Olen juuri valmistunut enkä tiedä kauheasti näistä asioista. Olen ollut viimeiset 9 kuukautta töissä samassa firmassa. Minua ei ole vakinaistettu vaan tehdään aina määräaikainen työsopimus, yleensä noin kuukauden pituinen. Kun tämä pätkä loppuu tehdään perään heti uusi määräaikainen sopimus. Näin on toimittu koko 9 kuukautta ja määräaikainen sopimus on uusittu laskujeni mukaan kuusi kertaa.
Voiko määräaikaista sopimusta uusia tällatavalla jatkuvasti vai pitäisikö työnantajan vakinaistaa mahdollisesti jossakin vaiheessa. Inhottaa kun ei eihän tästä kerry mitään lomia eikä uskalla suunnittella mitään kun ei tiedä yhtään kuinka kauan tämä jatkuu...
Voiko määräaikaista sopimusta uusia tällatavalla jatkuvasti vai pitäisikö työnantajan vakinaistaa mahdollisesti jossakin vaiheessa. Inhottaa kun ei eihän tästä kerry mitään lomia eikä uskalla suunnittella mitään kun ei tiedä yhtään kuinka kauan tämä jatkuu...
Vastaukset 10
Vanhimmat
kysy sieltä sitten neuvoa.
jo liittoon, joten pitää varmasti sieltä kysellä. Ajattelin vain että onko täällä jollakin kokemuksia tai tietoa samankaltaisista tilanteista.
Parasta kun teet työsi ja pidät turpasikiinni niin luultavimmin saat olla työssäsi jatkossakin!!!
Työnantaja pääsee kyllä "ikävistä" helposti eroon.
nenä poskella tai jotain muuta kivaa jos sun
kaltanen ääliö tulee vastaan.
http://www.sttk.fi/fi/tulosta/epatyypilliset/ohjeistus/
Tosin työnantajat ovat usein olevinaan liiankin fiksuja hankkiutuessaan eroon ikävästä tyypistä ja saamme lukea lehdistä työnantajan maksaneen 50000 euron kipurahat laittomasta irtisanomisesta työtuomioistuimen kehoituksesta. Tietenkin, jos työntekijä on tarpeeksi ikävä, niin viisi kymppiä maksaa ilokseen eroon päästessään. Onhan aina mahdollista sekin, ettei työntekijä kuulukaan liittoon, eikä ole ketään maksamassa sen oikeudenkäyntikuluja.
Luonnollisesti väliaikaiset työsopimukset helpottavat eroon pääsemistä, mutta mikäli niitä on ollut katkeamatta riittävän pitkään voi työtuomioistuin halutessaan tulkita työsopimuksen faktisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työtuomioistuimella on melko suuri valta tulkita työnantajan toimia työlainsäädännön kiertämiseksi ja he aika usein myös käyttävät valtaansa.
Määräaikaisen työsopimuksen samalle työntekijälle saa tehdä vain 3:sti. Sen jälkeen on vakinaistettava. Ainut minkä voit siinä hävitä on työpaikka. Mutta potkujen jälkeen yritys ei saa palkata työntekijää sinun hommaasi. Ja jos näin käy, oikeudessa voitat varmasti.
Eli nyt pomolle ilmoitat että se on vakkarisopimuksen paikka, tai viet asian eteenpäin.
Nykyään työntekijällä on loistavat mahdollisuudet vaikuttaa työasioihinsa, mutta niitä ei tajuta tai osata käyttää.
ÄLÄ VAAN MITÄÄN MENE EHDOTTELEMAAN, SILLÄ SILLOIN OLET HANKALA JA SINUA EI ENÄÄ TARVITA.
NYKYSUOMESSA PITÄÄ TYÖPAIKOILLA OLLA HILJAA, EI AINAKAAn omia etuja saa ajaa.Ruskeakieliset ovat erikseen, ne pärjää ruskeakielisten talossa.
Aina pitää aukaista suu jos kokee tulleensa väärin kohdelluksi!!!
Tuollaiset hyssyttelijät kuuluvat pumpulia poimimaan pellolle!
Hyssyttelijät pitävät palkat alhaisina kun tyytyvät typeryyttään siihen mitä saavat, eivät vaadi sitä minkä ansaitsisivat!
Hyssyttelijät saavat työpaikoilla kaiken paskan niskaansa, kun eivät ymmärrä väistää eikä tahtoakaan väistöliikkeeseen ole.
Hyssyttelijät ovat työikänsä alinta kastia kun eivät uskalla nousta edessä olevia portaita.
Hyssyttelijät saavat muiden vihat niskaansa hyssyttelemällä...
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2001/20010055