman työntekijän ulos talosta ja saamaan tämän vakituisen toimen itselleen. Uhrin terveydellä tai terveyden menetyksellä tämän prosessin tuloksena ei ole tunnetusti mitään merkitystä...
se pitää kestää, ksoka asioista ei voida puhua, sillä sehän olisi paskanpuhumista..Ja sellainen ei sovi tässä maailmassa jossa toinen toisstamme tuemme ja huolehdille toisistamme vilpittömästi ilman taka-ajatuksia...
Ja paskat! Jeeskustelijat ja perseesnlipojat hirteen!!
Sun kannattais hakea Elektrobitille töihin. Tuollaisella asenteella etenet siellä tosi pitkälle. ja jos joku kuitenkin vaatisi sinua keskustelemaan jostain, niin sano vaan että "onpas paska tilanne", muuta ei tosiaan tarvitse osata sanoa. Pärjäät tosi hyvin vaikka murrosikäisen keskustelutaidoilla.
Mielenkiintoista, miten kaikki nuo trollaajat, mm. tuo HCD:n kiusaaja, löysivät palstalle samaan aikaanm ... yhteistyötäkö?
Peikoilla ollu kiima-aika.