Ihmetyttää millaisia tolloja tuolla TU:ssa on neuvottelemassa. Kesällä kun menivät kieli pitkällään sopimaan paperialan työehtosopimuksen, joka sisälsi joulunajan käynnin, niin kukaan ei muistanut neuvotella korvauksesta. Nyt on selvinnyt, että töissä olevat TU:n sopimuspiiriin kuuluvat eivät pahimmassa tapauksessa saa minkäänlaista korvausta, joulupyhistä (mikäli on sovittu könttä korvaus lisistä) ja nekin jotka ovat erillislisien alaisia, saavat ainoastaa kaksinkertaisen palkan. Ei pitäisi laittaa
TU mokasi pahasti
Sivusta seurannut
8926
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kävi moka, kun ovikello soi ja menin avaamaan niin lause jäi kesken kun laitoin viestin menemään. Siis piti sanomani vielä, että ei pitäisi laittaa munattomia miehiä neuvottelemaan.
on jo sanojen keksiminen vaikeaa tuollaisen munauksen kuvailemiseksi.
Jäävätkö siis myös ilman TES ylityökorvauksia jos TES-seisakki pidetäänkin jouluna, jos tai kun ylitöitä tekevät?
Kyllä, joulunaika on normaalia työaikaa. Siis peruspalkka sisältyy kuukausipalkkaan ja mikäli on sovittu könttäkorvaus lisistä niin silloin ei tule sentin senttiä. Vuosittainen työaikakin lisääntyy ilman minkäänlaista korvausta.
ovat
Ei minkäänlaista korvausta???
Noina erikoisjuhlapyhinä töissä oleva on tosiaan normaalityöajan piirissä, eli kierto pyörii normaalisti vapaineen. Ylimääräisiä työpäiviä/tunteja ei siitä tule. Toimihenkilö saa normaalit pyhäkorvaukset 200% + muut asiaankuuluvat lisät ja 1-3 palkallista vapaapäivää seuraavan 3kk sisällä. Työ joulun aikana kuuluu siis normaaliin työvuorokiertoon eikä ole ylityötä. Jos tekee ko ajankohtana ylitöitä, saa normaalit ylityökorvaukset ja vapaapäiväkorvaukset, jos niikseen tulee.
Kuinka paljon sitten pitäisi saada ylimääräistä? 10, 100 vai 1000 euroo tunnilta???
viimeviikon Kansan Uutiset jossa TU oli sitä mieltä, että työnantaja yrittää rikkoa sovittuja asioita.
Herää vaan kysymys, mistä tai oikeastaan miten on sovittu?
Mistähän tuon TES:in löytää, niinkuin netistä vai onko liian salaista tietoa ulkopuolisille?
www.finlex.fi
Kaikki voimassaolevat tessit
Aika selkeästi kerrotaan että seisokista täytyy ilmoittaa väh. 30 päivää ennen sekä työaikaryhmä ratkoo lyhyen kierron käytön ym.
TU tosin sanoo että työnantaja olisi menetellyt toisin ja esim. lyhyestä kierrosta olisi jo sovittu vaikka koko työaikaryhmä ei ole kokoontunut.
Joulukäynnin korvauksissa erimielisyys lienee aaton korvauksissa 200% vai 50% vai mitä...