Ay-liiton tuotteet
Ay-liittojen pitäisi jo kuluttajasuojankin mukaan tuotteistaa ja hinnoitella palvelut.
1) Pelkkä työttömyyskassa x %
2) Työttömyyskassa ja lakipalvelut x %
3) Kohta 2) 2 kpl Estline risteilyjä välillä Hki-Tallinna x %
3) Kohta 3) Kiljavan- tai Sirolaopiston syventävä kurssi x %
Ettei tarvitsisi ostaa sikaa säkissä.
Ay-liittojen pitäisi jo kuluttajasuojankin mukaan tuotteistaa ja hinnoitella palvelut.
1) Pelkkä työttömyyskassa x %
2) Työttömyyskassa ja lakipalvelut x %
3) Kohta 2) 2 kpl Estline risteilyjä välillä Hki-Tallinna x %
3) Kohta 3) Kiljavan- tai Sirolaopiston syventävä kurssi x %
Ettei tarvitsisi ostaa sikaa säkissä.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ainakin Metallin liittomaksutiedotteessa on selvitetty mikä prosenttiosuus jäsenmaksusta menee liitolle,mikä työttömyyskassalle ja mikä palautuu ammattiosastoille.
Missä muuten sijaitsee mainitsemasi Sirolaopisto??
mietiskelin, että asia voisi vaikka olla näin :
1. pelkkä työttömyyskassa
2. työttömyyskassa ja lakipalvelut
3. kohta 2 ja työehtosopimus
4. kohdat 2 ja 3 ja luottamusmiehen ja aluetoimiston apu sekä kurssi- ja vapaa-ajan toiminta.
Siitä voisi sitten valita haluamansa....
mutta vielä lisäksi
5. Viiden päivän työviikko
6. Kahdeksan tunnin työpäivä työajan lyhennysvapaineen
7. Palkallinen vuosiloma
8. Palkallinen talviloma
9. Lomaltapaluuraha
10. Työehtosopimusneuvottelujen (yleisellä-, paikallisella ja työpaikkatasolla) käyminen ja sen jatkuvuudesta huolehtiminen
Listaa varmasti voi jatkaa mutta tässä joitakin.
Luottamusmiehenä jos joudun valitsemaan mietinkö YT-neuvotteluissa järjestäytyneen vai järjetäytymättömän etua niin no, eihän sitä edes mietitä. Järjestäytymättömät lähtee koska niistä työnantaja pääsee helpolla eroon ilman mitään pelotteita. Ja jos vaan osa porukasta pitää irtisanoa niin arvaahan sen...
Onneksi ei luottamusmies sitä pysty päättämään. Ja muutenkin nykyään nuo YT-neuvottelut on vain teatteria. Siinä noudatetaan näennäisesti sopimuksia, mutta työnantaja on jo tehnyt ne päätökset ja niiden mukaan eletään.
Tos on, luottamusmies ei päätä kuka irtisanotaan. Työnantajalle on työvoiman vähennystarpeen tultua helpompi heittää järjestäytymätön pihalle kuin järjestäytynyt. Tämä tietenkin siinä tilanteessa, että nämä ovat samaa tasoa työntekijöinä. Tietenkään talon paras tekijä ei saa yleensä kenkää mutta jos on kaksi hyvää joista toinen on järjestäytymätön niin arvaa kumpi lähtee? Tässä LM on mukana.
Seuraavassa TES-kierroksessahan kannattaisi rajata neuvoteltu TES koskemaan ainoastaan liittoon kuuluvia; vapaamatkustajat voisi sitten sopia omat työehtonsa. Oisko ajatusta?
Ainakin mielenkiinnolla asian kehittymistä voisi sivusta seurata eli saisivatko paremman aikaiseksi... oisko ajatusta?
Miksi liittoon kuulumaton on helpompi irtisanoa?
Eikö Suomessa ja yrityksissä ja ay-liikkeessä olekaan tasa-arvoa?
Työnantajan on noudatettava Suomen lakia ja saman lain piiriin kuuluu myös liittoon kuulumaton. Ja jos irtisanominen on laiton, niin käräjille siitä joutuu.
Mulle sopiisi aivan mainiosti se, että neuvottelen työnantajan kanssa itse, niin kuin tähänkin asti olen tehnyt. Ja neuvottelin myös silloin kun kuuluin vielä liittoon. Mitä sitä turhia välikäsiä siinä tarvittais'. Eri asia on tietenkin sellaiset henkilöt, jotka ovat arkoja, eivätkä osaa arvioida oman työnsä arvoa. Sitten on tietenkin ne henkilöt, jotka eivät täytä työnantajan odotuksia, heidän kannattaa ehdottomasti kuulua ammattiliittoon.
..tuohon tasa-arvoon?
Lait ovat samat kaikille.
Toistaiseksi ainakin on kuitenkin niin, että järjestäytymättömän puolesta työtaistelupeloite on olematon. Tätä tarkoitin sillä, että työnantajan on helpompi irtisanoa järjestäytymättömiä, laittomasti tai YT-tilanteessa.
Harvalla on uskallusta laittoman irtisanomisen yhteydessä lähteä työnantajaa haastamaan, toki näitäkin yksilöitä on ja hyvä näin.
Mutta harva on niin terävä, että oikeasti pystyy työnantajan hyvinkoulutettuja henkilöstöammattilaisia vastaan vääntämään kun siihen tilanteeseen joutuu, ne ovat ammatti-ihmisiä ja tarkasti hommiinsa valittuja tunteettomia sikoja. Tämä koskee myös väitteitä siitä, että joku pystyisi neuvottelemaan omat sopimuksensa itse. Näin se on ja joka muuta väittää niin puhuu paskaa ellei ole työsopimuslain äärimmäinen asiantuntija. Piste.
YT-neuvotteluissa keskustelut työnantajan ja henkilöstön välillä käydään luottamusmiestasolla, järjestäytymättömien tilanne on näin ollen hankala; ei niistä kukaan huolta pidä eikä paljon työnantajakaan mielipiteitä kysele. Ja jos näissä neuvoytteluissa ei työnantajan kanssa päästä sopimukseen niin ay-lakimiehet tappelevat jatkon, ne on siihen palkattuja.