Minusta tuntuu siltä että monissa työpaikoissa ei tiedosteta miten vaarallisia työntekijät ovat joita ottaa asiat päähän. Pahimmassa tapauksessa ne johtavat koko firman tuhoutumiseen.
- Vuotavat tiedot kilpailijoille
- Sabotoivat yrityksen toimintaa sisäisesti
Lukemattomia keinoja löytyy toiminnan haittaamiseen työpaikalla jossa ei viihdy. Tämä kannattaa painaa mieleen jos olet jossain esimiehenä.
IT/teknologia aloilla nämä riskit vielä korostuvat, koska henkilöstöllä on pääsy kaikkeen tietokoneille tallennettuun tietoon, asiakirjoihin, sopimuksiin, laskutukseen, asiakasrekisteriin, palkkatietoihin, mahdollisiin salaisiin sopimuksiin, sähköposteihin jne.
- Vuotavat tiedot kilpailijoille
- Sabotoivat yrityksen toimintaa sisäisesti
Lukemattomia keinoja löytyy toiminnan haittaamiseen työpaikalla jossa ei viihdy. Tämä kannattaa painaa mieleen jos olet jossain esimiehenä.
IT/teknologia aloilla nämä riskit vielä korostuvat, koska henkilöstöllä on pääsy kaikkeen tietokoneille tallennettuun tietoon, asiakirjoihin, sopimuksiin, laskutukseen, asiakasrekisteriin, palkkatietoihin, mahdollisiin salaisiin sopimuksiin, sähköposteihin jne.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ultratehokas supersuoriutujamme UltraPro on täällä taas.
Aivan totta, turhautuneet henkilöt ovat tosiaan riski. Mutta se riski on sellainen, että siihen voi työnantaja jonkin verran vaikuttaa.
Ainahan on olemassa alaisia, joihin ei mikään kannustin tehoa. Mutta nämä henkilöt ovat vähemmistössä.
IT/teknologia-aloilla ei kaikkilla työntekijöillä ole pääsyä kaikkeen dataan, jos työnantaja ei sitä halua. Mistä olet saanut päähäsi tuollaisen?
Mieti mikä riski on vittuuntunut työnantaja
Itse olin 7kk erässä suuressa kännykkäbisnekseen liittyvässä tehtaassa töissä, Taiwanilaisomisteinen ja lopettamassa toimintaansa Suomessa. Työ oli vaativaa mutta palkka huono ja työntekijän arvostus täysin olematonta, piti vain istua saman koneen ääressä 8h, kuunnella valituksia jne. lopulta porukka keksi miten koneet saa sekasin näyttäen että se on käyttäjästä riippumaton vika ja näin saatiin 15min-2h pitunen "hengähdystauko". Tietenkin asiaan kuului laulaminen kaikille tutuille ja tuntemattomille vähän kaikista asioista, tuotantotavat, tuotenimet jne.
Poispotkitut, lähteneet siirtyvät usein hyvin lähelle: kilpailijoille, joissa heistä ei juuri harmia ole, partnereille, joissa he jarruttavat kaikkea, yhteistyökumppaneille, joissa he romuttavat kaiken.